Power point kelompok lV

Tentang “Perilaku organisasi dalam

persfektif untuk kemajuan perusahaan”

Nama kelompok lV:

1.Vinka angel sasvira (2010021812005)
2.Windi purnama sari(2010021812006)
3.Mhd Riski Aditia
 Pembahasan
•1.Pengertian Perilaku Organisasi secara umum, beserta menurut
para ahli

•2.Hubungan Antara Manajemen Dan perilaku Organisasi

•3.Faktor Penentu kinerja dan prestasi individu dalam Organisasi

•4.Pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja individu dalam

perusahaan
1.Pengertian perilaku organisasi secara
umum

• Perilaku organisasi secara umum adalah

suatu disiplin ilmu yang mempelajari
tentang perilaku tingkat individu dan
tingkat kelompok dalam suatu organisasi
serta dampaknya terhadap kinerja.
Pengertian perilaku Organisasi
menurut pendapat para ahli
•Menurut khaerul umam, perilaku
organisasi adalah suatu bidang studi yang
mempelajari dampak dari perorangan,
kelompok, dan struktur pada perilaku
organisasi agar bisa menerapkan
pengetahuan terkait tentang berbagai hal
tersebut demi perbaikan efektivitas suatu
organisasi.
Pengertian
manajemen adalah :
Manajemen adalah sebuah proses
perencanaan, proses organisasi, proses
kordinasi, dan proses kontrol terhadap sumber
daya untuk mencapai tujuan dengan efektif dan
efisien. Manajemen adalah sebuah seni untuk
menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
Pengertian perilaku organisasi adalah
: •Perilaku Organisasi adalah penerapan
pengetahuan tentang bagaimana
orang, individu, dan kelompok
bertindak dan bereaksi dalam suatu
organisasi, untuk mencapai dan
mencapai kualitas kinerja tertinggi,
dan hasil yang dominan.
Hubungan manajemen dan organisasi
yaitu:
• Hubungan timbal balik antara manajemen
dan organisasi sangat erat karena
manajemen adalah suatu proses
pencapaian sebuah tujuan melalui kerja
sama antara 2 orang atau lebih. Sedangkan
organisasi itu sendiri sebagai wadah yang
dibentuk untuk mencapai tujuan dari
sekelompok manusia.
3. Faktor penentu kinerja dan prestasi
individu dalam organisasi
1.Ciri-ciri biologis
• a. Umur
• b. Jenis kelamin
• c. Status perkawinan
• d. Masa kerja atau faktor kerja
Faktor Selanjutnya
yaitu :
2.Kepribadian
3.Kemampuan
4.Pembelajaran /belajar
5.Sikap
6.Persepsi
7.Kepuasan kerja
4.Faktor Yang menentukan Sikap dan
perilaku seseorang
Perilaku seseorang ditentukan oleh banyak faktor.
Adakalanya perilaku seseorang dipengaruhi oleh
kemampuannya,kebutuhannya, bahkan oleh
pengharapan dan lingkungannya. Karena banyaknya
faktor yang mempengaruhi perilaku manusia,maka
seringkali suatu manajer organisasi/perusahaan
akan menghadapi kesulitan didalam menciptakan
suatu keadaan yang memimpin kearah tercapainya
efektivitas pelaksanaan kerja.
Kesimpulan
Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara
sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja
atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai tujuan bersama atau
sekelompok tujuan. Organisasi dipandang sebagai suatu satuan sistem sosial
untuk mencapai tujuan bersama melalui usaha/kelompok.
Prinsip perilaku organisasi yaitu manusia berbeda perilakunya,karena
kemampuannya tidak sama,manusia mempunyai kebutuhan yang
berbeda,orang berpikir tentang masa depan dan membuat pilihan tentang
bagaimana bertindak,seseorang memahami lingkungannya dalam
hubungannya dengan pengalaman masa lalu dan kebutuhannya,seseorang
itu mempunyai reaksi-reaksi senang atau tidak senang,banyak faktor yang
menentukan sikap dan perilaku seseorang.
•TERIMAH KASIH🙏