A.

KEMAMPUAN
Kemampuan adalah sebuah penilaian terkini atas apa yang dapat dilakukan seseorang. Kemampuan keseluruhan individu pada dasarnya terdiri atas dua kelompok faktor yaitu : Intelektual dan Fisik. KEMAMPUAN INTELEKTUAL Kemampuan intelektual (intellectual ability) adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktivitas mental seperti berpikir, menalar, dan memecahkan masalah. Individu dalam sebagian besar masyarakat menempatkan kecerdasan, dan untuk alasan yang tepat, pada nilai yang tinggi. Tujuh dimensi untuk membentuk kemampuan intelektual yaitu :
Dimensi Deskripsi Kemampuan melakukan aritmatika dengan cepat dan akurat Kemampuan memahami apa yang dibaca Pemahaman Verbal atau didengar dan hubungan antara kata kata Kemampuan mengidentifikasi kemiripan Kecepatan Persepsi dan perbedaan visual secara cepat dan akurat Kemampuan mengidentifikasi urutan logis Penalaran Induktif dalam sebuah masalah dan kemudian memecahkan masalah tersebut Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari sebuah argumen Kemampuan membayangkan bagaimana Visualisasi Spasial sebuah objek akan terlihat bila posisinya dalam ruang diubah Daya Ingat Kemampuan menyimpan dan mengingat pengalaman masa lalu Contoh Pekerjaan Akuntan : Menghitung pajak penjualan pada serangkaian barang Manajer Pabrik : Mengikuti kebijakan perusahaan pada perekrutan Penyelidik Kebakaran : Mengidentifikasi petunjuk untuk mendukung tuntutan pembakaran secara sengaja Periset pasar : Meramalkan permintaan untuk sebuah produk pada periode waktu selanjutnya Pengawas : Memilih antara dua saran berbeda yang ditawarkan oleh karyawan Dekorator Interior : Mendekorasi ulang sebuah kantor Tenaga Penjual : Mengingat nama nama pelanggan

Kecerdasan Angka

Penalaran Deduktif

Seorang individu cerdas adalah pelaku kerja yang lebih baik, lebih kreatif, mempelajari pekerjaan dengan lebih cepat, lebih mampu beradaptasi dalam keadaan yang berubah, dan lebih baik dalaam menemukan solusi untuk meningkatkan kinerja. Dengan kata lain, kecerdasan adalah salah satu alat ukur yang lebih baik atas kinerja seluruh jenis pekerjaan. Menariknya korelasi antara kecerdasan dan kepuasan kerja kira kira dalah nol. Hal itu bisa terjadi karena meskipun individu cerdas berkinerja lebih baik dan cenderung memiliki pekerjaan yang lebih menarik, mereka juga lebih kritis dalam mengevaluasi kondisi pekerjaan mereka. Jadi, individu cerdas melakukannya dengan lebih baik tetapi mereka juga mengharapkan lebih. Untuk memahami kecerdasan secara lebih baik, para peneliti telah membaginya ke dalam empat subbagian yaitu : Meliputi Kecerdasan yang telah lama diliput oleh tes tes kecerdasan tradisional Kemampuan seseorang untuk berhubungan secara efektif dengan individu lain Kemampuan untuk mengidentifikasi, memahami, dan mengelola emosi Kesadaran akan perbedaan pebedaan lintas kultural dan Kecerdasan Kultural kemampuan untuk berfungsi secara berhasil dalam situasi lintas kultural

Kecerdasan Kognitif

Kecerdasan Sosial

Kecerdasan Emosional

KEMAMPUAN FISIK Kemampuan fisik (physical abilities) adalah kemampuan melakukan tugas tugas yang menuntut stamina, keterampilan, kekuatan, dan karakteristik serupa. Terdapat 9 kemampuan fisik dasar yang yang tercakup dalam kinerja dari tugas tugas fisik, yaitu : Faktor Kekuatan 1. Kekuatan Dinamis Kemampuan menggunakan kekuatan otot secara terus menerus Kemampuan memanfaatkan kekuatan otot menggunakan otot tubuh (khususnya otot perut) Kemampuan menggunakan kekuatan terhadap objek eksternal Kemampuan mengeluarkan energi maksimum dalam satu atau serangkaian tindakan eksplosif Faktor Fleksibilitas 5. Fleksibilitas Luas Kemampuan menggerakkan tubuh dan otot punggung sejauh mungkin Kemampuan membuat gerakan gerakan lentur yang cepat dan berulang - ulang Faktor Lainnya 7. Koordinasi Tubuh Kemampuan mengkoordinasikan tindakan secara bersamaan dari bagian bagian tubuh yang berbeda Kemampuan mempertahankan keseimbangan meskipun terdapat gaya yang mengganggu keseimbangan Kemampuan mengerahkan upaya maksimum yang membutuhkan usaha berkelanjutan

2. Kekuatan Tubuh

3. Kekuatan Statis

4. Kekuatan Eksplosif

6. Fleksibilitas Dinamis

8. Keseimbangan

9. Faktor Stamina

KESESUAIAN KEMAMPUAN PEKERJAAN Kemampuan intelektual atau fisik tetentu yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan memadai bergantung pada persyaratan kemampuan dari pekerjaan tersebut. Kemampuan yang kurang dari yang diperlukan juga dapat mengurangi kepuasan pekerjaan karyawan, terutama ketika keinginan karyawan untuk menggunakan kemampuannya cukup

kuat dan ia merasa frustasi dengan batasan tersebut. Dengan demikian, kinerja karyawan akan meningkat bila terdapat kesesuaian antara kemampuan dengan pekerjaan yang dilakukan.