OM

SWASTYASTU
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN
KABUPATEN GIANYAR

OLEH :
NAMA : I KADEK BAYU KRISNA
NIM : 2017 004 3098
PROGRAM STUDI: MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NGURAH RAI
DENPASAR
2019
BAGIAN I
PENDAHULUAN
 1.1 LATAR BELAKANG

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaiaan tujuan.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan
nasional, oleh karena itu kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya
tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan aktivitas-aktivitas manajemen sumber daya manusia ini
terdiri dari: perencanaan sumber daya manusia, pengadaan, pengarahan, pengembangan, pemeliharaan, dan
pemberhentian.
Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM dalam rangka peningkatan kinerja perusahaan atau organisasi
adalah rekrutmen dan seleksi. Handoko (2008) menjelaskan bahwa rekrutmen merupakan proses pencarian
dan “pemikatan” para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Menurut
Simamora (2004), seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi
kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam perusahaan.
Mengingat sangat pentingnya proses rekrtumen dan seleksi diharapkan dengan adanya proses rekrutmen
dan seleksi yang baik dan efektif akan berdampak pada perkembangan perusahaan kedepannya untuk
memperoleh sumber daya yang berkualitas pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar. Berdasakan uraian
diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar”.
 RUMUSAN MASALAH
1. Apakah rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
1.2 pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar?
2. Apakah seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar?
3. Apakah rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten
Gianyar?
TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
TUJUAN PENELITIAN
1.3 1. Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Kebudayaan Kabupaten Gianyar.
2. Untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Kebudayaan Kabupaten Gianyar.
3. Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar.
MANFAAT PENELITIAN
1. Manfaat Teoritis
2. Manfaat Praktis
 BAGIAN II
TINJAUAN PUSTAKA
 2.1 LANDASAN TEORI

Menurut Mondy, Iswanto (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN
SDM (MSDM) adalah pemanfaatan sejumlah individu untuk mencapai tujuan-
tujuan organisasi.

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, (2009:67) kinerja adalah hasil kerja secara
KINERJA
kuallitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
PEGAWAI
tugasnya sesuai dengan tanggunng jawab yang diberikan kepadanya.

Hasibuan (2008) menyatakan bahwa rekrutmen merupakan usaha mencari dan

REKRUTMEN mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada
dalam suatu organisasi.

Menurut Simamora (2004), seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok

SELEKSI pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di
dalam perusahaan.
 2.2 HASIL PENELITIAN SEBELUMNYA
1. Penelitian yang dilakukan oleh Billy Renaldo Potale, Viktor Lengkong, dan Silcyljeova Moniharapon
(2016) dengan judul Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank
Sulutgo menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi
terhadap kinerja karyawan.
2. Penelitian yang dilakukan oleh Tengku Ariefanda Aziz, M. Syamsul Maarif, dan Anggraini Sukmawati
(2017) dengan judul Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. INALUM
menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan
namun mempunyai indikator-indikator yang perlu diperbaiki.
3. Penelitian yang dilakukan oleh Suriati dan Edi Wijaya (2018) dengan judul Pengaruh Proses Rekrutmen
dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sutomo Sukses Sejati menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai.
4. Penelitian yang dilakukan oleh Nurul Aisyah dan Angelia Giovanni (2018) dengan judul Pengaruh
Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK MAYA PADA
INTERNASIONAL Tbk menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi mempunyai pengaruh yang positif
terhadap kinerja karyawan.
5. Penelitian yang dilakukan oleh Kadek Maitajaya, Ni Nyoman Ari Novarini, dan I Wayan Suarjana (2018)
dengan judul Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Biyukukung
Suites & Spa Ubud menyatakan bahwa Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh nyata (signifikan) secara
simultan terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud.
2.3 KERANGKA PEMIKIRAN
2.4 KERANGKA KONSEPTUAL PEMIKIRAN
 2.5 HIPOTESIS

H1 Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.

H2 Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.

Rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan

H3 terhadap kinerja pegawai
 BAGIAN III
METODE PENELITIAN
 Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Menurut Noor
DESAIN (2010), penelitian kuantitatif merupakan metode untuk menguji teori-teori
3.1 tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel, dimana variabel-
PENELITIAN
variabel ini diukur dengan instrumen penelitian sehingga data yang terdiri
dari angka-angka dapat dianalisis berdasarkan prosedur statistik. Teknik
pengambilan sempel biasanya dengan metode acak atau random
sampling.

LOKASI DAN Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas

Lokasi Kebudayaan Kabupaten Gianyar yang
3.2 OBJEK Penelitian beralamat di Jalan Kebo Iwa, Kecamatan
PENELITIAN Gianyar, Kabupaten Gianyar.

Objek dari penelitian adalah Rekrutmen dan

Objek Seleksi yang berpengaruh terhadap Kinerja
Penelitian Pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten
Gianyar.
 IDENTIFIKASI
3.3
VARIABEL

VARIABEL BEBAS

X1 Rekrutmen

X2 Seleksi

VARIABEL TERIKAT

Y Kinerja Pegawai
 3.4

DEFINISI
OPERASIONAL Y
KINERJA PEGAWAI
VARIABEL Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67)
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas
X1 X2 dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
SELEKSI pegawai dalam melaksanakan tugasnya
Hasibuan (2008) menyatakan bahwa sesuai dengan tanggung jawab yang
REKRUTMEN
rekrutmen merupakan usaha mencari diberikan kepadanya.
Menurut Hasibuan (2011:28)
dan mempengaruhi tenaga kerja, agar Indikator untuk mengukur kinerja
Rekrutmen adalah proses penarikan,
mau melamar lowongan pekerjaan karyawan secara individu ada lima
seleksi, penempatan, orientasi, dan
yang ada dalam suatu organisasi. indikator, yaitu (Robbins, 2006:260):
induksi untuk mendapatkan karyawan
Indikator seleksi menurut Simamora 1. Kualitas
yang efektif dan efisien membantu
(2004:307) adalah prosedur seleksi 2. Kuantitas
tercapainya tujuan perusahaan.
yang meliputi: 3. Ketepatan waktu
Indikator rekrutmen menurut Hasibuan
Wawancara pendahuluan, Pengisian 4. Efektivitas
(2011:41) antara lain:
formulir lamaran, Wawancara , Tes 5. Kemandirian
1. Dasar perekrutan
seleksi, Pemeriksaan referensi dan
2. Sumber perekrutan
latar belakang, Pemeriksaan fisik, dan
3. Metode perekrutan
Wawancara dengan penyelia
 3.5
POPULASI DAN
METODE PENENTUAN
SAMPEL

Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah

Populasi seluruh pegawai Dinas Kebudayaan Kabupaten
Gianyar yang berjumlah sekitar 130 orang
pegawai.

Berdasarkan perhitungan rumus Slovin, sampel

Penentuan yang menjadi responden dalam penelitian ini
Sampel berjumlah 98 orang pegawai Dinas Kebudayaan
Kabupaten Gianyar.
 3.6

JENIS DAN SUMBER

DATA

Jenis Data

1 Data Kuantitatif

2 Data Kualitatif

Sumber Data

1 Data Primer

2 Data Sekunder
 3.7

TEKNIK
PENGUMPULAN
DATA

Observasi
Wawancara
Kuesioner
Studi
Dokumentasi
 3.8
UJI VALIDITAS DAN
RELIABILITAS
INSTRUMEN PENELITIAN
Uji Validitas Instrumen
Penelitian
Pengujian validitas masing-
masing instrumen penelitian
yang diperoleh dari jawaban
kuesioner untuk memperoleh
hasil penelitian yang valid.
Instrumen yang valid berarti
pernyataan-pernyataan pada
kuesioner adalah sahih atau
mampu mengungkapkan apa
yang diukur oleh kuesioner
tersebut.
Uji Reliabilitas Instrumen
Penelitian
Pengujian reliabilitas
instrument penelitian yang
diperoleh dari jawaban
kuisioner dilakukan untuk
memperoleh hasil penelitian
yang reliable. Hasil penelitian
yang reliable berarti instrumen
tersebut bila digunakan
beberapa kali untuk mengukur
obyek yang sama, akan
menghasilkan data yang sama.
 3.9

TEKNIK ANALISIS
DATA

5 Uji Asumsi Klasik

1 Analisis Regresi Linier Berganda

2 Analisis Korelasi Berganda

3 Analisis Determinasi

4 Analisis Uji t (t-test)

5 Uji F (f-test)
3.10 JADWAL
PENELITIAN
 I PENDAHULUAN

TINJAUAN
II PUSTAKA

METODOLOGI
3.11 SISTEMATIKA III
PENULISAN PENELITIAN

HASIL DAN
IV PEMBAHASAN

V PENUTUP
 OM SANTHI,
SANTHI, SANTHI,
OM