SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI MENARA SISWA

PROGRAM SARJANA STRATA SATU (S1)

AKREDITASI B BAN-PT No : 269/SK/BAN-PT/Akred/PT/IV/2019
Jl. Parung Hijau No. 24 Kemang Bogor Kodepos 16310 HP. 081514348919
UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) GANJIL
TAHUN 2019/2020

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PRODI : ADMINISTRASI NEGARA
SEMESTER : III
DOSEN : FETTY BUDI ARIFANI, M.Pd

1. Apakah tujuan dan manfaat dari penilaian kinerja (performance appraisal)

di dalam perusahaan?

2. Pengembangan karir adalah salah satu program jangka panjang yang

telah disiapkan oleh perusahaan, bagaimana menurut pendapat anda? 

3. Jelaskan beberapa pengertian atau istilah berikut ini:

a. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakrjaan
b. Serikat Pekerja (SP) atau Serikat Buruh (SB)
c. Prinsip dalam pemberian upah “No Work No Pay”

4. Keselamatan kerja merupakan suatu kondisi di mana para karyawan

terlindungi dari cedera yang disebabkan oleh berbagai kecelakaan
yang berhubungan dengan pekerjaan, sedangkan kesehatan kerja
adalah sebuah kondisi di mana para karyawan terbebas dari berbagai
penyakit fisik dan emosional yang disebabkan oleh pekerjaan.
a. Mengapa perusahaan menganggap perlu melaksanakan
program keselamatan dan kesehatan kerja? Jelaskan!
b. Bagaimana seandainya anda menghadapi karyawan yang
mengalami stres? Jelaskan!
c. Faktor-faktor apa saja yang menyebabkan stres? Jelaskan!

5. Pasca reformasi, negara kita masih dihadapkan pada persoalan-

persoalan yang belum dapat terpecahkan, diantaranya persoalan
buruh. Buruh masih terus dihadapkan pada persoalan krusial, baik
dalam konteks eksternal relasi buruh dengan pemerintah dan
pengusaha, maupun problem internal sekitar mutu Sumber Daya
Manusia. Kaum buruh di Indonesia memang memiliki kebebasan
berserikat, tetapi konflik relasi industrial perburuhan juga meningkat.
Jelaskan jenis konflik apa saja yang terjadi mengenai buruh sekarang
ini!
a. Coba saudara analisis secara triparti mengenai konflik buruh
tersebut!
b. Bagaimana menurut pendapat saudara tentang penetapan
upah minimum yang berlakukan saat ini? Jelaskan!

6. Manusia dengan berbagai keahlian dan kemampuan yang dimilikinya,

sangat dibutuhkan dalam pencapaian tujuan organisasi. Kemampuan
yang dimilki oleh karyawan, sebagai sumber daya manusia menempati
urutan paling tinggi, sebagai sumber pembelajaran organisasi, yang
 memungkinkan organisasi dapat beradaptasi dengan perubahan
lingkungan dan berkompetisi dengan organisasi lainnya. Dengan
terjadinya perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal, akan
sangat berpengaruh kepada tatanan organisasi, juga terhadap kinerja
karyawan. Kondisi demikian tentunya menjadi tanggung jawab para
pemangku kebijakan untuk mengatasi perubahan tersebut dalam
organisasi, sehingga keadaan organisasi bisa kondusif. Ada tiga
sumber yang dapat meningkatkan kemampuan organisasi untuk
melakukan pembelajaran dan pertumbuhan dalam menghadapi
perubahan lingkungan.
a. Saudara deskripsikan contoh konkrit fenomena yang terjadi di
perusahaan, lembaga pemerintahan, lembaga keuangan, lembaga legislatif,
dan juga pada lembaga pendidikan.
b. Saudara jelaskan tiga sumber tersebut.
c. Berikan contoh konkrit strategi yang sudah dilakukan dalam
mengatasi perubahan lingkungan, pada lembaga saudara.