PROSES PELAKSANAAN EEOC

Memproses Tuntutan dan Konsiliasi

Berikut adalah bagan cara memproses

tuntutan:
 Bagaimana Menanggapi Tuntutan Diskriminasi
Pekerjaan
Beberapa hal yang harus diingat saat dihadapkan pada tuntutan diskriminasi
pekerjaan yang illegal adalah:
 Penyelidikan EEOC
Penyelidik EEOC adalah bukan hakim dan tidak memiliki wewenang untuk
bertindak seperti pengadilan, EEOC tidak bisa membuat penemuan
diskriminasi sendiri, melainkan hanya membuatkan rekomendasi
 Konferensi penemuan fakta
Konferensi ini adalah pertemuan informal yang ada di awal penyelidikan yang
bertujuan untuk mengetahui permasalahan dan menentukan dasar untuk
bernegosiasi
 Penentuan EEOC dan konsiliasi yang diusahakan
Apabila cara konferensi tidak berhasil, EEOC akan menentukan apakah ada alasan
untuk mempercayai atau tidak mempercayai kemungkinan adanya
diskriminasi. Rekomendasi dari penyelidik yang ada adalah faktor penting yang
biasa dipakai oleh EEOC untuk menemukan penyebab yang ada.
 Mediasi Sukarela
10% tuntutan yang ada di EEOC mengacu pada mediasi sukarela. Dalam
mediasi sukarela, ada peran atau ikut campur dari pihak ketiga sebagai
pihak yang netral untuk membantu kedua belah pihak untuk mencapai
resolusi tuntutan diskriminasi yang telah dinegosiasikan.

Perintah Arbitrasi dari Tuntutan Diskriminasi

Selain konsiliasi, mediasi dan litigasi, ada juga pilihan lain yang bisa digunakan
untuk menyelesaikan tuntutan, yaitu arbitrasi.
Berikut adalah usulan-usulan terkait dengan arbitrasi :
- Pengusaha harus meninjau semua tuntutan kepada pengadilan apakah
mereka melibatkan karyawan yang ada untuk kesepakatan arbitrasi,
- Pengusaha bisa memasukkan klausa perintah arbitrasi dalam buku
pedoman karyawan,
- Untuk melindungi dari proses banding, pengusaha harus memikirkan
langkah yang bisa dilakukan untuk menghindari atau melindungi mereka
dari prasangka arbitrator.