PENGARUH KINERJA KARYAWAN

TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIFITAS PADA PT.YUPI
INDO JELLY GUM

RINA SARI SIREGAR

2021511061
 Faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan terhadap peningkatan
produktifitas
1. Lingkungan kerja

Perusahaan harus memastikan memiliki lingkungan kerja yang sehat untuk semua
karyawannya. Salah satunya memiliki ruangan kantor yang memiliki pencahayaan dan
sirkulasi udara yang baik. Bila perlu untuk setiap ruangan sudah menggunakan pendingin
udara agar para karyawan merasa nyaman.

2. Jobdesk pekerjaan

Pembagian job description setiap karyawan haruslah jelas dan transparan. Pembagian jobdesk
ini menjadi acuan bekerja setiap karyawan tentang apa saja yang menjadi tanggung jawabnya.
Tidak ada lagi karyawan yang bingung mau mengerjakan apa atau karyawan yang membantu
pekerjaan karyawan lain padahal bukan menjadi tanggung jawabnya.

3. Tanggung jawab

Tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaan bisa dilihat dari berbagai hal. Yang paling
mudah adalah waktudatang ke kantor. Karyawan yang bertanggung jawab pasti selalu datang
ke kantor secara tepat waktu. 2
4. sistem komunikasi

Komunikasi bukan hanya masalah bertukar informasi antara komunikator dengan

komunikan. Sistem komunikasi yang lancar antar team dalam dunia kerja mampu
meningkatkan kinerja antar karyawan dan tentunya memberikan manfaat juga pada
perusahaan.

5. Kinerja pimpinan

Pemimpin dalam perusahaan dituntut untuk selalu bisa memberi contoh kepada semua
karyawannya. Pemimpin juga harus dituntut untuk dapat berpengaruh dan memberi
contoh untuk semua karyawannya. Tak jarang para karyawan yang kinerjanya menurun
disebabkan karena sosok pimpinan yang tidak sesuai dengan harapannya.

6. Bonus dan insentif

adanya bonus dan insentif. Tidak dapat dipungkiri gaji merupakan salah satu faktor yang
berpengaruh pada kinerja karyawan. Jika penghasilan tidak sesuai dengan harapan,
kinerja karyawan cenderung stagnan bahkan menurun.

3
7. Tingkat Pendidikan

Biasanya dengan tingkat pendidikan yang tinggi orang atau pekerja akan mudah dimotivasi untuk
menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga dalam menyelesaikan tugasnya akan mudah untuk
meningkatkan produktivitas.

8. Kemampuan bekerja

Kemampuan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dia tidak mengalami kesulitan maka
akan lebih cepat dan tepat untuk menyelesaikan tugasnya dengan kata lain meningkatkan
produktivitas kerja.

9. Skill atau keterampilan

Karyawan atau pekerja yang mempunyai skill atau keterampilan yang bagus maka akan
termotivasi untuk meningkatkan produktivitasnya.

4
MANFAAT KINERJA KARYAWAN BAGI
PRODUKTIFITAS PERUSAHAAN
1. Penilaian kinerja yang efektif memberikan kejelasan tentang
tujuan perusahaan yang akan dicapai. Karyawan akan menyadari apa
yang sedang mereka kerjakan, lebih terlibat, dan berupaya
membantu perusahaan bergerak maju.

2. Mampu meningkatkan akuntabilitas seorang karyawan untuk

selalu berkembang dan berkomitmen memperbaiki masalah kinerja.

3. Performance appraisal membantu meningkatkan motivasi

karyawan untuk bekerja menuju tujuan organisasi. Selama
penilaian, insentif karyawan seperti promosi, kenaikan gaji,
penghargaan, program pengembangan karyawan, dan lainnya,
menjadi motivator hebat. Karyawan yang termotivasi cenderung
bertahan dengan organisasi untuk waktu yang lebih lama.

5
 4. Peninjauan kinerja karyawan dapat membantu meningkatkan
produktivitas kerja. Membantu karyawan untuk lebih memahami peran dan
tanggung jawabnya terhadap perusahaan.

5. Membantu mengidentifikasi bidang pelatihan dan pengembangan karir

yang menjadi aspek penting bagi seorang karyawan. Selama penilaian,
karyawan akan lebih sadar akan performance dan kontribusinya pada
organisasi. Hal ini akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan
menjunjung perbaikan untuk pengembangan karirnya.

6. Proses penilaian membantu menyesuaikan performance organisasi. Tak

hanya sekedar menjadi alat untuk analisis kinerja pegawai, hal ini akan
membantu manajemen HR untuk menganalisis kinerja organisasi.

01 6
About our company
 Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan
1. Menyesuaikan Jenis Pekerjaan dengan Kemampuan dan Minatnya

Menuntut karyawan agar menjadi hebat dalam setiap pekerjaan tentu saja bukan hal yang
efektif.
Pada dasarnya, seorang karyawan akan sulit bekerja secara produktif ketika mereka diminta
untuk mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan dan ketertarikannya.
Jadi, sebelum memberikan tugas kepada karyawan, pastikan dulu apakah karyawan tersebut
benar-benar orang yang tepat untuk melakukan pekerjaan ini. Jika tidak, maka sebaiknya
carilah orang yang lebih cocok untuk mengerjakannya.

2. Mengadakan Training dan Cross-Training

Jangan pernah berpikir bahwa pelatihan karyawan tidak terlalu dibutuhkan dan hanya
membuang-buang uang perusahaan.
Faktanya, tidak semua karyawan dapat belajar secara otodidak maka meniadakan training dapat
menimbulkan lebih banyak masalah bagi perusahaan.
Pelatihan yang tepat sangat penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

01 7
About our company
 3. Menyediakan Fasilitas yang Mendukung

Meningkatkan produktivitas karyawan akan lebih sulit ketika karyawan tidak

mendapatkan fasilitas yang mendukung di tempat kerja.
Contohnya, koneksi WiFi yang lambat atau komputer yang sering error tentu saja
akan mempersulit karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka.
Maka untuk memotivasi karyawan agar bisa bekerja lebih produktif, sebaiknya Anda
mengurangi berbagai paperwork di kantor.
Misalnya, solusi otomatis seperti ERP dapat membantu mengoptimalkan
produktivitas karyawan dengan menghilangkan sebagian besar pekerjaan manual.
Sehingga karyawan Anda dapat melakukan lebih banyak pekerjaan yang berarti
lainnya.

4. Melakukan Evaluasi Kinerja Secara Berkala

Untuk mengukur kinerja karyawan, evaluasi secara berkala sangat penting untuk
dilakukan. Cobalah untuk mengizinkan supervisor untuk menilai kinerja bawahan
mereka dan juga sebaliknya.
Izinkan juga mereka untuk mengevaluasi satu sama lain dan menilai pencapaian
masing-masing.

01 8
About our company
 5. Memberlakukan Sistem Reward dan Punishment

Pemberian reward dan punishment dianggap sebagai metode yang cukup efektif
untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja para karyawan.
Reward atau penghargaan perlu diberikan untuk karyawan yang berprestasi.
Sedangkan punishment atau hukuman perlu diberikan kepada karyawan yang
melanggar peraturan.
Reward dapat berbentuk kenaikan gaji ataupun pemberian bonus dan komisi,
kenaikan jabatan, trofi, atau sertifikat.
Sementara punishment, di sisi lain, dapat berbentuk penurunan gaji atau jabatan,
penambahan jatah lembur, atau bisa juga berujung kepada pemecatan. Dengan
adanya sistem reward and punishment ini, karyawan akan semakin terpacu untuk
lebih produktif.

02 9
Our services
 KESIMPULAN

Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam perusahaan

dan sangat mempengaruhi peningkatan produktifitas. Seorang
karyawan yang bekerja dengan baik dapat mengoptimalkan
peningkatan produktifitas dan menghasilkan kinerja dengan
baik. Hubungan kinerja karyawan terhadap peningkatan
produktifitas memiliki hubungan yang sangat erat karena
semakin baik kinerja karyawan akan berpengaruh positif
terhadap peningkatan produktifitas

02 10
Our services
TERIMA KASIH

11