PRESENTASI

SDM
Produktivitas F55kerja karyawan
Novia aulia zahra 201010550745
Farah Riezka Marhan 201010550951
 Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja adalah ukuran
perbandingan kualitas dan kuantitas
dari seorang tenaga kerja dalam
satuan waktu untuk mencapai hasil
atau prestasi kerja secara efektif dan
efisien dengan sumber daya yang
digunakan
 Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Kerja
5 faktor yang bisa menjadi perhatian Anda karena dapat mempengaruhi
bagaimana produktivitas dari karyawan-karyawan Anda. Faktor-faktor
tersebut adalah:
1. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja karyawan bisa mempengaruhi suasana hati dan kinerja
mereka secara keseluruhan. Sederhananya, berikan karyawan Anda
lingkungan kerja yang mendukung, maka mereka bisa menjadi produktif.

Meskipun lingkungan kerja Anda sudah berhasil mencakup elemen struktural

seperti pencahayaan, ventilasi, furniture, dan peralatan kantor, hal ini masih
belum cukup. Bangun juga suasana kerja yang nyaman.
Jika suasana kerja Anda dibangun di atas prinsip kerja sama, persaingan yang
sehat, dan empati, karyawan akan sangat termotivasi dan bersemangat untuk
mencapai tujuan yang diinginkan. Tempat kerja mereka adalah zona aman
untuk mengekspresikan diri dan melakukan yang terbaik dari kemampuan
yang dimiliki oleh tiap karyawan. Kunci untuk menciptakan lingkungan yang
sehat adalah dengan mempromosikan nilai-nilai seperti transparansi, kerja
sama, kerja tim, dan pencapaian.
2. Proses
Proses bisa berdampak besar pada produktivitas organisasi.
Menerapkan proses adalah salah satu cara paling efektif untuk
meningkatkan produktivitas tim. Proses bisa membantu untuk
menentukan urutan atau langkah-langkah tertentu dalam
melaksanakan sebuah tugas. Proses yang baik ditentukan setelah
banyak melewati trial and error. Oleh karena itu, metode ini adalah
metode tercepat dan paling handal untuk menyelesaikan tugas.
Manfaatkan juga berbagai tools manajemen untuk bisa membantu
karyawan menjadi lebih produktif.
3. Tujuan
Tujuan atau goals yang ditetapkan dengan jelas sangat
bagus untuk meningkatkan tingkat produktivitas.
Memberitahu karyawan Anda tentang tujuan mereka
adalah cara yang bagus untuk menciptakan target dalam
pikiran mereka. Ini adalah cara sempurna untuk
menyalurkan dan mengarahkan energi yang dimiliki para
karyawan untuk bisa menyelesaikan tugas-tugas produktif.
4. Kesehatan Karyawan
Kesehatan karyawan menjadi poin selanjutnya yang
bisa mempengaruhi bagaimana kinerja dan
produktivitas mereka. Kesehatan mental dan fisik
karyawan menjadi hal yang terpenting. Karyawan
yang sehat dan bahagia akan memiliki lebih banyak
sumber daya fisik dan mental untuk diinvestasikan
dalam pekerjaan mereka. Membantu mereka
menjadi sangat fokus dan menghindari rasa untuk
menunda..
5. Pelatihan
Pelatihan karyawan akan memainkan peran besar
dalam seberapa siap mereka untuk melakukan
pekerjaan mereka. Semakin siap mereka,
kemungkinan besar mereka akan semakin
produktif. Karyawan yang tidak terlatih, tidak akan
tahu apa yang harus mereka lakukan atau
bagaimana melakukan pekerjaannya. Mereka dapat
mengerahkan semua upaya yang mereka inginkan,
tetapi jika mereka tidak tahu ke mana harus
mengarahkan upaya tersebut, pekerjaan akan
menjadi tidak produktif.
 Indikator Produktivitas 
Produktivitas merupakan sebuah indikator yang penting dalam dunia
• Marketing funnel adalah pemahaman customer
kerja. Tujuan dari produktivitas adalah menyelesaikan apa yang
menjadi goals kita saat itu.
journey untuk melakukan aksi atau tindakan kepada
Pastinya produktivitas setiap orang berbeda-beda tergantung apa
produk Anda. Marketing funnel penting karena
yang mereka kerjakan sehingga kita tidak bisa membandingkannya
satu sama lain.
dapat membantu penjualan dan dapat
Untuk menentukan besar produktivitas, kita tidak dapat
menyediakan data yang nantinya dapat digunakan
menghitungnya secara langsung. Ada indikator produktivitas yang
digunakan sebagai dasar untuk perhitungannya, yaitu:
untuk meningkatkan usaha marketing dan
Kuantitas kerja
Merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah
penjualan. Terdapat 2 jenis model tahapan
tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh
marketing funnel: TOFU-MOFU-BOFU dan AIDA.
perusahan.

Keduanya memiliki fungsi yang sama dan dapat

digunakan berdasarkan kebutuhan bisnis Anda.
Kualitas kerja
Adalah suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu
dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Kualitas kerja sangat berpengaruh dari kemampuan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis
dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh
perusahaan.
Ketepatan waktu
Merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada awal
waktu yang ditentukan, dilihat dari sudut koordinasi
dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang
tersedia untuk aktivitas lain.
Ketepatan waktu diukur dari persepsi karyawan terhadap
suatu aktivitas yang disediakan diawal waktu sampai
menjadi output.
7 Cara Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan
Efektif
1. Bangun Lingkungan Kerja yang Baik. ...
2. Perbaiki Cara Komunikasi. ...
3. Berikan Pelatihan atau Training. ...
4. Atur Jam Kerja Efisien. ...
5. Pengawasan dan Evaluasi Secara Berkala. ...
6. Berikan Reward. ...

7. Fokus pada Strategi dan Tujuan Perusahaan .

TERIMAKASI