“Produktifitas Kerja”

By. Heri Wawan, SE. MM.

 Nama : HERI WAWAN, SE. MM.
Usia : 43 Th
Contact : HP. +62 815 626 7878
Email. adient78@gmail.com
Skill : Trainner, Mentoring, Coaching & Resources
Development

Pengalaman Kerja :

Human Resoources Business Partner (HRBP PT Sokkatama Fiber )

Manager HRD & GA PT Foerch Indonesia/Welty Indah Perkasa (otomotive)

Manager HRD&GA PT RajaGrafindo Persada (Publisher)

Supervisor PT Arsindo Utama (Outsourcing)

 Arti produktivitas kerja
Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan
kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja
dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau
prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan
sumber daya yang digunakan.
Tujuan dari produktivitas kerja
Apa saja manfaat produktivitas kerja bagi perusahaan Anda?

1. Meningkatkan keuntungan perusahaan

Karyawan yang produktif memiliki kebiasaan untuk melakukan pekerjaan secara
efektif dan efisien, baik dari sisi waktu, atau pun cost serta yang paling penting mereka
selalu tahu goal dari tugas mereka.
2. Memberi rasa kepuasan
Jika karyawan bekerja secara produktif, maka hal ini akan menimbulkan rasa kepuasan
baik perusahaan atau karyawan itu sendiri, karena hasil kerja yang sesuai harapan.
3. Memberi pelanggan layanan terbaik
Tak hanya kepuasan karyawan dan perusahaan, produktivitas kerja berhubungan erat
dengan kepuasan pelanggan. Saat karyawan bekerja secara produktif, alur pekerjaan
akan selesai dengan lancar. Dengan demikian perusahaan bisa fokus pada pelanggan.
Tak perlu lagi takut kehilangan pelanggan, karena pekerjaan lainnya sudah
terkoordinasi dengan baik.
4. Menciptakan lingkungan kerja yang positif
Karyawan yang produktif akan meningkatkan semangat dan motivasi kerja. Biasanya,
ia akan menularkan semangat kerja tersebut kepada karyawan yang lain. Nah, sekarang
bayangkan jika semua karyawan Anda termotivasi kerja. Akan tercipta sebuah budaya
kerja produktif pada perusahaan
Bagaimana meningkatkan produktivitas kerja
Apa saja manfaat produktivitas kerja bagi perusahaan?
Cara Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

• Bangun Lingkungan Kerja yang Baik

Perusahaan bisa memulai dengan membangun lingkungan kerja yang baik, aman
serta kondusif. Hal ini bisa dimulai dari memberikan fasilitas kerja yang memadai
kebutuhan karyawan. Hal ini menjadi penting karena kelengkapan fasilitas akan
berkaitan langsung dengan kinerja karyawan diperusahaan tersebut.

Selain itu perusahaan juga bisa membangun sistem kerja yang memadai sehingga
meminimalisir pekerjaan manual guna menunjang peningkatan produktivitas
karyawan.
• Perbaiki Cara Komunikasi

Dalam beberapa permasalahan yang ada, produktivitas perusahaan biasanya berjalan

tidak efektif ketika atasan kurang berkomunikasi dengan karyawannya. Maka dari itu
penting bagi atasan untuk sering melakukan komunikasi langsung dengan
karyawannya. Dengan hal ini, atasan bisa mendengar aspirasi, keluhan atau
hambatan yang terjadi di dalam operasional perusahaan. Dengan adanya komunikasi,
karyawan bisa merasa dihargai dan atasan bisa memberikan solusi untuk
permasalahan yang ada agar bisa mencapai tujuan/target yang telah ditentukan oleh
perusahaan.
Bagaimana meningkatkan produktivitas kerja
• Berikan Pelatihan atau Training
Perusahaan bisa meningkatkan produktivitas perusahaan dengan
mengadakan training sesuai kebutuhana ( lakukan riset permasalahan ) atau
memfasilitasi untuk mengikuti training yang diadakan oleh pihak luar. Hal ini
dilakukan agar kualitas SDM/karyawan bisa meningkat sehingga turut meningkatkan
produktivitas perusahaan.
Pelatihan/training akan membuat karyawan mendapatkan banyak ilmu baru yang
kemudian bisa diterapkan pada perusahaan. Hal ini juga membuktikan bahwa
perusahaan juga memberikan peluang kepada karyawannya untuk berkembang.
• Atur Jam Kerja Efisien

Kelola jam kerja dengan wajar, karena membiarkan karyawan bekerja lembur hingga
larut malam justru akan mengurangi produktivitasnya sehingga membuat
produktivitas perusahaan menjadi tidak efektif. Cara meningkatkan produktivitas
yang benar adalah dengan mengatur jam kerja yang wajar namun efektif agar bisa
mencapai target perusahaan. Maksudnya tidak menjadi masalah ketika karyawan
pulang lebih awal selama mereka telah menyelesaikan tanggung jawabnya pada hari
itu, sehingga karyawan bisa mempunyai waktu lebih untuk beristirahat dan menjadi
produktif keesokan harinya.
Bagaimana meningkatkan produktivitas kerja
• Pengawasan dan Evaluasi Secara Berkala
Melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala pada karyawan merupakan
salah satu cara yang cukup efektif untuk meningkatkan produktivitas perusahaan
secara keseluruhan. Hal ini bisa diterapkan oleh perusahaan agar bisa
selalu update mengenai kinerja karyawan sehingga jika ada karyawan yang
menyimpang dari tujuan perusahaan bisa segera diarahkan oleh atasan.
• Berikan Apresiasi & Reward
Memberikan apresiasi & reward kepada karyawan dirasa cukup efektif untuk
meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga berdampak baik pula pada
produktivitas perusahaan. Reward biasanya diberikan kepada karyawan yang
berprestasi sebagai apresiasi atas keberhasilannya. Reward bisa diberikan dalam
bentuk kenaikan gaji, bonus, trofi/sertifikat atau bahkan kenaikan jabatan. Hal ini
juga dilakukan agar karyawan merasa dihargai serta diapresiasi oleh perusahaan,
sehingga nantinya karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik.
• Fokus pada Strategi dan Tujuan Perusahaan

fokus pada strategi dan tujuan perusahaan. Sehingga segala upaya yang dilakukan
tetap sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan perusahaan sebelumnya