PEMELIHARAAN SDM

Nama Kelompok

1. Aji Satrio Pamungkas (2012020134)

2. Galih Purnama Aji (2012020115)
3. Mahananta Wijaya (2012020096)
Pengertian Pemeliharaan
Secara Umum
Kegiatan untuk memlihara, mempertahankan atau meningkatkan kondisi
fisik, mental, sikap karyawan dan loyalitas agar mereka bisa menunjang
tercapainya tujuan perusahaan

Menurut Para Ahli

Hasibuan
Usaha mempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan
sikap karyawan, agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk
menunjang tercapainya tujuan perusahaan

Edwin B. Flippo
Fungsi pemeliharaan karyawan adalah menyangkut perlindungan kondisi
fisik, mental dan emosi karyawan.
 Tujuan Dari Pemeliharaan
3. Menjaga Ke Loyalan Karyawan 4. Meningkatkan Produktifitas Karyawan

2. Mengurangi Turn Over 5. Mengefektifkan Pengadaan

1. Meningkatkan Kesejahteraan 6. Meningkatkan Kerja Sama

 Asas – Asas Pemeliharaan

01 Asas Manfaat Dan Efisien

02 Asas Kebutuhan Dan Kepuasan

03 Asas Keadilan

04 Asas Peraturan Legal

05 Asas Kemampuan
Metode Pemeliharaan
Komunikasi
Proses pemindahan pengertian dalam bentuk gagasan atau
informasi dari seseorang ke orang lain.

Insentif
Daya rangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu
berdasarkan prestasi kerjanya agar Karyawan terdorong
Untuk meningkatkan produktifitas kerjanya.
 Program Kesejahteraan

Dari Segi Ekonomi Karyawan

Dari Segi Kondisi Karyawan

 Dari Segi Ekonomi Karyawan
Tunjangan
01
Ex: Tunjangan hari raya, Tunjangan transportasi, Tunjangan anak, dll

Pemberian Kredit
02
Ex: Mendirikan koperasi simpan pinjam

Perencanaan Karir Selanjutnya

03
Ex: Di promosikan jabatanya

Dana Pensiunan
04
Ex: Gaji Pensiunan
 Dari Segi Kondisi Karyawan

1. Asuransi Kesehatan
Digunakan untuk melindungi aset
perusahaan yaitu karyawan
3. Pemberian Beban Kerja Yang Jelas
Untuk menghindari karyawan baru yang
keluar karena overload / pekerjaan yang
terlalu banyak
2. Pemberian Rekreasi / Hiburan
Digunakan untuk mengatasi tegang dan
stress para karyawan
4. Pemberian Fasilitas Yang Memadai
Untuk pemenuhi kebutuhan saat di dalam
perusahaan
Kepuasaan Kerja Karyawan
Pengertian Kepuasan Kerja
Secara Umum
Ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan
jenis pekerjaan mereka yang berkaitan degan
sifat dari tugas pekerjaanya, hasil kerja yang
dicapai, bentuk pengawasa yang diperoleh
maupun rasa menyukai terhadap pekerjaan
yang ditekuninya.
Menurut Ahli
Newstrom
Kepuasan kerja artinya perasaan mendukung
atau tidak mendukung yang dialami seorang
pegawai saat bekerja
Mila Badriyah (2015)
Sikap atau perasaan karyawan terhadap
aspek aspek yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan mengenai pekerjaan yang
sesuai dengan penilaian masing – masing
pekerja
 Aspek Kepuasan Kerja
Work it self Supervision Workers Promotion Pay
01 02 03 04 04

Pekerjaan itu sendiri Atasan Teman Sekerja Promosi Gaji / Upah

Semua pekerja Atasan yang baik Teman kerja Promosi merupakan Meruapakan Faktor
membutuhkan dan mampu merupakan faktor faktor yang pemenuhan
keterampilan dari menghargai kerja yang berhubungan berhubungan kebutuhan dari
pekerjanya. Jika keras bawahanya dengan sesama dengan ada tidaknya karyawan tersebut.
pekerja ditempatkan maka juga akan karyawan di untuk memperoleh Jika karyawan sudah
sesuai dengan meningkatkan perusahaan. Jika di kesempatan mendapatkan gaji
keahlian yang cocok kepuasan tersendiri suatu perusahaan peningkatan karier yang layak maka
maka mereka akan bagi karyawan memiliki karyawan dalam bekerja. mereka akan
merasa senang dan yang saling merasakan
puas mendukung maka kepuasan kerja
juga akan
meningkatkan
kepuasaan kerja
THANK YOU