KEPUASAN

KERJA
Pengertian kepuasan kerja
⊹ Kepuasan Kerja merupakan suatu Kondisi
psikis yang menyenangkan yang dirasakan
oleh pekerja atau pegawai di dalam suatu
lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam
organisasi dan kebutuhannya terpenuhi
dengan baik

2
 TEORI-TEORI
KEPUASAN
KERJA
1. Two Factor Theory
Two factor theory yaitu suatu teori yang mengemukakan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan meruapakan bagian dari kelompok variabel
yang tidak sama yaitu motivators dah hygiene factors.

2. Value Theory
Berdasarkan teori ini , kepuasan kerja terjadi di tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima oleh individu seperti yang diharapkan.

3. Teori Ketidaksesuaian
Merupakan salah satu teori yang pertama kali dikemukakan oleh Porter (1961), teori ini menyarakan bahwa setiap orang menginginkan
supaya sejumlah pekerjaan yang telah disumbangkan kepada pemberi karyawan akan dihargai sebesar yang diterima secara kenyataan.

4. Teori Keadilan
Teori keadilan dikemukakan pertama kali oleh Zaleznik (1958) lalu dikembangkan oleh Adams (1963). Dalam teori ini menunjukkan
kepada seseorang merasa puasa atau tidak puas tergantung kepada perasaan adil (equity) atau tidak adil (inequity).

3
Indikator Kepuasan Kerja
 Menyenangi pekerjaannya
 Mencintai pekerjaannya
 Moral kerja positif
 Disiplin kerja
 Prestasi kerja

4
Respon terhadap kepuasan
kerja
1. Keluar
Kondisi ini terjadi ketika pekerja tidak merasakan kepuasan dan justru merasa
terancam.
2. Menyatakan Pendapat
Respons ini keluar karena adanya perbedaan pendapat.
3. Kesetiaan
Kondisi atau respons ini muncul karena ada kesesuaian antara keinginan karyawan
dengan apa yang didapatkan.
4. Mengabaikan
Mengabaikan adalah bentuk ketidakpuasan seorang karyawan. Ia tetap bekerja namun
abai pada usaha-usaha untuk memajukan perusahaan tempat ia bernaung.

5
 Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerjsa
⊹ Faktor individu
⊹ Faktor instrinsik pekerjaan
⊹ Gaji dan fasilitas
⊹ Pengawasan
⊹ Rekan kerja dan sosial

6
Cara meningkatkan kepuasan
kerja
1. Menjadi Pendengar yang Baik
Saat atasan melakukan hal ini, karyawan akan sangat merasa dihargai karena bisa
mencurahkan kesulitan yang dihadapi ketika bekerja.
2. Prioritaskan Kesehatan
Kesehatan merupakan hal penting. Berilah karyawan istirahat yang cukup ketika kondisi
kesehatan mereka kurang baik.
3. Reward Sangat Perlu
Reward tidak melulu soal gaji dan kenaikan pangkat. Bisa juga memberikan tambahan
jatah cuti atau liburan bersama tim.
4. Berikan Tantangan
Saat Anda memiliki tim yang cukup banyak, tidak ada salahnya membaginya dalam
beberapa tim dan ajak mereka berkompetisi mengerjakan sebuah proyek

7
 Thanks!
Any questions?

CREATED BY:
MUHAMMAD AFRIZAL
8