MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Definisi Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas untuk mencapai
keberhasilan dalam bekerja (Sri indrastuti, 2011) pada dasarnya kinerja merupakan sesuatu hal
yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam
mengerjakan tugasnya.

2. Definisi Kinerja Perusahaan

Kinerja perusahaan adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode
waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional
perusahaan dalam memanfaatkan sumber daya-sumber daya yang dimiliki.

3. Definisi Kepuasan Karyawan

Kepuasan kerja adalah sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku
terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam
mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan.
Keadaan emosional karyawan yang menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap
pekerjaannya. Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif
terhadap pekerjaannya.

4. Hubungkan Kinerja Karyawan, Kinerja Perusahaan, Kepuasan Karyawan dengan hasil questioner
yang kalian buat!
Lingkungan kerja terhadap karyawan ini termasuk pada employe and staff karena seluruhnya
berhubungan sama dengan kebutuhan dalam lingkungan kerja karyawan yang dimana employe
and staff harus sesuai dengan pekerjaan yang diberikan.

Setelah melakukan diskusi dan penyebaran kuisoner, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Karena lingkungan kerja yang aman dan
nyaman akan mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan yang tidak mendapatkan lingkungan
yang baik maka kinerja kerjanya pun tidak akan maksimal, oleh karena itu pihak perusahaan harus
memberikan fasilitas yang terbaik serta ke amanan yang terjamin agar karyawan bisa melakukan
perkerjaan nya secara maksimal

5. Sebutkan Nilai Persentase tertinggi kenapa karyawan tidak puas dari hasil penelitian kalian!
• Gaji Anda Yang Diterima Tidak Sesuai Dengan Beban Kerja dan Tanggung Jawab
Persentase : 30,4%
• Pemimpin Anda Kurang Tegas Dalam Memberikan Peringatan Kepada Karyawan
Persentase : 39,1%