Penghargaan Pegawai

Pengertian penghargaan
Pengertian penghargaan menurut schuler (1987) bahwa Penghargaan adalah kegiatan
dimana organusasi menilai kontribusi karyawan dalam rangka untuk mendistribusikan
penghargaan moneter dan nonmoneter cukup langsung dan tidak langsung dalam
kemampuan organisasi untuk membayar berdasarkan peraturan hukum.
Jenis – jenis penghargaan
Schuler (1987) menyatakan bahwa penghargaan dibedakan menjadi penghargaan ekstrinsik
(extrinsic rewards) dan penghargaan intrinsic (intrinsic rewards).
A. Penghargaan ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik adalah suatu penghargaan yang datang dari diri sendiri. Yang
termasuk penghargaan ekstrinsik, antara lain:
1. Penghargaan finansial terdiri dari gaji dan upah; tunjangan karyawan seperti
dana pensiun, perawatan dirumah sakit dan liburan.
2. Penghargaan nonfinansial terdiri dari penghargaan interpersonal dan promosi.
B. Penghargaan intrinsik
Penghargaan intrinsik adalah suatu penghargaan yang diatur oleh diri sendiri.
Adapun penghargaan intrinsic dibagi menjadi beberapa jenis, yaitu:
1. Penyelesaian (completion)
2. Pencapaian (achievement)
3. Otonomi (autonomy)
4. Pertumbuhan pribadi (personal growth)
Faktor – faktor yang mempengaruhi penghargaan
A. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
B. Kemampuan dan kesediaan organisasi
C. Organisasi karyawan
D. Produktivitas kerja karyawan
E. Pemerintah dengan undang-undang dan keppres
F. Biaya hidup
G. Posisi jabatan karyawan
H. Pendidikan dan pengalaman kerja
I. Kondidi perekonomian nasional
J. Jenis dan sifat pekerjaan
Tujuan penghargaan
Menurut Hasibuan (2007), tujuan pemberian penghargaan antara lain :
A. Ikatan kerja sama
B. Kepuasan kerja
C. Pengadaan efektif
D. Motivasi
 E. Stabilitas karyawan
F. Disiplin
G. Pengaruh serikat buruh
H. Pengaruh pemerintah
Manfaat penghargaan
A. Memberikan informasi
Penghargaan dapat menarik perhatian personel dan memberikan informasi atau
mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan
dibandingkan dengan hal yang lain.
B. Memberikan motivasi
Penghargaan juga meningkatkan motivasi personel terhadap ukuran kinerja sehingga
membantu personel dalam memutuskan bagaimana mereka mengalokasikan waktu
dan usaha mereka.
Bentuk dan wujud penghargaan kepada PNS
Penghargaan kepada PNS ini dapat berupa tanda jasa atau bentuk penghargaan lain. Secara
khusus penghargaan kepada PNS diatur dalam UU NO. 20 Tahun 2009 tentang Gelar, Tanda
Jasa dan Tanda Kehormatan.