MODUL 5

PENGADAAN PEGAWAI

A. PENGERTIAN PENGADAAN PEGAWAI

Instansi pemerintah maupun swasta memerlukan tenaga kerja baru,
maka akan diusahakan untuk menarik atau mencari tenaga yang diharapkan
dapat melaksanakan tugas dengan baik. Oleh karena itu diperlukan proses
rekruitmen yang transparan dan objektif sesuai peraturan yang telah ditetapkan.
Pengadaan pegawai (Rektruitmen) adalah serangkaian kegiatan yang
dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan
membua lowongan sampai mendapatkan calon pegawai.

B. PRINSIP – PRINSIP PENGADAAN PEGAWAI

Dalam proses pengadaan pegawai ada beberapa prinsip yang harus
diperhatikan, antara lain :
a. Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan
b. Biaya yang diperlukan diminimalkan
c. Flexibility

C. TAHAP – TAHAP PENGADAAN PEGAWAI

Tahap-tahap seleksi yang harus dilalui oleh para pelamar berbeda
antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Akan tetapi tahap-tahap
pengadaan pegawai yang umunya dilakukan oleh suatu organisasi, meliputi :
a. Evaluasi persyaratan
b. Testing
c. Wawancara
d. Ujian fisik

Modul Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian - www.aldinfoku.com

D. JENIS – JENIS SELEKSI PENGADAAN PEGAWAI
Jenis-jenis seleksi yang dapat digunakan dalam proses pengadaan
pegawai, yaitu :
a. Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi yaitu berupa surat-surat yang dimiliki pelamar untuk
menentukan apakah sudah sesuai dengan persyatan yang diminta organisasi
perusahaan, antara lain :
1) Ijazah
2) Riwayat Hidup
3) Domisili/Keberadaan Status yang Bersangkutan
4) Surat Lamaran
5) Sertifikat keahlian
6) Pas foto
7) Fotocopy identitas
8) Jenis Kelamin
9) Status Perkawinan
10) Surat Keterangan Kesehatan dari dokter
b. Seleksi Secara Tertulis
1) Tes Kecerdasan (Intelegensi Test)
2) Tes Kepribadian (Personal Test)
3) Tes Bakat (Aptitude Test)
4) Tes Minat (Interest Test)
5) Tes Prestasi (Archievment Test)
c. Seleksi Tidak Tertulis
1) Wawancara
2) Praktek
3) Kesehatan/Medis

Modul Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian - www.aldinfoku.com