Soal Manajemen Bab Perilaku Organisasi

Jawablah pertanyaan dibawah ini!

1. Berikut ini yang termasuk aspek yang terlihat dalam organisasi adalah ……..
a. Strategi
b. Presepsi
c. Norma Kelompok
d. Interaksi informal

2. Berikut ini adalah aspek yang tersembunyi dalam organisasi adalah…….

a. Tujuan
b. Kebijakan dan prosedur
c. Teknologi
d. Konflik antarpribadi

3. Dibawah ini yang merupakan perilaku buruk di tempat kerja adalah ……..
a. Inisiatif
b. konstruktif
c. Agresi
d. Kreatif

4. Perilaku atas kehendak sendiri yang bukan menjadi bagian dari tuntutan kerja
formal tapi mendorong efektivitas fungsi organisasi disebut dengan….
a. Perilaku organisasi
b. Produktivitas karyawan
c. Perilaku kewarganegaraan organisasi
d. Kepuasan kerja
5. Berikut ini yang tidak termasuk perilaku buruk di tempat kerja adalah……..
a. Integritas
b. Suka mengeluh
c. Tidak produktif
d. Gratifikasi
6. Berikut adalah karakteristik kepribadian di lingkungan kerja, kecuali....
a. locus of control
b. self-efficacy
c. otoritarianisme
d. self-assessment

7. Sebagian atlet besar profesional sangat percaya diri dan mengasumsikan

mereka dapat menakhlukkan lawan mereka. Hal ini berarti atlet tersebut
memiliki karakteristik kepribadian....
a. locus of control
b. otoritarianisme
c. machiavellianisme
d. risk propensity

8. Sejauh mana seseorang meyakini bahwa dia adalah individu yang berharga
dan berhak memperoleh pencapaian adalah pengertian....
a. locus of control
b. self-efficacy
c. otoritarianisme
d. self-esteem

9. Berikut adalah contoh seorang individu memiliki karakteristik kepribadian

berupa otoritarianisme adalah...
a. Seorang pegawai mematuhi perintah dari atasannya yang otoriter
b. Seorang pegawai yang otoriter masih mau menerima perintah dari
seseorang yang lebih berkuasa hanya karena yang memberi
perintah adalah “bos”
c. Seorang individu menjadi otoriter karena lingkungan yang otoriter
d. Seorang individu memiliki hak penuh atas kebebasan diri sendiri

10. Individu-individu cenderung lebih rasional dan non emosional, bersedia

berbohong untuk meraih tujuan-tujuan pribadi mereka, kurang mementingkan
 kesetiaan dan persahabatan, dan suka memanipulasi perilaku orang lain.
Perilaku di atas merupakan karakteristik individu berupa....
a. locus of control
b. self-efficacy
c. otoritarianisme
d. machiavellianisme

11. Seorang individu yang memiliki keyakinan tentang kapabilitasnya untuk

melakukan tugas spesifik dengan baik menunjukkan bahwa karakteristik
kepribadian yang dominan adalah....
a. locus of control
b. self-efficacy
c. otoritarianisme
d. machiavellianisme

12. Karakteristik organisasi diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

a. sumber daya
b. kepemimpinan
c. desain produk
d. struktur organisasi

13. Pernyataan evaluatif disukai ataupun tidak disukai terkait dengan objek,
orang, atau kejadian disebut dengan...
a. Attention
b. Attitude
c. Component
d. Behaviour
14. Manajer tidak tertarik dalam semua sikap yang dimiliki karyawan, biasanya
manajer tertarik dalam sikap yang terkait dengan pekerjaan, tiga diantarnya
adalah...
a. Efektivitas, efisiensi dan partisipasi karyawan dalam bekerja
b. Sikap, tanggung jawab dan kepuasan kerja
c. Kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan komitmen organisasi
d. Keterlibatan kerja, komitmen organisasi dan disiplin waktu

15. 1. Komponen kognitif

2. Komponen positif
3. Komponen Efektif
4. Komponen Afektif
5. Komponen Perilaku
6. Komponen Persuasif
Dari beberapa komponen yang telah dijabarkan di atas, yang merupakan
komponen dari suatu sikap menurut Robbins dan Coulter adalah...
a. 1, 3 dan 5
b. 3, 4 dan 5
c. 2, 4 dan 6
d. 1, 5 dan 6

16. Survei sikap memberikan beragam pernyataan atau pertanyaan kepada

karyawan tentang apa yang mereka rasakan terhadap pekerjaan, kelompok
kerja, penyelia/supervisor, atau organisasi tempat mereka bekerja. Item-item
survei ini didesain dengan tujuan untuk...
a. Mencari informasi spesifik yang diinginkan manajer
b. Menciptakan kondisi kerja yang suportif
c. Memotivasi karyawan
d. Membuata manajer bersiaga terhadap kinerja karyawan

17. Berikut ini yang bukan merupakan pernyataan sampel dari sebuah survei
sikap karyawan adalah...
 a. “organisasi saya memberikan kesempatan pengembangan profesional”
b. “organisasi saya adalah tempat yang bagus untuk bekerja”
c. “saya diberitahu jika melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak”
d. “saya merasa organisasi saya tidak memberikan rasa keadilan”

18. Setiap individu berusaha merekonsiliasi berbagai sikap yang berbeda dan
menyelaraskan antara sikap dan perilaku mereka agar terlihat...
a. Konsisten
b. Seimbang
c. Konsisten dan rasional
d. Konsisten dan seimbang

19. Suatu sikap umum seorang individu terhadap perkerjaannya, menurut

Robbins didefinisikan sebagai...
a. Kepuasan Kinerja
b. Sikap Kerja
c. Karakteristik Pekerja
d. Kebiasaan Kerja

20. 1. Kerja yang secara serius

2. Ganjaran yang bagus
3. Kondisi kerja yang mendukung
4. Rekan sekerja yang dinamis
5. Kesesuaian antara kepribadian dan pekerjaan
Dari beberapa komponen yang telah dijabarkan di atas, yang merupakan faktor
yang mendukung kinerja menurut Robbins dan Coulter adalah...
a. 2, 3 dan 5
b. 3, 4 dan 5
c. 2, 4 dan 5
d. 1, 2 dan 3

21. Kepuasan kerja karyawan berdampak pada produktivitas kinerja dan

kontribusi terhadap perusahaan. Hal yang dapat dilakukan Perusahaan untuk
 meningkatkan kepuasan kerja pegawai terhadap produktivitas pegawai
adalah...
a. Menentukan dan memberikan insentif yang diperlukan pegawai
b. Memberikan sistem cuti
c. Mengadakan pelatihan dan pendidikan teknis terkait pekerjaan
d. Mengadakan rotasi pegawai

22. Korelasi antara konsumen yang tidak puas dengan kinerja pegawai adalah...
a. Dengan keluhan dan sikap tidak puas yang ditunjukan konsumen
akan mempengaruhi ketidakpuasan pegawai dalam bekerja, apalagi
pada sektor pelayanan dan jasa.
b. Pekerja tidak terpengaruh akan kepuasan konsumen
c. Tidak ada korelasi antara sikap konsumen dengan pegawai
d. Kepuasan kinerja tidak mempengaruhi sikap konsumen

23. Kepuasan kinerja pegawai selain berdampak pada produktivitas kerja

berdampak pada, kecuali...
a. Tingkat Ketidakhadiran pegawai
b. Keluar Masuknya pegawai dalam perusahaan
c. Perilaku tidak produktif
d. Ketidakpuasan pegawai

24. Kepuasan kerja pegawai dapat mempengaruhi Perilaku Komitmen Organisasi

pegawai terhadap Perusahaan, termasuk produktivitas dan kinerja
didalamnya. Cara pegawai dalam mengekspresikan ketidakpuasan kerja
adalah...
a. Tetap bekerja, Resign dari perusahaan
b. Tidak produktif, Kritis dengan kebijakan perusahaan
c. Loyal dan setia terhadap komitmen kerja
d. Abai terhadap komitmennya dengan perusahaan, mengundurkan

25. Berikut yang bukan kategori pendekatan MBTI dalam mengklasifikasikan

sifat-sifat kepribadian adalah :
a. Extraversion (E) atau Introversion (I)
 b. Thinking (T) vs Feeling (F)
c. Judging (J) vs Perceiving (P)
d. Conscientiousness (kecermatan)

26. Individu yang bersifat fleksibel dan spontan, penuh rasa ingin tahu, adaptif,
dan toleran dan ingin mencari tahu segala hal tentang tugas sebelum
memulainya, masuk dalam kategori:
a. Instituition
b. Perceiving
c. Sensing
d. Thinking

27. Berikut yang merupakan lima sifat kepribadian dalam Model Big Five adalah :
a. Perceiving
b. Intuition
c. Agrreableness
d. Introversion

28. Individu yang cenderung prgamatis, menjaga jarak emosi, dan percaya
bahwa hasil akhir bisa membenarkan cara yang dilakukan merupakan sifat
kepribadian :
a. Individu dengan lokus kendali yang tinggi
b. Individu dengan harga diri yang tinggi
c. Individu dengan pemantauan diri yang tinggi
d. Individu dengan machiavellianisme yang tinggi

29. Individu yang mencari pengakuan dari orang lain dan menyesuaikan diri
dengan perilaku orang-orang yang mereka hargai merupakan sifat dari
kepribadian :
a. Harga diri (self-esteem) yang rendah
b. Emotional stability yang tinggi
 c. Machiavellianisme yang rendah
d. Lokus kendali yang rendah

30. Kepribadian proaktif menggambarkan individu dengan sifat :

a. Praktis dan menyukai keteraturan , dan tidak menyukai masalah baru
b. Mengenali peluang, menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan dan
gigih hingga perubahan signifikan terjadi
c. Aktif, sosial dan asertif dan memerlukan lingkungan kerja yang bervariasi
dan berorientasi tindakan
d. Menggunakan nalar dan logika dalam menyelesaikan masalah, menyukai
analisis dan menyusun berbagai hal secara logis

31. Faktor yang membentuk perilaku individu di organisasi salah satunya yaitu….
a. Lingkungan
b. Pengalaman
c. Keluarga
d. Negara

32. Pemahaman sifat kepribadian seseorang dapat diamati dari …..

a. Kebudayaan nasional masing-masing
b. Garis keturunan
c. Fisik seseorang
d. Kebiasaan seseorang

33. Reaksi akan suatu objek disebut….

a. Emosi
b. Budaya
c. Perilaku
d. Kepribadian

34. Kecerdasan Emosi terdiri dari lima dimensi, kecuali…

 a. Kesadaran diri
b. Motivasi diri
c. Empati
d. Ketenangan

35. Seseorang dengan tipe menyukai aturan, keteraturan dan aktivitas yang jelas
dapat disimpulkan orang tersebut memiliki karakteristik kepribadian….
a. patuh, efisien, efisien, praktis, kurang fleksibel
b. imajinatif, emosional, kurang praktis
c. pemalu, stabil, adaptif
d. pandai bergaul, ramah, kooperatif, pengertian

36. Kepribadian seseorang dapat dilihat jenis pekerjaan yang sesuai, sebagai
contoh analitis, penuh rasa ingin tahu, mandiri, jenis pekerjaan yang cocok
adalah….
a. Akuntan
b. Manajer
c. Reporter
d. Pelukis

37. Serangkaian proses yang digunakan seorang individu untuk mengenali dan
menginterpretasikan informasi mengenai lingkungannya disebut dengan …
a. Atribusi
b. Adaptasi
c. Persepsi
d. Stereotyping

38. Berikut yang bukan termasuk kesalahan persepsi yang sering terjadi dalam
mempersepsikan orang lain adalah
a. Kognisi
b. Hallo effect
c. Stereotyping
 d. Projection

39. Kerangka dasar yang menjadi basis pembentukan atribusi adalah

a. konsensus, konsistensi, kesepahaman
b. konsensus, konsistensi, kekhususan
c. motivasi, konsistensi, kekhususan
d. konsensus, kesepahaman, motivasi

40. Yang dimaksud dengan persepsi selektif adalah…

a. mekanisme yang digunakan untuk mengamati perilaku dan
menyimpulkan penyebabnya
b. proses pengklasifikasian atau pemberian label pada orang lain yang
berbasis pada satu atribut tunggal
c. proses penyaringan informasi-informasi yang tidak menyenangkan
atau bertentangan dengan keyakinan kita
d. bentuk evaluasi atau reaksi terhadap suatu objek, memihak/tidak
memihak yang merupakan keteraturan tertentu dalam hal perasaan,
pemikiran, dan predisposisi tindakan seseorang terhadap suatu aspek di
lingkungan sekitarnya