Nama : Alvina Damayanti

Nim : 2011102431236

Kelas : C

15 soal mata kuliah perilaku organisasi Bab 1 – Bab 4

1. Dalam keterampilan manajemen,seseorang yang memiliki kemampuan untuk

bekerja dengan memahami,dan memotivasi orang lain baik dalam individu maupun
kelompok disebut…
a. Keterampilan teknis
b. Keterampilan konseptual
c. Keterampilan manusia
d. Keterampilan dasar

2. Berikut termasuk komponen analisis dalam model perilaku organisasi bagian

manakah level organisasi: produktivitas dan survival (kemampuan untuk tetap
bertahan dari keadaan yang kurang menguntungkan dan dalam segala macam
kondisi keterbatasan) …
a. Sosiologi
b. Anthropology
c. Input
d. Output

3. Terdapat hubungan timbal balik antara keduanya,disatu sisi dikatakan kepuasan

kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang puas akan lebih
produktif dan disisi lain dikatakan kepuasan kerja disebabkan oleh adanya prestasi
kerja sehingga yang lebih produktif akan mendapatkan kepuasan.merupakan
kepuasan kerja terhadap…
a. Kepuasan kerja terhadap perputaran kerja
b. Kepuasan kerja terhadap OCB
c. Kepuasan kerja terhadap penyimpangan tempat kerja
d. Kepuasan kerja terhadap kinerja

4. Berikut merupakan tantangan dan peluang untuk manajer dalam menggunakan

konsep perilaku organisasi,kecuali…
a. Menciptakan perilaku etnis
b. Merespons globalisasi
c. Meningkatkan keterampilan bermasyarakat
d. Meningkatkan layanan pelanggan

5. Sifat kepribadian yang memilki karakteristik yang menonjol dalam imajinasi dan
wawasan dan cenderung untuk memiliki minat yang cukup banyak,disebut…
 a. Stabilitas emosi
b. Keterbukaan
c. Ekstraversi
d. Kehati-hatian

6. Berikut merupakan pengaruh kepribadian organisasi,kecuali…

a. Lokus kendali
b. Mach
c. Mengambil resiko
d. Kepribadian pasif

7. Berikut merupakan fungsi dari manajemen,kecuali…

a. Pengendalian
b. Perencanaan
c. Pengorganisasian
d. Pelaporan

8. Ada berapakah jumlah teori karakteristik kesusaian kepribadian terhadap pekerjaan

oleh Holland…
a. 4
b. 5
c. 6
d. 3

9. Pekerja yang tidak puas lebih cenderung meninggalkan pekerjaannya,tetapi ada

faktor lain yang mempengaruhi hubungan itu,seperti jumlah cuti yang diberikan oleh
atasan dirasa kurang oleh pegawai…
a. Kepuasan kerja terhadap Absen
b. Kepuasan kerja terhadap Perputaran kerja
c. Kepuasan kerja terhadap OCB
d. Kepuasan kerja terhadap Kepuasan pelanggan

10. Berikut merupakan aspek pengaruh disiplin ilmu perilaku utama yang berkontribusi
pada perilaku organisasi,kecuali…
a. Antropologi
b. Psikologi
c. Sosialisasi
d. Sosiologi

11. Ada berapa jumlah sumber-sumber Emosi dan suasana hati…

a. 8
b. 7
c. 4
d. 9
12. Berikut merupakan sumber sumber Emosi dan suasana hati,kecuali…
a. Tidur
b. Makan
c. Cuaca
d. Usia

13. Kepribadian adalah organisasi sikap-sikap yang dimilki sebagai latar belakang
terhadap perilaku, merupakan definsi kepribadian dari…
a. Gordon
b. Allport
c. Theodore r newcomb
d. Holland

14. Berikut merupakan sifat kepribadian, kecuali…

a. Keterbukaan
b. Keramahan
c. Kehati-hatian
d. Keteladanan

15. Seseorang yang cenderung terorganisir dan sangat peduli terhadap

detail,merupakan sifat kepribadian yang …
a. Keramahan
b. Kehati-hatian
c. Ekstraversi
d. Stabilitas emosi