NADIA MAHARANI

4 MBI A
4.51.16.0.15
ABSEN 23
1. Yang tidak termasuk dalam hal untuk membangun tim kerja yang kompak
diperlukan...
a. Bentuk identitas bersama
b. Perkuat misi dan tujuan
c. Pemimpin yang menjadi teladan
d. Berjalan mengikuti insting
2. Yang tidak termasuk dalam ciri – ciri yang mencerminkan terdapatnya ketangguhan
sebuah tim kerja adalah...
a. Kesamaan visi dan misi kerja
b. Prioritas perhatian dan tindakan pada sesuatu yang terbaik untuk organisasi
c. Karyawan berkomitmen tinggi pada pekerjaan
d. Karyawan tidak dapat hidup berdampingan dalam keragaman
3. Yang tidak termasuk dalam 5 tahap terbentuknya sebuah tim kerja menurut Stoner
(1995) dalam Budi Sutedjo (2002:232) adalah...
a. Pembentukan
b. Berprestasi
c. Konflik
d. Pemantapan norma diri
4. Yang termasuk dalam unsur kelompok kerja adalah...
a. Fokus pada lapisan elit pimpinan
b. Akuntabilitas individu
c. Produk kerja tim
d. Kinerja bersifat parsil
5. Yang termasuk dalam unsur tim kerja adalah...
a. Penyebaran peran kepemimpinan
b. Produk kerja individu
c. Kinerja bersifat kompehensif
d. Diskusi, keputusan dan kerja sama
6. Yang tidak termasuk dalam faktor untuk menghindari konflik adalah...
a. Pertama, tim kerja hanya memfokuskan pembahasan pada fakta objekctif yang
dianggap sebagai perdebatan yang sangat dipertanyakan dan harus segera dipecahkan
atas nama perusahaan. Tim kerja tidak perluterjebak pada rumor atau isu yang
tidakjelas faktanya.
b. Kedua, Alternatif pemecaban masalah diakomodir seminimal mungkin
untukdijadikan masukan sesuai dengan pilihan pemecahan masalah yang paling
masuk akal dan diterima semua anggotatim.
c. Ketiga, membahas dalam tim kerja lebih lanjut sebagai latihan intelektual, maka
pemecahan masalah tidak sesuai dengan tujuan yang sama antar anggota tim.
d. Keempat, ubah antar anggota tim harus diselingi oleh humor-humor yang sega:
Kelima, anggota tim kerja harus terbebas dari ketimpangan struktural organisasi.
 Keenam, konsensus harus memenuhi kualifikasi yang jelas dan berpatokan pada
kebenaran universal.
7. Yang tidak termasuk dalam pedoman dasar untuk mengembangkan sistem kompetensi
dalan perusahaan menurut Spencer & Spencer (1994) adalah...
a. Mengidentifikasi pekerjaan atau posisi kunci yang akan dibuat kompetensi modelnya,
b. Melakukan analisis proses kerja seperti: cara kerja, waktu kerja, hubungan kerja,
tanggung jawab,
c. Melakukan perencanaan berkala apa yang dibutuhkan agar berhasil melakukan
pekerjaan tersebut,
d. Buatlah daftarjenis-kompetensi jenis apa yang diperlukan pada posisi tertentu,
8. Yang tidak termasuk dalam karakteristik kompetensi yang membedakan kinerja
unggul dengan rata-rata kinerja dalam perusahaan yaitu..
a. Kepekaan interpersonal lintas budaya, adalah kemampuan untuk memahami budaya
orang luar dalam tingkah laku dan perkatannya.
b. Harapan positif dari orang lain, kepribadian yang kuat dalam ikatan formalitas dan
nilai dari orang lain yang berbeda dengan dirinya sendiri, serta kemampuan untuk
mempertahankan pandangan positif dalam tekanan.
c. Kecepatan dalam mempelajari jejaring politik, adalah kemampuan untuk memahami
dengan cepat, membuat apa dan siapa orang dalam kepentingannya.
d. Tidak dapat memprediksi kinerja pekerjaan atau berhasil hidup.
9. Yang tidak termasuk dalam lima karakteristik kompetensi yaitu...
a. Motif
b. Traits
c. Team concept
d. Knowledge
10. Yang tidak termasuk dalam persetujuan kompetensi yang dapat digunakan dalam
mengukur karir, membahas kompetensi oleh Lyle dan Signe Spencer (1995), yaitu..
a. Intensitas atau kelengkapan suatu kegiatan; skala ini mencerminkan suatu tujuan
yang terlibat dalam kegiatan yang dilakukan dalam merealisasikan tujuan
b. Ukuran pengaruh; luas. Ukuran pekerjaan yang kuat mempengaruhi dimensi ini, dan
berguna dalam membandingkan pekerjaan dan kepentingan individu untuk pekerjaan
yang sama
c. Kesederhanaan
d. Dimensi unik; dimensi yang berbeda dengan dimensi lain dalam skala kompetensi.
11. Bila faktor SDM dianggap faktor yang terpenting, dan faktor lain dianggap ceteris
paribus (diabaikan), maka pertimbangkan kualitas SDM dengan dukungan tim akan
ditunjang dengan tiga pilar utama berikut, kecuali...
a. sikap yang berkaitan dengan profil kepribadian individu
b. pengetahuan akan membahas pengetahuan tentang sesuatu hal
c. keterampilan berkenaan dengan kemampuan individu dalam menguasai suatu bidang
d. ketrampilan dalam segala bidang
12. Dalam menghadapi ketidakpastian karir ada 3 respon yang biasa diambil oleh
seseorang dalam bekerja, kecuali...
a. Avoidance (Malas bekerja, tidak berminat terhadap pekerjaan dan tidak tertarik pada
situasi tempat bekerja.
b. Mencari pekerjaan sampingan untuk mengalihkan perhatian.
c. Bergabung dengan perkumpulan pekerjaan lainnya untuk memperkuat posisi tawar
menawar.
d. Fokus hanya pada satu pekerjaan
13. Ada 3 bentuk konflik yang terjadi dalam sebuah lembaga, kecuali..
a. Konflik Pribadi, merupakan konflik yang terjadi dalam diri individu sendiri.
b. Konflik Antar Pribadi, merupakan konflik yang terjadi antar individu yang satu
dengan yang lain karena perbedaan latar belakang serta konflik pribadi karena
terbatasnyaa modal, tenaga kerja, teknologi.
c. Konflik diluar lingkungan perusahaan, konflik yang tidak termasuk dalam
lingkungan perusahaan
d. Konflik Institusi, merupakan perilaku yang terjadi antar kelompok dalam perusahaan.
14. Sumber-sumber konflik dalam perusahaan, kecuali...
a. Lingkungan internal
b. Teknologi
c. Tujuan
d. Struktur
15. Berikut merupakan yang bukan cara menangani Konflik dalam Perusahaan..
a. Mediation
b. Negotiation
c. One side solution
d. Arbitration