SOAL & JAWABAN

MANAJEMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA
LANJUTAN

SUMIYATI #B.131.12.0201
#email,mia.ibek338@gmail.com
 MATERI –BAB :
1.MOTIVASI KERJA
2.KEPEMIMPINAN
3.KEPUASAN KERJA
4.MANAJEMEN KONFLIK
5.DISIPLIN KERJA
6.PENILAIAN KINERJA
7.K3
[Type the company 8.MANAJEMEN STRESS
address]
9.HUBUNGAN INDUSTRIAL
[Type the phone number]
10..PHK
[Type the fax number]

[Pick the date]

 SOAL – JAWABAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN

Semoga Bermanfaat Bagi Teman

Teman yang membaca..
Terimakasih …. 
T

1. Apakah yang dimaksud dengan motivasi menurut T.Hani Handoko?

Jawab:(b)
a. kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi, yang
dikondisikan oleh individu
b. keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan
tertentu guna mencapai tujuan
c. sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat
kinerja
d. sejumlah proses, yang bersifat internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang
menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi
2. Dibawah ini adalah tiga unsur kunci dalam definisi motifasi kerja,kecuali..
Jawab: (c)
a. Upaya
b. Sasaran organiasi
c. Latar belakang pendidikan atasan
d. Kebutuhan
3. Dibawah ini yang bukan merupakan teori awal tentang motivasi adalah..
Jawab: (b)
a. Hirarki kebutuhan Maslow
 b. Teori perilaku manusia
c. Teori X dan Y McGregor
d. Teori motivasi higinenis Herzbreg.
4. Dibawah ini adalah contoh hirarki kebutuhan social menurut Maslow,kecuali..
Jawab : (a)
a. Keamanan dan perlindungan dari gangguan emosi
b. Kasih saying
c. Menjadi bagian dari kelompoknya
d. Diterima oleh teman-teman
5. Dibawah ini merupakan teori tiga kebutuhan ,kecuali..
Jawab : (d)
a. Kebutuhan akan pencapaian prestasi
b. Kebutuhan akan kekuasaan
c. Kebutuhan akan afiliasi
d. Kebutuhan akan kepemilikan barang mewah
6. Pengertian kepemimpinan menurut Harold Contz adalah..
Jawab: (b)
a. Proses pemberian motivasi agar orang-orang yang dipimpin melakukan kegiatan dan
pekerjaan sesuai dengan program yang telah ditetapkan
b. Pengaruh, seni atau proses memengaruhi orang sehingga mereka akan berusaha mencapai
tujuan kelompok dengan kemauan dan antusias.
c. Suatu proses atau fungsi sebagai suatu peran yang memerintah
d. Kekuasaan untuk memengaruhi seseorang, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak
mengerjakan sesuatu
7. Fungsi – fungsi kepemimpinan adalah sebagai berikut,kecuali..
Jawab : (c)
a. Fungsi Perencanaan
b. Fungsi Pengawasan
c. Fungsi pelaksana produksi
d. Fungsi memberi motivasi
8. Yang dimaksud dengan tipe kepemimpinan Directive leadearship adalah..
Jawab : (b)
a. Menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan bawahan dan menciptakan iklim kerja
yang bersahabat.
b. Mengarahkan bawahan untuk bekerja sesuai dengan peraturan, prosedur dan petunjuk
yang ada.
c. Konsultasi terhadap bawahan dalam pengambilan keputusan
d. Menentukan tujuan organisasi yang menantang dan menekankan perlunya kinerja
memuaskan.
9. Yang merupakan prinsip kepemimpinan adalah,,
 Jawab: (b)
a. Sabar, efektif dan efisien
b. Memahami bawahan
c. Tingkah laku sederhana dan tidak boros
d. Loyal
10. Yang bukan merupakan syarat dasar untuk menjadi pemimpin adalah,,
Jawab: (c)
a. Watak yang baik ( karakter, budi, dan moral)
b. Inteligensi yang tinggi
c. Mempunyai saham perusahaan
d. Kesiapan lahir dan batin
11. Yang bukan merupakan pengertian dari kepuasan kerja adalah..
Jawab : (b)
a. Keadaan emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau
pengalaman kerja
b. Secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan
perbaikan dan mendiskusikan masalah
c. Akumulasi dari proses transformasi emosi dan pikiran diri seorang yang melahirkan sikap
atau nilai terhadap sesuatu yang dikerjakan dan diperolehnya dalam lingkungan kerja.
d. Bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu/tidak mampu memenuhi
harapan dari proses kerja dan kinerjanya. Stigma ini senada dengan apa yang diungkapkan
12. Berikut adalah respon ketika karyawan tidak menyukai pekerjaan mereka,kecuali,,
Jawab: (b)
a. Keluar
b. Bekerja dengan lebih teliti
c. Membiarkan kondisi menjadi lebih buruk
d. Mencari lowongan kerja lainnya
13. Beriku adalah sikab karyawan yang menunjukan kepuasan mereka terhadap pekerjaan
mereka,kecuali..
Jawab : (c)
a. Cenderung berbicara secara positif tentang organisasi
b. Membantu individu lain
c. Mencoba mendapatkan laba pribadi konsumen
d. Berbuat lebih dalam pekerjaan karena mereka igin merespon pengalaman positif mereka.
14. Berikut adalah factor yang mempengaruhi kepuasan kerja kecuali..
Jawab: (a)
a. Hubungan kekeluargaan dengan atasan
b. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan
c. Gaji
d. Kaamanan kerja
15. Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja,kecuali..
Jawab : (b)
a. Membuat Pekerjaan Menjadi Menyenangkan
b. Perekruitan karyawan baru
c. Memiliki gaji,benefit dan kesempatan promosi yang adil
d. Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kahlian mereka
16. Yang bukan merupakan teori konflik adalah..
Jawab; (b)
a. Teori hubungan masyarakat
b. Teori kesenjangan social
c. Teori kebutuhan manusia
d. Teori negosiasi prinsip
17. Berikut yang bukan merupakan penyebab konflik menurut Edmund,yaitu..
Jawab : (d)
a. Peran yang bertugas banyak
b. Independensi peran
c. Kekaburan tugas
d. Terpenuhinya kesejahteraan
18. Konflik seseorang dengan dirinya sendiri disebut,,
Jawab: (b)
a. Konflik antar individu
b. Konflik intrapersonal
c. Konflik interpersonal
d. Konflik intern
19. Bentuk konflik intrapersonal seperti dibawah ini ,kecuali..
Jawab : (b)
a. Konflik pendekatan-pendekatan
b. Konflik pendekatan – penghindaran
c. Konflik antar personal
d. Konflik penghindaran-penghindaran
20. Keterlibatan emosional dibawah ini disebabkan karena konflik,kecuali..
Jawab : (b)
a. Kecemasan
b. Kepuasan
c. Ketegangan
d. Kekerasan
21. Suatu alat yang digunakan para manager untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatakan kesadaran
dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku,disebut..
 Jawab: (a)
a. Norma kerja
b. Disiplin kerja
c. Tatanan perusahaan
d. Tata kinerja
22. Berikut ini sikab karyawan dikatakan memiliki kedisiplinan ,kecuali
Jawab : (d)
a. Taat asas
b. Bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan
c. Konsisten dan konsekuen
d. Membantu pekerjaan team
23. Sikap sukarela dan merupakan panggilan akan tugas dan tanggung jawab bagi seorang karyawan
disebut..
Jawab: (b)
a. Kesediaan kerja
b. Kesadaran kerja
c. Disiplin kerja
d. Keteraturan kerja
24. Status pengendalian diri seseorang karyawan, sebagai tanda ketertiban dan kerapian dalam
melakukan kerjasama dari sekelompok unit kerja di dalam suatu organisasi,merupakan pengertian
disiplin menurut..
Jawab: (b)
a. Gouzali Saydam (1996:202)
b. Wayne Mondy dan Robert M. Noe (1990)
c. Wyckoff dan Barbara C. Unel, (1990)
d. Siswanto (1989)
25. Factor yang mempengaruhi kedisiplinan menurut Gouzali Saydam (1996:202) adalah sebagai
berikut,kecuali..
Jawab: (b)
a. Besar kecilnya pemberian kompensasi
b. Ada tidaknya pembagian kerja yang jelas
c. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
d. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
26. Suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan
hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan
sumber-sumber daya yang dimiliki,disebut..
Jawab : (b)
a. Penilaian kenerja
b. Kinerja
c. Profile perusahaan
 d. Evaluasi perusahaan

27. Yang bukan merupakan tujuan evaluasi kinerja bagi perusahaan adalah..
Jawab: (c)
a. Menjamin pencapaian tujuan perusahaan
b. Mengetahui penyimpangan yang terjadi di perusahaan
c. Untuk kenaikan harga saham perusahaan
d. Mengetahui tingkat pencapaian sasaran perusahaan setiap periode
28. Kegunaan penilaian kinerja ditinjau dari berbagai perspektif pengembangan manajemen SDM
sebagai berikut,ke cuali..
Jawab: (a)
a) Persetujuan pengajuan pinjaman bagi karyawan yang berkinerja baik
b) Penyesuaian kompensasi
c) Perbaikan kenerja
d) Perencanaan dan pengembangan karir
29. Dibawah ini yang emrupakan siffat penilaian kinerja yang dilakukan hanya oleh atasan,yaitu..
Jawab; (c)
a) Kegunaan penilaian kinerja ditinjau dari berbagai perspektif pengembangan perusahaan,
khususnya manajemen SDM
b) Memperlemah integritas manajer yang bertanggung jawab
c) Dapat mengarah ke distorsi
d) Objektivitasnya lebih akurat
30. Kemampuan untuk memahami komplektisitas perusahaan dan penyesuaian bidang gerak dari unit
masing – masing kedalam bidang operasional perusahaan secara menyeluruh yang pada intinya
individual tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan
disebut kemampuan..
Jawab : (b)
a) Kemampuan teknis
b) Kemampuan konseptual
c) Kemampuan hubungan interpersonal
d) Kemampuan hubungan antarpersonal
31. Kesehatan dan keselamatan kerja menunjukkan kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan
psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh
perusahaan,merupakan pengertian K3 menurut,,
Jawab: (d)
a) Mangkunegara
b) Mathis dan Jackson
c) Ridley, John (1983),
d) Jackson
32. Pasal 86 ayat 1 UU Nomor 13 Tahun 2003 mengatur setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk
memperoleh perlindungan tersebut dibawah ini,kecuali..
Jawab: (b)
a) Moral dan kesusilaan
b) Ganti rugi atas benda yang hilang dalam kecelakaan
c) Keselamatan kerja
d) Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama
33. Berikut ini adalah factor penyebab kecelakaan kerja menurut Lalu Husni,kecual..
Jawab : (c)
a) Penyebab kecelakaan kerja
b) Faktor material atau peralatannya
c) Faktor waktu
d) Faktor sumber bahaya
34. Berikut ini adalah kerugian akibat kecelakaan kerja yang bersifat ekonomis,yaitu..
Jawab : (a)
a) Hilangnya waktu kerja
b) Penderitaan korban yang dapat berupa kematian
c) Luka / cidera
d) Cacat fisik
35. Bahwa kesehatan kerja dilaksanakan supaya semua pekerja dapat bekerja dalam kondisi kesehatan
yang baik tanpa membahayakan diri mereka sendiri atau masyarakat, dan supaya mereka dapat
mengoptimalkan produktivitas kerja mereka sesuai dengan program perlindungan tenaga
kerja,merupakan bunyi undang undang..
Jawab: (b)
a) Pasal 87 UU no 13 Tahun 2003
b) Pasal 23 UU No. 23/ 1992
c) Pasal 86 UU No. 1 Tahun 1970
d) Pasal 3 dan 4 UU No. 1 Tahun 1970

36. Suatu respon adaptif,dimoderasi perbedaan individu yang merupakan konsekwensi setiap tindakan
,situasi,peristiwa dan yang menemoatkan tuntutan khusus terhadap seseorang,adalah pengertian
stress menurut..
Jawab: (b)
a) Robbin
b) Michael
c) Andre
d) Stone
37. Penyebab stress yang dipengaruhi oleh faktor organisasi diantaranya..
Jawab : (c)
a) Ketidakpastian Ekonomi
 b) Perebutan kekuasaan pemerintahan
c) Tuntutan Antarpersonal
d) Maraknya konsumsi alat alat elektronik yang baru
38. Berikut ini gejala stress secar psikologi,kecuali..
Jawab : (c)
a) Kecemasan
b) Depresi
c) Sakit kepala
d) Menurunnya tingkat kepuasan kerja
39. Berikut ini adalah cara mengatasi stress dengan pendekatan organisasional,kecuali..
Jawab:(a)
a) Perluasan jaringan dukungan sosial
b) Menciptakan iklim organisasional yang mendukung
c) Mengurangi konflik dan mengklarifikasi peran organisasional
d) Penetapan tujuan yang realistis
40. Berikut ini adalah cara mengatasi stress dengan pendekatan organisasional,kecuali..
Jawab: (b)
a) Penerapan manajemen waktu
b) Menciptakan iklim organisasional yang mendukung
c) Perluasan jaringan dukungan social
d) Pelatihan relaksasi
41. Mengakui dan menyakini bahwa bekerja bukan sekedar mencari nafkah saja, melainkan juga
sebagai pengabdian manusia kepada Tuhannya, sesama manusia, masyarakat, bangsa dan Negara
merupakan..
Jawab: (b)
a) Tujuan hubungan industrial
b) Ciri cirri hubungan industrial
c) Hakekat hubungan industrial
d) Dasar hubungan industrial
42. GBHN yang ditetapkan oleh pemerintah serta kebijakan lain dari pemerintah merupakan landasan
hubungan industrial,yaitu merupakan landasan..
Jawab;(b)
a) Landasan Utama/pokok
b) Landasan operasioanal
c) Landasan Idiil
d) Landasan konstitusional
43. Forum komunikasi,konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya
terdiri atas unsur organisasi pengusaha,serikat pekerja/serikat,buruh,dan pemerintah disebut..
Jawab: (b)
a) Bifartit
 b) Tripartit
c) PKB
d) KKB
44. Dibawah ini informasi yang harus dicantumkan dalam peraturan perusahaan untuk melengkapi
persyaratan pembuatan KKB.kecuali..
Jawab:(b)
a) Hak dan kewajiban perusahaan
b) Masa jabatan staff kantor
c) Hak dan kewajiban pekerja/buruh
d) Tata tertib perusahaan
45. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang membuat syarat-syarat kerja dan tata
cara perusahaan disebut..
Jawab:(a)
a) Peraturan perusahaan
b) Perjanjian Kerja
c) Kesepakatan kerja bersama
d) Undang undang ketenagakerjaan
46. Pengakhiran hubungan kerja karena sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan
kewajiban antara pekerja atau buruh dengan pengusaha ,merupakan definisi PHK menurut..
Jawab: (c)
a) Menteri Ketenagakerjaan
b) Kaputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-255/Men/2003
c) UU No. 13 tahun 2003 pasal 1 angka 25
d) Surat edaran Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial Nomor SE-
01/D.PHI/XI/2004
47. Dibawah ini larangan bagi perusahaan untuk mem PHK karyawannya,kecuali..
Jawab: (a)
a) Pekerja berhalangan masuk karena sakit tanpa surat keterangan dari dokter selama 5 hari
b) Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu
kurang dari 1 tahun secara terus-menerus
c) Pekerja menikah
d) Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan
pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan
48. Apabila seorang karyawan meninggal dunia,Maka dengan sendirinya karyawan tersebut ter- PHK
jenis..
Jawab: (d)
a) PHK oleh pengadilan
b) PHK atas kehendak Pekerja/Buruh
c) PHK oleh pengusaha
d) PHK demi hokum
49. Pemutusan hubungan kerja oleh pengadilan perdata atas permintaan yang bersangkutan (majikan
atau buruh) berdasarkan alasan penting adalah pengertian PHK..
Jawab: (b)
a) PHK oleh pengadilan
b) PHK atas kehendak Pekerja/Buruh
c) PHK oleh pengusaha
d) PHK demi hokum
50. Dalam PHK terhadap pekerja atau buruh tetap, pengusaha diwajibkan membayar sejumlah uang
berikut,kecuai..
Jawab: (d)
a) Uang pesangon
b) Uang penghargaan masa kerja
c) Uang penggantian hak
d) Uang jaminan hari tua