1.

Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif yang berakar pada keyakinan fundamental
disertai dengan komitmen total pada paradigma kerja yang integral merupakan definisi etos
kerja yang dikemukakan oleh...

A. DESMON GINTING

B. TOTO TASMARA

C. PANJI ANORAGA

D. JANSEN SINAMO

E. USMAN PELLY

2. Perhatikan pernyataan berikut...1) kerja adalah apresiasi, 2)kerja adalah panggilan, 3) kerja adalah
hidup, 4)kerja adalah seni, 5) kerja adalahy proses 6) kerja adalah amanah, 7) kerja adalah
disiplin diri 8) kerja adalah aktualisasi. Pernyataan yang tidak termasuk dalam cara
menumbuhkan etos kerja dalam buku 8 Etos Kerja Profesional ditunjukkan nomor

A. 1), 2) dan 4)

B. 2), 4) dan 8)

C. 3), 5) dan 7)

D. 4), 6) dan 8)

E. 5), 7) dan 8)

3. Faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain...

A. Budaya, sospol, kemajemukan

B. Kepercayaan, lingkungan alam, ekonomi

C. Kualitas SDM, pendidikan, nilai-nilai masyarakat

D. Pendidikan, pandangan hidup, komitmen

E. Budaya, motivasi dan agama

4. Kebiasaan, sikap, cara, penampilan, dan perilaku yang digunakan individu pada saat berada di
sekitar orang lain serta mempengaruhi individu tersebut berinteraksi dengan orang lain
merupakan karakteristik etos kerja yang disebut...

A. Inisiatif

B. Etika kerja

C. Dapat diandalkan

D. Motivasi individu

E. Keahlian interpersonal
5. Aturan normatif yang mengandung sistem nilai dan prinsip moral yang merupakan pedoman bagi
karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya dalam perusahaan disebut...

A. Visi, misi dan tujuan perusahaan

B. Etika bisnis teologi

C.Etika bisnis deontologi

D. Etika kerja

E. Etos kerja

6. Kemalasan merupakan sikap yang harus dihindari dalam dunia usaha. Salah satu cara untuk
mengatasi sikap ini adalah...

A. optimis

B. Menyusun target

C. Memahami situasi dan kondisi

D. Menumbuhkan kesadaran

E. Meningkatkan komunikasi dengan sesama

7. Sikap sulit untuk bekerja sama merupakan sikap yang harus dihindari untuk mencapai kesuksesan
dalam dunia usaha karena...

A. Menimbulkan kecenderungan untuk terlalu mudah dalam mengambil keputusan

B. Dibutuhkan orang lain agar misi usaha tercapai

C. Menumbuhkan rasa ketidakpercayaan sesama rekan kerja

D. Merusak kepercayaan perusahaan

E. Menghasilkan kinerja yang tidak maksimal

8. Tantangan internal yang dapat menghambat kesuksesan dalam usaha yang dikerjakan adalah...

A. Tidak dapat bekerja dalam tim

B. Tidak memiliki visi dan misi yang jelas dalam bekerja

C. Keterbatasan ketrampilan

D. Tidak berani dalam menghadapi tantangan

E. Terlalu banyak pertimbangan dalam mengambil keputusan

9. Berikut ini adalah yang bukan sifat yang menggambarkan keahlian interpersonal adalah...

A. Teratur

B. Kerja keras

C. Sopan

D. Apresiatif

E. Stabilitas emosi

10. Aspek yang berhubungan dengan adanya harapan terhadap hasil kerja seorang pekerja dan
merupakan suatu perjanjian implisit pekerja untuk melakukan beberapa fungsi dalam mkerja
merupakan salah satu karakteristik etos kerja yang disebut...

A. Keahlian interpersonal

B. Inisiatif

C. Dapat diandalkan

D. Membangun komunikasi

E. Menanamkan kedisiplinan

11. Sikap mudah menyerah sangatlah merugikan bagi perusahaan dalam dunia bisnis. Salah satu cara
untuk mengatasi sikap tersebut adalah dengan...

A. Memahami perasaan orang lain

B. Memperbaiki diri

C. Bersikap rendah hati

D. Motivasi dan tetap positif

E. Memandang segtala sesuatu dengan seimbang

12. Alasan sebuah perusahaan mencari karyawan yang memiliki karakter serba bisa antara lain ...

A. Perusahaan membutuhkan orang dengan kreativitas yang tinggi dan berani berinovasi

B. Perusahaan membutuhkan orang yang memiliki daya tarik yang besar

C. Perusahaan membutuhkan orang yang dapat menyusun strategi

D. Perusahaan membutuhkan orang yang mampu membagi waktu dalam mengerjakan tugas

E. Perusahaan membutuhkan orang yang bersedia melakukan berbagai tugas yang

diperlukan.
13. Cerdik, produktif, banyak ide, berinisiatif, ambisius, efisien, efektif, antusias, dedikasi, dan daya
tahan kerja merupakan sifat-sifat yang menggambarkan ...

A. Inisiatif

B. Dapat diandalkan

C. Keahlian dalam bersosialisasi

D. Aktualisasi diri

E. Motivasi diri

14. Etos kerja yang dipengaruhi oleh motivasi seseorang yang bukan bersumber dari dalam diri
sendiri disebut motivasi...

A. Individu

B. Ekstrinsik

C. Intrinsik

D. Dasr

E. Sosial

F. Opsi 6

15. Upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam memiliki etika kerja adalah...

A. Bertanggung jawab dan jujur

B. Saling menghormati sesama karyawan

C. Membangun kerjasama dalam pencapaian misi perusahaan

D. Meningkatkan komunikasi horisontal dan vertikal, formal dan informal

E. Adanya kode etik yang dibuat oleh pihak yang berwenang dalam perusahyaan.

16. Pekerjaan adalah sarana bagi kita untuk mencapai hakikat yang tertinggi sehingga kita akan
bekerja keras dengan penuh semangat. Hal tersebut merupakan salah satu cara
menumbuhkan etos kerja profesional, yaitu...

A. Aktualisasi

B. Amanah

C. Kehormatan

D. Pelayanan

E. Ibadah
17. Fungsi etos kerja secara umum adalah sebagai...

A. Penggairah dalam aktivitas

B. Penggerak batin, pandangan hidup

C. Pendorong timbulnya perbuatan, penggairah dalam aktivitas dan penggerak

D. Menciptakan perilaku kerja dan penggerak

E. Pandangan hidup, dan komitmen serta paradigma kerja.

18. Perhatikan pernyataan berikut. 1) melaksanakan tugas sesuai visi, misi dan tujuan perusahaan, 2)
PELATIHAN TENTANG penerapan etika kerja, 3) Saling menghormati sesama karyawan, 4)
Meningkatkan fungsi pengawasan, 5) Menamkan kedisiplinan bagi diri sendiri dan
perusahaan, 6) Selalu berorientasi pada bgudaya peningkatan mutu kerja. Prinsip-prinsip
etika dasar bagi setiap karyawan ditunjukkan nomor...

A. 1, 2, 3

B. 1, 4, 5

C. 2, 4, 5

D. 3, 5, 6

E. 4, 5, 6

19. Salah satu karakter penting yang dibutuhkan oleh dunia usaha adalah, kecuali..

A. Bekerja keras

B. Adaptif

C. Nepotis

D. Kreatif

E. Inovatif

20. Salah satu sikap yang harus dihindari dapat membuat seseorang sangat sulit untuk menerima
masukan atau ide postif dan cenderung terlalu mudah mengambil keputusan tanpa
mendengarkan pendapat orang lain adalah sikap...

A. Malas

B. Berpikiran negatif

C. Sombong

D. Mudah menyerah

E. Mementingkan diri sendiri

21. Masalah ketenagaan dunia industri yang sangat penting dan menonjol pada masa sekarang ,
terkait dengan...

A. Kesehatan

B. Ketrampilan sangat rendah

C. Masalah 5 R

D. Soft Skills

E. Masalah job

22. Kurang inisiatif dan mudah bosan, adalah salah satu contoh masalah ketenagaan dunia industri...

A. Di Otomotif

B. Di Pemesinan

C. Di soft skills

D. Di hards skills

E. Di knowledge skills

23. Kalau kita bicara budaya kerja, sebenarnya meliputi apa saja ? Di bawah ini adalah contohnya,
kecuali.

A. Nilai dan budaya

B. Paradigma

C. Perilaku

D. Kebiasaan

E. Budaya, motivasi dan agama

24. Apa sebenarnya skope atau bahasan budaya kerja di industri. Di bawah ini contohnya, antara
lain...

A. Kebiasaan

B. Mentalitas dasar

C. Penataan tempat kerja

D. Kesehatan, keselamatan, kerja (K3)

E. Pemberian salary
25. Ketika anda lulus dari SMK pada waktu yang akan datang, anda bisa mendapatkan job,,,

A. Manajer

B. Inverator

C. Director

D. Operator

E. Indikator

26. Kemalasan merupakan sikap yang harus dihindari dalam dunia usaha. Salah satu cara untuk
mengatasi sikap ini adalah...

A. Bersikap optimis

B. Menyusun target

C. Memahami situasi dan kondisi

D. Menumbuhkan kesadaran

E. Meningkatkan komunikasi dengan sesama

27. Orang yang tugasnya mengendalikan orang lain dalam dunia insdustri, adalah job...

A. Operator

B. Leader

C. Indikator

D. Inovator

E. Inisiator

28. Tugasnya adalah mengendalikan mesin atau peralatan pada industri, disebut...

A. Dinamisator

B. Operator

C. Katalisator

D. Moderator

E. Kontraktor

29. “One Sheet Report” bisa diartikan...

A. Pengawasan satu atap

B. Membuat laporan mandiri

C. Kendali satu mutu

D. Perbaikan satu sistem

E. Satu lembar evaluasi

30. Aspek yang berhubungan dengan adanya harapan terhadap hasil kerja seorang pekerja dan
merupakan suatu perjanjian implisit pekerja untuk melakukan beberapa fungsi dalam kerja
merupakan salah satu karakteristik etos kerja yang disebut...

A. Keahlian interpersonal

B. Inisiatif

C. Dapat diandalkan

D. Membangun komunikasi

E. Menanamkan kedisiplinan

31. mudah menyerah sangatlah merugikan bagi perusahaan dalam dunia bisnis. Salah satu cara
untuk mengatasi sikap tersebut adalah dengan...

A. Memahami perasaan orang lain

B. Memperbaiki diri

C. Bersikap rendah hati

D. Motivasi dan tetap positif

E. Memandang segtala sesuatu dengan seimbang

32. Alasan sebuah perusahaan mencari karyawan yang memiliki karakter serba bisa antara lain ...

A. Perusahaan membutuhkan orang dengan kreativitas yang tinggi dan berani berinovasi

B. Perusahaan membutuhkan orang yang memiliki daya tarik yang besar

C. Perusahaan membutuhkan orang yang dapat menyusun strategi

D. Perusahaan membutuhkan orang yang mampu membagi waktu dalam mengerjakan tugas

E. Perusahaan membutuhkan orang yang bersedia melakukan berbagai tugas yang

diperlukan.

33. Cerdik, produktif, banyak ide, berinisiatif, ambisius, efisien, efektif, antusias, dedikasi, dan daya
tahan kerja merupakan sifat-sifat yang menggambarkan ...

A. Inisiatif

B. Dapat diandalkan

C. Keahlian dalam bersosialisasi

D. Aktualisasi diri

E. Motivasi diri
34. Etos kerja yang dipengaruhi oleh motivasi seseorang yang bukan bersumber dari dalam diri
sendiri disebut motivasi...

A. Individu

B. Ekstrinsik

C. Intrinsik

D. Dasr

E. Sosial

F. Opsi 6

35. Quality Control Circle sering juga disebut...

A. Gerakan Kendali Mutu

B. Gugus Kontrol Mutu

C. Gerakan Kontrol Manual

D. Gugus Kendali Mutu

E. Gerakan Kendali Mutu Mnual

36..Anda mengenal istilah HORENSO, apa itu ?

A. Prosedur kerja dalam setiap pekerjaan yang diberikan atasan

B. Pelatihan kerja di dunia industri oleh atasan

C. Perekrutan kerja karyawan di industri

D. Prosedur karyawan meninggalkan perusahaan

E. Prosedur penerimaan karyawan di industri

37. Fungsi etos kerja secara umum adalah sebagai...

A. Penggairah dalam aktivitas

B. batin, pandangan hidup
C. Pendorong timbulnya perbuatan, penggairah dalam aktivitas dan penggerak
D. Menciptakan perilaku kerja dan penggerak
E. Pandangan hidup, dan komitmen serta paradigma kerja.
38. Perhatikan pernyataan berikut. 1) melaksanakan tugas sesuai visi, misi dan tujuan perusahaan, 2)
PELATIHAN TENTANG penerapan etika kerja, 3) Saling menghormati sesama karyawan, 4)
Meningkatkan fungsi pengawasan, 5) Menamkan kedisiplinan bagi diri sendiri dan
perusahaan, 6) Selalu berorientasi pada bgudaya peningkatan mutu kerja. Prinsip-prinsip
etika dasar bagi setiap karyawan ditunjukkan nomor...

A. 1, 2, 3

B. 1, 4, 5

C. 2, 4, 5

D. 3, 5, 6

E. 4, 5, 6

39. Aktiavitas untuk selalu melakukan perubahan/ perbaikan, baik dalam proses atau hasil, disebut...

A. Horenzo

B. QCC

C. Kaizen

D. 5R

E. Leader

40. Kemampuan untuk dapat menjelaskan prosedur kerja, aktivitas dan target yang akan dicapai,
disebut dengan istilah...

A. One sheet report

B. One sheet control

C. Presentation skill

D. Representation skiller

E. Prsentation Power Point