Soal HRD :

1. Yang tidak termasuk Deskripsi jabatan memuat hal-hal sebagai berikut :

a. Indentifikasi Jabatan
b. Visi dan misi
c. Ringkasan jabatan
d. Wewenang

2. Manakah tahapan perekrutan yang tepat?

a. Screening berkas
b. Testing
c. Interview
d. a, b dan c benar

3. Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja tentang Jaminan Kehilangan Pekerjaan yang

dilakukan oleh Pemerintah melalui:
a. BPJS Pensiun
b. BPJS Ketenagakerjaan
c. Perusahaan
d. a, b dan c benar

4. Berdasarkan peraturan UU No. 21/2020 dan pasal 21 ayat (2) Peraturan Pemerintah No.
35/2021 yang mengatur jam kerja karyawan adalah sebagai berikut:
a. 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam seminggu
b. 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam seminggu
c. a dan b salah
d. a dan b benar

5. Berapa lama waktu maksimal PKWT yang diatur oleh Undang Undang Cipta Kerja?
a. Paling lama 1 (satu) tahun
b. Paling lama 2 (dua) tahun
c. Paling lama 4 (empat) tahun
d. Paling lama 5 (Lima) tahun

6. Bahwa untuk menjamin kepastian hukum bagi Pekerja dan Pengusaha, setiap PKWT yang
dibuat oleh dan antara Pekerja dan Pengusaha harus dicatatkan pada Kementerian yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan :
a. Paling lama 1 (satu) bulan sejak ditandatangani PKWT
b. Paling lama 3 (tiga) bulan sejak ditandatangani PKWT
c. Paling lama 6 (enam) bulan sejak ditandatangani PKWT
d. Paling lama 12 (dua belas) bulan sejak ditandatangani PKWT
 7. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja wajib membayar
upah kerja lembur. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan  paling lama :
a. 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu
b. 5 (lima) jam dalam 1 (satu) hari dan 20 (dua puluh) jam dalam 1 (satu) minggu
c. 6 (enam) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu
d. 7 (tujuh) jam dalam 1 (satu) hari dan 24 (dua puluh empat) jam dalam 1 (satu)
minggu

8. Sangsi terberat yang dapat diberikan bila karyawan mangkir selama 5 hari kerja berturut-turut
atau lebih, tanpa keterangan tertulis maupun bukti, serta telah dipanggil perusahaan sebanyak
2 kali secara patut dan tertulis, yaitu :
a. Diberikan choacing dan pembinaan
b. Diberikan Surat Peringatan
c. Pemotongan Gaji
d. Pemutusan Hubungan Kerja

9. Pekerja mengalami cacat tetap atau sakit karena kecelakaan kerja dan menurut keterangan
dokter waktu penyembuhannya belum bisa dipastikan. Apa yang harus dilakukan terhadap
karyawan tersebut :
a. Diberikan waktu istirahat sesuai rekomendasi dokter
b. Diberikan izin tidak masuk kerja
c. Pemotongan Gaji ketika tidak masuk kerja
d. Pemutusan Hubungan Kerja

10. Sumber daya yang akan digunakan dalam sebuah proses produksi barang dan jasa, yaitu:
a. Sumber daya manusia
b. Ekstrapolasi
c. Faktor produksi
d. Rasio produktivitas

Essai

1. Jelaskan perbedaan Personalia dan HRD!

2. Jika ada mitra kerja yang melanggar peraturan perusahaan, langkah apa saja yang harus
dilakukan? Runutkan langkahnya.

Jawaban :

1.a 2.d 3.b 4.d 5.d 6.d 7.a 8.d 9.a 10.a