SOAL EVALUASI

PEMBELAJARAN PKTBT
PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS KAB. BINTAN
TAHUN 2021

MATERI 1
1. Sebutkan jenis PNS dan turunannya

a. jabatan Administrasi

 Jabatan Administrator
 Jabatan Pengawas
 Jabatan Pelaksana

b. jenis Jabatan Fungsional !

 Jabatan Keahlian
 Jabatan Keterampilan

c. Sebutkan Jenis Jabatan Pimpinan Tinggi !

 Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

 Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
 Jabatan Pimpinan Tinggi Utama

2. Jelaskan tentang Pangkat dan Kenaikan Pangkat !

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam rangkaian susunan
kepegawaian yang digunakan sebagai dasar penggajian

Kenaikan Pangkat adalah Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS
terhadap Negara

3. Sebutkan jenis kenaikan pangkat PNS

a. Kenaikan Pangkat Reguler

b. Kenaikan Pangkat Pilihan
c. Kenaikan Pangkat Anumerta
d. Kenaikan Pangkat Pengadian

4. Berapa Lama kewajiban mengabdi CPNS/ PNS baru, sejak Kapan dan apa akibatnya apabila dilanggar?

 bersedia mengabdi pada instansi dan tidak mengajukan pindah dengan alasan apapun
sekurang- kurangnya selama 10 (sepuluh) tahun sejak TMT PNS
 Dalam hal tetap mengajukan pindah, yang bersangkutan dianggap mengundurkan diri
5. Siapakah yang berhak menerima Pensiun PNS?

a. Mantan PNS
b. Janda/ Duda PNS
c. Anak Kandung PNS
d. Orang Tua PNS

6. Sebutkan Batas Usia Pensiun PNS !

a. 58 BAGI PEJABAT ADMINISTRASI, PEJABAT FUNGSIONAL AHLI MUDA, AHLI PERTAMA DAN
PEJABAT FUNGSIONAL KETRAMPILANTAHUN
b. 60 TAHUN BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI, PEJABAT FUNGSIONAL MADYA DAN
FUNGSIONAL GURU AHLI PERTAMA, MUDA DAN MADYA)
c. 65 TAHUN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL AHLI UTAMA DAN DOSEN

7. Sebutkan persyaratan umur dan masa kerja permohonan Pensiun karena atas permohonan sendiri !

Usia Minimal 50 Tahun dan Masa Kerja Maksimal 20 Tahun

8. Sebutkan persyaratan umur dan masa kerja pensiun karena perampingan organisasi/ kebijakan
pemerintah!

Usia 50 Tahun dan masa kerja 10 Tahun

MATERI 2
1. Untuk mengisi kekosongan pegawai berdasarkan dokumen peta jabatan,
Pemerintah Daerah menyusun rencana kebutuhan pegawai selama 5 tahun dan
dirinci untuk setiap tahunnya. Usulan kebutuhan pegawai Pemerintah Daerah
setiap tahunnya disampaikan kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi melului aplikasi :
a. E-Budgeting
b. E-Formasi
c. E-Planning
d. E-KTP
e. Semua benar

2. Tahapan terakhir pada proses pengadaan CPNS setelah pelamar dinyatakan

lulus adalah tahap pemberkasan pengusulan Nomor Induk Pegawai (NIP)
melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN). Peraturan yang digunakan sebagai
petunjuk teknis pengadaan Pegawai Negri Sipil adalah :
a. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2018 Tentang
Petunjuk Teknis Pengadaan Pegawai Negeri Sipil
 b. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 50 Tahun 2019 Tentang
Prosedur Penyelenggaran Seleksi Dengan Metode Computer Assisted Test
(Cat) Badan Kepegawaian Negara (Bkn)
c. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 18 Tahun 2020 Tentang
Perubahan Atas Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun
2019 Tentang Petunjuk Teknis Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja
d. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010
Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
e. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 3 Tahun 2020 Tentang
Petunjuk Teknis Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil

3. Kondisi seorang PNS tidak masuk kerja yang diizinkan yaitu untuk
melangsungkan perkawinannya, maka dapat diberikan hak cuti, yaitu :
a. Cuti Tahunan
b. Cuti Besar
c. Cuti Diluar Tanggungan Negara
d. Cuti Karena Alasan Penting
e. Cuti Bersama

4. Permintaan Cuti Tahunan dapat diberikan kepada PNS atau CPNS yang telah
bekerja paling kurang 1 (satu) tahun secara terus menerus, jumlah hari minimal
yang dapat diberikan untuk cuti tahunan adalah selama :
a. 24 hari
b. 12 hari
c. 6 hari
d. 3 hari
e. 1 hari

5. Peraturan perundangan tentang Aparatur Sipil Negara adalah :

a. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
b. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
c. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
d. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pns
Sebagaimana Telah Diubah Oleh Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun
2020
e. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial

6. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010, sanksi yang berikan

kepada Pegawai Negeri Sipil yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 30 (tiga puluh) hari akumulasi selama 1 (satu) tahun adalah :
a. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
b. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
c. Penundan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
 d. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
e. Semua benar

7. Aplikasi layanan kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang

digunakan oleh seluruh Pegawai Negeri Sipil untuk mengelola data
kepegawaiannya adalah :
a. Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK)
b. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg)
c. Sistem Informasi Manajemen ASN Bintan (Simantan)
d. Sistem Informasi Pembangunan Daerah (SIPD)
e. Sistem Informasi Pelaporan Peserta (SIPP)

8. Pejabat Penyelenggara Negara memiliki kewajiban untuk menyampaikan

Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) setiap tahunnya yang
disampaikan kepada :
a. Kementerian Pendayagunan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
b. Kementerian Dalam Negeri
c. Badan Kepegawaian Negara
d. Komisi Pemberantasan Korupsi
e. Badan Pemeriksa Keuangan

9. Organisasi Profesi Pegawai Negeri Sipil adalah :

a. PGRI
b. IDI
c. KORPRI
d. IBI
e. IAI

10. Nama bidang yang berada pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bintan yang mengelola urusan
penerbitan Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja (ABK) sebagai salah satu
persyaratan mutasi pegawai berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian
Negara Nomor 5 Taun 2019 Tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi adalah :
a. Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja dan
Penghargaan
b. Bidang Mutasi dan Promosi
c. Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi dan Korpri
d. Sekretariat BKPSDM
e. Semua benar
MATERI 3
1. Apakah yang dimaksud dengan SKP?

2. Apakah yang dimaksud penilaian SKP?

3. Apakah yang dimaksud dengan Perilaku Kerja?

4. Mengapa PNS/CPNS wajib menyusun SKP?

5. Kapankah waktu penyusunan SKP dan penilaian prestasi kerja?

6. Apakah dibenarkan pejabat penilai SKP memiliki pangkat lebih rendah dari
pejabat yang dinilai?

7. Apakah Pelaksana Tugas (Plt.) atau Pelaksana Harian (Plh.) dapat

menetapkan SKP dan melakukan penilaian prestasi kerja?

8. Apa yang menjadi dasar saudara di dalam menetapkan sasaran

kinerja tahunan?

9. Bagaimana saudara menentukan kuantitas/jumlah target kinerja dari

uraian kegiatan yang disusun?

10. Apabila terdapat keberatan terhadap penilaian yang dilakukan jabatan

penilai bagaimana mekanisme penyelesaiannya?