PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU

Pada hari ini, 28 April 2021, di Palembang yang bertanda tangan di bawah ini:
1 Risna Isyana, Direktur, bertindak untuk dan atas nama PT. Permata Gemilang, beralamat
di Jl. Rambang Dangku No. 027, Muara Enim, sebuah perusahaan Badan Hukum
Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian Nomor 1485 yang dibuat
di hadapan Notaris Theresia S.H. tanggal 15 Maret 2018 dan telah mendapatkan
pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
berdasarkan surat keputusannya tanggal 27 Juli 2018 Nomor: dan telah mengalami
beberapa kali perubahan Anggaran Dasar, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut
"PERUSAHAAN";

2 Calista Vania, pemegang Kartu Tanda Penduduk No: 0031 99 466609014554 beralamat
di Komplek Bumi Sembaja Indah Blok H2 Palembang, selanjutnya dalam perjanjian ini
disebut "KARYAWAN".
PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara bersama-sama selanjutnya disebut PARA PIHAK.
PARA PIHAK terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:
1 Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah perusahaan Perseroan Terbatas yang ruang
lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang perhiasan atau emas.

2 Bahwa, untuk menjalankan ruang lingkup kegiatan usahanya tersebut, PERUSAHAAN

membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dibidang PERUSAHAAN;
untuk bekerja bagi.

3 Bahwa, KARYAWAN memiliki keahlian dibidang Accounting.

4 Bahwa, PERUSAHAAN dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya tersebut

bermaksud untuk mempekerjakan KARYAWAN berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk
Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sebagaimana yang akan diatur dalam perjanjian ini, dan
KARYAWAN telah sepakat untuk bekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu tersebut bagi PERUSAHAAN.
Selanjutnya, untuk maksud seperti yang telah diuraikan diatas, PARA PIHAK sepakat untuk
membuat PERJANJIAN KERJA ini dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:
 PASAL 1

Definisi

Dalam perjanjian ini yang dimaksud dengan:

1 "Perjanjian Kerja" berarti Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu.

2 "Peraturan Perusahaan" berarti Peraturan Perusahaan PT. Permata Gemilang sebagaimana

yang telah mendapat pengesahan dari Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Sumatera Selatan berdasarkan Surat Pengesahan Nomor: 016687 tanggal 19
September 2020

3 "Keputusan Perusahaan berarti keputusan yang dibuat oleh PERUSAHAAN secara

tertulis sebagai pelaksanaan dari Perjanjian Kerja ini dan pelaksanaan dari Peraturan
Perusahaan; 4. "Masa Percobaan" berarti masa percobaan kerja bagi PEKERJA selama 3
(tiga) bulan pertama sejak ditandatanganinya perjanjian ini;

PASAL 2

Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu

PERUSAHAAN dengan ini sepakat untuk mempekerjakan KARYAWAN dan KARYAWAN

dengan ini sepakat untuk bekerja bagi PERUSAHAAN berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk
Waktu Tidak Tertentu (erlanjutnya dieb Perjanjian Kerja.

PASAL 3

Hak dan Kewajiban PERUSAHAAN

(1) Hak PERUSAHAAN

a PERUSAHAAN berhak untuk menerima hasil pelaksanaan pekerjas dari KARYAWAN

dengan Ruang Lingkup Pekerjaan sebagaiman diatur dalam pasal 7 Perjanjian Kerja ini
 b PERUSAHAAN berhak untuk membuat Keputusan Perusahaan dalam rangka
melaksanakan Peraturan Perusahaan dan Perjanjia Kerja ini

c PERUSAHAAN berhak untuk melakukan penempatan, pemindahan dan evaluasi

KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan.
d PERUSAHAAN berhak untuk mememberikan Peringatan Lisan, Peringatan Tertulis dan
Sanksi kepada KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan:

e PERUSAHAAN berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dengan

KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan
(2) Kewajiban PERUSAHAAN

a PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Gaji kepada KARYAWAN dengan

ketentuan sebagaimana diatur dalam pasal Perjanjian Kerja ini

b PERUSAHAAN berkewajiban untuk mengikutsertakan KARYAWAN dalam program

Jaminan Sostal Tenaga Kerja (Jamsostek) dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan

c PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Tunjangan Kesehatan, Tunjangan

Kematian dan Tunjangan Hari Rava Keagamaan kepada KARYAWAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan.

d PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Uang Pesangon dan Uang

Penghargaan Masa Kerja kepada KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana dialur
dalam Peraturan Perusahaan.

PASAL 4

Hak dan Kewajiban KARYAWAN

(1) Hak KARYAWAN

a KARYAWAN berhak untuk menerima Gaji dari PERUSAHAAN dengan ketentuan

sebagaimana diatur dalam pasal 9 Perjanjian Kerja ini:
 b KARYAWAN berhak untuk memperoleh Waktu Istirahat Kerja Waktu Libur Kerja,
Waktu Cuti Kerja, Izin Meninggalkan Jadwal Kerja dari PERUSAHAAN dengan
ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;

c KARYAWAN berhak untuk memperoleh Fasilitas Kesejahteraan berupa diikutsertakan

dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan
Kematian dan Tunjangan Hari Raya Keagamaan dari PERUSAHAAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan Peruahaan;
d KARYAWAN berhak untuk mengajukan Pengunduran Diri kepada PERUSAHAAN
dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan;

e KARYAWAN berhak untuk memperoleh Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa
Kerja dari PERUSAHAAN dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan.
(2) Kewajiban KARYAWAN

a KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Ruang Lingkup pekerjaan

sebagaimana diatur dalam pasal 7 Perjanjian Kerja ini:

b KARYAWAN berkewajiban untuk mematuhi Kewajiban dan Larangan yang berlaku

bagi KARYAWAN sebagaiam diatur dalam Peraturan Perusahaan;

c KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Jadwal Waktu Kerja sebagaimana

diatur dalam Peraturan Perusahaan.

PASAL 5

Masa Percobaan

1 KARYAWAN wajib menjalani Masa Percobaan untuk jangka waktu paling lama 3 (tiga)
bulan sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja ini.

2 PERUSAHAAN berhak untuk melakukan evaluasi Masa Percobaan terhadap

KARYAWAN pada akhir bulan ketiga sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja ini
dengan ketentuan sebagai berikut:
a Dalam hal KARYAWAN lulus evaluasi Masa Percobaan maka KARYAWAN akan
diangkat menjadi KARYAWAN TETAP berdasarkan Surat Pengangkatan sebagai
KARYAWAN TETAP,
b Dalam hal KARYAWAN tidak lulus evaluasi Masa Percobaan maka KARYAWAN akan
diberhentikan PERUSAHAAN. secara sepihak oleh PERUSAHAAN

PASAL 7

Ruang Lingkup Pekerjaan

1 Ruang lingkup pekerjaan KARYAWAN meliputi pekerjaan dengan ketentuan sebagai

berikut:

a Jabatan: Cashier

b Departemen: Finance Department

c Tugas Pokok: Mengelola keuangan perusahaan

d Deskripsi Pekerjaan: Menghitung segala pemasukan dan pengeluaran keuangan

perusahaan

2 Selain melakukan pekerjaan berdasarkan ruang lingkup tersebut sebagaimana dimaksud

ayat (1), KARYAWAN juga sepakat untuk melaksanakan pekerjaan tambahan diluar
ruang lingkup tersebut sebagaimana dimaksud ayat (1) yang ditugaskan oleh
PERUSAHAAN sepanjang untuk kepentingan ruang lingkup pekerjaan tersebut
sebagaimana dimaksud ayat (1) dengan menyesuaikan dengan kemampuan
KARYAWAN

3 Pelaksanaan pekerjaan tambahan tersebut sebagaimana dimaksud ayat (2) dilaksanakan

dengan pemberian Upah Lembur kepada KARYAWAN yang besarnya sebagaimana
diatur dalam Peraturan perusahaan
 PASAL 8

Waktu Kerja

1 Jangka waktu pelaksanaan Ruang Lingkup Pekerjaan sebagaimana dimaksud pasal 7

Perjanjian Kerja ini adalah untuk selama waktu tidak tertentu dengan Jadwal Waktu
Kerja, Waktu Istirahat Kerja dan Waktu Libur Kerjasebagai berikut:

a Jadwal Waktu Kerja adalah dari hari Senin sampai hari Jum'at, mulas pukul 08.00
(delapan noi nol) sampai dengan pukul 17.00 (tujuh belas nol nol) setiap harinya;

b Waktu Istirahat Kerja hari Senin sampai dengan hari Kamis adalah pukul 12.00 (dua
belas nol-nol) sampai dengan pukul 13.00 (tiga belas nol-nol) dan hari Jum'at pukul
11.30 (sebelas tiga puluh) sampai dengan pukul 13.30 (tiga belas tiga puluh);

c Waktu Libur Kerja adalah hari Sabtu dan hari Minggu dan hari libur lainnya yang
ditentukan oleh Pemerintah dan/atau PERUSAHAN.
2 KARYAWAN berhak memperoleh Waktu Cuti Kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

a Jika KARYAWAN telah bekerja selama lebih dari 12 (dua belas) bulan maka
KARYAWAN berhak memperoleh Waktu Cuti Kerja selama 12 (dua belas) hari dalam
setahun,

b Jika KARYAWAN telah bekerja selama belum lebih dari 12 (dua belas) bulan maka
Waktu Cuti Kerja KARYAWAN dihitung secara prorata berdasarkan lamanya waktu
kerja KARYAWAN per-12 (dua belas) bulan dikali 12 (dua belas) hari.
3 KARYAWAN berhak memperoleh Izin Meninggalkan Jadwal Waktu Kerja dengan
ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan.

PASAL 9

Renumerasi
1 KARYAWAN berhak memperoleh Renumerasi dengan ketentuan sebagai berikut:

a Gaji Pokok sebesar Rp. 3.500.000.00 (tiga juta lima ratus ribu rupiah);

b Tunjangan transportasi dan uang makan harian dan tunjangan dinas luar kota yang
besarnya sebagaimana diatur dalam Peraturan perusahaan;
2 Besarnya Gaji Pokok, tunjangan transportasi dan uang makan harian dan tunjangan dinas
luar kota sebagaimana dimaksud ayat (1) diatas dapat berubah sewaktu-waktu
berdasarkan Keputusan Perusahaan dan Peraturan Perusahaan;

PASAL 10

Fasilitas Kesejahteraan

1 KARYAWAN berkaik memperoleh Fasilitas Kesejahteraan dari PERUSAHAAN

2 Fasilitas Kesejahteraan sebagaimana dimaksad ayat (1) diatas terdiri dari;

a Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja

b Tunjangan Kesehatan dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan

c Tunjangan Kematian dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan

d Tunjangan Hari Raya Keagamaan dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perusahaan,
 PASAL 11

Pemutusan Hubungan Kerja

1 PERUSAHAAN dan KARYAWAN sepakat untuk selalu mengupayakan agar tidak

terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, namun dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja
tersebut tidak dapat dihindarkan, maka maksud Pemutusan Hubungan Kerja tersebut akan
dirundingkan oleh PERUSAHAAN dan KARYAWAN,

2 Dalam hal perundingan sebagaimana dimaksud ayat (1) tidak menghasilkan kesepakatan,
PERUSAHAAN berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dan
KARYAWAN berhak untuk melakukan Pengunduran Diri

PASAL 12
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja

1 Segala perselisihan yang berkaitan dengan hubungan kerja antara PERUSAHAAN dan
KARYAWAN wajib diselesaikan oleh PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara
musyawarah untuk mufakat,
2 Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud ayat
(1) tidak tercapai, maka PERUSAHAAN dan KARYAWAN dapat menyelesaikan
perselisihan tersebut melalui prosedur peraturan perundang-undangan yang berlaku

PASAL 13
Peringatan dan Sanksi

1 PERUSAHAAN berhak memberikan Peringatan dan Sanksi kepada KARYAWAN yang

melakukan pelanggaran terhadap Kewajiban dan Larangan KARYAWAN yang telah
ditentukan berdasarkan Peraturan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku berupa:
a Skorsing:
b Pemutusan Hubungan Kerja
Pemberiang Sanksi kepada KARYAWAN sebagaimana dimaksud ayat (1) diatas dilakukan oleh
Perusahaan dengan ketentuan sebagaiamna diatur dalam Peraturan Perusahaan.
PASAL 14
Berakhirnya Perjanjian
Perjanjian ini berlaku sejak tanggal ditandatanganinya perjanjian ini dan berakhir apabila terjadi
Pemutusan Hubungan Kerja.
PASAL 15
Penutup
PERUSAHAAN dan KARYAWAN dalam menjalankan perjanjian ini terikat oleh Peraturan
Perusahaan dan peraturan perundang-undangan Demikian PERJANJIAN KERJA ini dibuat
dalam rangkap 2 (dua) bermeterai cukup, PERUSAHAAN dan KARYAWAN masing-masing
mendapat satu rangkap yang kesemuanya mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PARA PIHAK KARYAWAN

PERUSAHAAN

Risna Isyana Calista Vania

Direktur PT. Permata Gemilang