SOAL MUTU : PENCAPAIAN MUTU HASIL KERJA DALAM

PELAYANAN KEBIDANAN BEDASARKAN SOP

Pilihan Ganda

1. Suatu Standard/pedoman tertulis yg dipergunakan untuk

mendorong suatu kelompok untuk mencapai organisasi.
a. Tujuan SOP
b. Definisi SOP
c. Fungsi SOP
d. Penyusun SOP
2. Salah satu Fungsi SOP adalah
a. Memperlancar tugas petugas atau tim
b. Untuk menghindari kegagalan atau kesalahan
c. Memperjelas alur tugas
d. Melindungi organisasi dan staf dari malpraktek
e. Agar petugas menjaga konsistensi
3. Tujuan SOP adalah
a. Melindungi Organisasi dan staf dari malpraktek atau
kesalahan administrasi laiinnya.
b. Agar mengetahui dengan jelas peran dan fungsi tiap-tiap
posisi dalam organisasi.
c. Untuk menghindari kegagalan atau kesalahan, keraguan,
duplikasi dan inefisiensi.
d. Memperjelas Alur Tugas, Wewenang dan Tanggung jawab
dari petugas Terkait.
e. Semua benar
4. Memperlancar tugas petugas atau tim, yaitu...
a. Fungsi SOP
b. Definisi SOP
c. Tujuan SOP
d. Penyusun SOP
e. Jenis ruang lingkup SOP
5. Yang termasuk Jenis ruang lingkup SOP, yaitu
a. SOP untuk aspek keilmuan  adalah SOP mengenai proses
kerja untuk diagnostik dan terapi.
b. SOP untuk aspek keilmuan  adalah SOP mengenai proses
kerja untuk diagnostik dan terapi.
c. Memperjelas Alur Tugas, Wewenang dan Tanggung jawab
dari petugas Terkait.
d. Memperlancartugaspetugasatautim
e. A dan b, Benar
6. SOP administrasi mencakup, Kecuali
a. Perencanaan program atau kegiatan
b. Keuangan
c. Perlengkapan
d. Kepegawaian
e. Penduduk
7. Ada tiga proses kegiatan utama Standard Operasional Prosedur,
kecuali
a. Requirement discoveryberupateknik yang digunakan oleh
sistem tersebut untuk mengidentifikasi permasalahan sistem
dan pemecahannya dari pengguna sistem.
 b. Process modeling berupa teknik untuk mengorganisasikan
dan mendokumentasikan struktur dan data yang ada pada
seluruh sistem proses ataulogis, kebijakan prosedur yang
akan diimplementasikan dalam suatu proses sistem.
c. Data modeling berupa teknik untuk mengorganisasikan dan
mendokumentasikan sistem.
d. Mengidentifikasi permasalahan sistem dan pemecahannya
dari pengguna sistem.
e. Mengamati pada saat pelayanan.
8. Apa saja yang harus di lakukan dalam penilaian Mutu
pelayanan Kebidanan
a. Observasi
b. Wawancara
c. Dokumen
d. Review,survey,observasi
e. Semua benar
9. Dilaksanakanmelaluikuesioneratau interview secara langsung
maupun melalui telepon,terstruktur atau tidak terstruktur.
Berikut pengertian dari
a. observasi
b. survey
c. review
d. dokumen
e. wawancara
 10.merupakan penilaian terhadap pelayanan yang diberikan,
penggunaan sumberdaya, laporan kejadian/kecelakaan seperti
yang direfleksikan pada catatan-catatan, Berikut pengertian dari
a. review
b. dokumen
c. wawancara
d. observasi
e. survey

OBSERVASI WAWANCARA DAN DOKUMENTASI

1. Kelemahan observasi yang paling tepatadalah…

a. Observasi tidak selamanya memungkinkan untuk suatu kejadian
yang spontan, harus ada persiapan.
b. Tidak bisa menentukan ukuran kuantitas terhadap variabe l
yang ada, karena hanya dapat menghitung variabel yang
kelihatan
c. Sulit mendapatkan data terutama yang sifatnya rahasiadan
memerlukan waktu yang lama.
d. Apabila sasaran penilaian mengetahui bahwa mereka sedang
diamati, mereka akan dengan sengaja menimbulkan kesan-
kesan yang menyenangkan atau tidak menyenangkan, jadi
sifatnya dibuat-buat dan Subyektifitas dari observer tidak dapat
dihindari
e. Semua benar
2. Kelebihan wawancara terbagi menjadi 4, Pewawancara dapat
memperoleh jawaban atas seluruh pertanyaan yang diajukan secara
langsung pengertian dari…
a. Flexibility
b. Nonverbal behavior
c. Time of interview
d. Completeness
e. a dan c benar
3. Pembagian dokumenter bagi dua kategori yaitu, dokumen sumber
resmi dan dokumen sumber tidak resmi pengertian yang paling
tepat adalah…
a. Merupakan dokumen yang dibuat atau dikeluarkan oleh
lembaga atau perorangan atas nama lembaga
b. Merupakan dokumen yang dibuat/dikeluarkan oleh individu
tidak atas nama lembaga.
c. Merupakan dokumen yang dibuat atau dikeluarkan oleh
lembaga dan merupakan dokumen yang dibuat atau dikeluarkan
oleh individu
d. Merupakan dokumen yang dibuat atau dikeluarkan oleh
lembaga atau perorangan atas nama lembaga. Ada dua
bentuk yaitu sumber resmi normal dan sumber resmi
informal dan merupakan dokumen yang dibuat atau
dikeluarkan oleh individu tidak atas nama lembaga. Ada
dua bentukya itu sumber tak resmi formal dan sumber tak
resmi informal.
e. Semua benar
STRATEGI PENINGKATAN MUTU PELAYANAN

1. Menurut Komisi Pendidikan Administrasi Kesehatan Amerika

Serikat, input ada 3 macam, yaitu ?
a. Sumber, Tata cara, Kesanggupan
b. Tenaga ahli, Tenaga tidak ahli, Sumber modal
c. Modal tidak bergerak, Modal bergerak, Sumber alamiah
d. Jawaban a b dan c benar
2. berbagai kemajuan ilmu dan teknologi kesehatan yang dimiliki
dan yang diterapkan adalah pengertian dari ?
a. Tata cara (prosedures)
b. Kesanggupan (capacity)
c. Sumber (resources)
d. Tenaga ahli (skilled)
3. Sedangkan fungsi manajemen yang utama adalah ?
a. Sasaran
b. Output
c. Planning
d. Impact
4. Indikator penilaian mutu pelayanan kesehatan, yaitu ?
a. Indikator yang mengacu pada aspek medis
b. Indikator mutu pelayanan untuk mengukur tingkat
efisiensi RS
c. Penetapan dan penerapan berbagai standar dan pedoman
d. Jawaban a dan b benar
5. Ada empat hal yang perlu diperhatikan dalam pendekatan untuk
mencapai pelayanan prima melalui peningkatan mutu pelayanan,
yaitu ?
a. Peningkatan peran serta masyarakat, Peningkatan kerjasama
dan koordinasi, Peningkatan publik, Percepatan pelaksanaan
aktreditasi
b. Pelanggan dan harapannya, Perbaikan kinerja, Proses
perbaikan, Budaya yang mendukung perbaikan terus
menerus
c. Jawaban a dan b benar
d. Penataan organisasi, Regulasi peraturan perundangan,
Pemantapan jejaring, Standarisasi
6. Upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan mencakup ?
a. Standarisasi
b. Penataan organisasi
c. Pemantapan jejaring
7. Nilai organisasi dan komitmen dari semua level sangat
diperlukan pengertian dari ?
a. Tanggung jawab
b. Komunikasi
c. Visi manajemen dan komitmen
d. Pengukuran umpan balik
8. Sebagai bagian dari strategi, perlu memberikan penghargaan
dan pengakuan kepada visi pelayanan dan nilai sehingga
individu maupun tim mendapat insentif untuk melakukan
pekerjaan dengan baik pengertian dari ?
 a. Penghargaan dan pengakuan
b. Keterlibatan dan pemberdayaan staf
c. Keterlibatan tim kesehatan
d. Pengembangan staf dan pelatihan
9. Sasaran (target group) adalah kepada siapa output yang
dihasilkan, yakni upaya kesehatan tersebut ditujukan ?
a. UKP untuk perseorangan
b. Sasaran langsung
c. UKM untuk masyarakat
d. Jawaban a dan c benar
10.Yang termasuk macam-macam sasaran adalah ?
a. Sasaran langsung, Sasaran tidak langsung
b. Kebutuhan Kesehatan
c. Tuntutan Kesehatan
d. Penilaian

PENDEKATAN UNTUK MENCAPAI PELAYANAN PRIMA

MELALUI PENINGKATAN MUTU PELAYANAN

1. suatu pelayanan terbaik, melebihi, melampaui, mengungguli

pelayanan yang diberikan pihak lain atau daripada pelayanan
waktu yang lalu adalah pengertian dari
a. Pelayanan kesehatan
b. Pelayanan prima
c. Pelayanan yang memenuhi harapan
d. Pelayanan terbaik
e. Mutu layanan kebidanan
2. Yang manakah merupakan pengertian mutu menurut para ahli
a. Mutu adalah sesuatu yang berhasil memuaskan penerima
jasa layanan
b. Mutu merupakan penerapan dari kualitas layanan
c. Mutu adalah sesuatu yang membanggakan
d. Mutu adalah derajat kepuasan pelanggan
e. Mutu adalah lingkar kesempurnaan dari penampilan
sesuatu yang sedang diamati
3. Dibawah ini yang bukan merupakan pendekatan untuk
mencapaipelayanan prima adalah
a. Pelanggan dan harapannya
b. Kedisiplinan kinerja
c. Perbaikan kinerja
d. Proses perbaikan
e. Budaya yang mendukung perbaikan terus menerus

4. mengidentifikasi dan melaksanakan kinerja staf dan dokter

untuk mencapai konseling, adanya pengakuan, dan pemberian
reward merupakan pengertian dari
a. Pelanggan dan harapannya
b. Kedisiplinan kinerja
c. Perbaikan kinerja
d. Proses perbaikan
e. Budaya yang mendukung perbaikan terus menerus
5. standar tenaga baik kuantitatif maupun kualitatif, sarana dan
fasilitas, kemampuan, metode, pencatatan dan pelaporan dan
lain-lain dapat diukur melalui
a. standarisasi
b. Pemantapan jejaring
c. Regulasi peraturan perundangan
d. Pengembangan SDM
e. Pengembangan SDA
6. Penyelenggaraan berbagai pendidikan dan pelatihan secara
berkelanjutan dan berkesinambungan untuk menghasilkan
sumber daya manusia yang profesional, yang kompeten dan
memiliki moral dan etika, mempunyai dedikasi yang tinggi,
kreatif dan inovatif serta bersikap antisipatif terhadap berbagai
perubahan yang akan terjadi baik perubahan secara lokal
maupun global dapat dicapai melalui
a. Pemantapan jejaring
b. Quality Assurance
c. Pengembangan sumber daya manusia
d. Peningkatan peran serta masyarakat dan organisasi profesi
e. standarisasi
7. ada berapa pilar utama untuk mewujudkan peningkatan mutu
pelayanan terus menerus
a. 6
b. 7
c. 8
d. 9
 e. 10
8. 1) Pelanggan dan harapannya
2) Proses perbaikan
3) Perencanaan
4) Perbaikan kinerja
5) Pemantapan SDA & SDM
Yang manakah yang merupakan pendekatan untuk
mencapaipelayanan prima
a. 1, 3, 5
b. 1, 2, 4
c. 5 saja
d. Semua benar
e. Semua salah
9. Yang merupakan pilar utama untuk mewujudkan peningkatan
mutu pelayanan terus menerus adalah
a. Visi manajemen dan komitmen
b. Tanggung jawab
c. Budaya yang mendukung
d. a dan b benar
e. benar semua
10.yang bukan merupakan upaya peningkatan mutu pelayanan
kesehatan antara lain
a. Penataan organisasi
b. Regulasi peraturan perundangan
c. Pemantapan jejaring
d. Standarisasi
 e. Pelanggan dan Harapan

UPAYA PENINGKATAN MUTU

1. Dimensi mutu menurut Parasuraman dkk. terdiri dari lima

dimensi.

a. Bukti fisik (tangibles),

b. Kehandalan (reliability),

c. Daya tanggap (responsiveness).

d. Jaminan (assurance)

e. Semua jawaban benar

2. Terkait dengan dimensi mutu pelayanan, terdapat beberapa

pendapat dari hasil penelitian.bahwa dalam meningkatkan
kualitas pelayanan kesehatan, empati atau perhatian tenaga
kesehatan sangat diharapkan oleh pemakai jasa atau pasien.

a. Satrianegara dan Saleha

b. Irawan

c. Kemenkes 2012

d. Rosita dkk

e. Parasuraman, Zeithaml, dan Berry dalam Muninjaya

3. kesediaan petugas untuk memberikan pelayanan yang cepat
sesuai prosedur dan mampu memenuhi harapan pelanggan
adalah pengertian dari…

a. daya tanggap (responsiveness)

b. kehandalan (reliability)

c. bukti fisik (tangibles)

d. jaminan (assurance)

e. empati (emphaty)

4. mereka yang bekerja di dalam institusi kesehatan seperti staf

medis, paramedis, teknisi, administrasi, pengelola dan lain
sebagainya adalah pengertian dari pelanggan instituisi
pelayanan kesehatan dari…

a. pelanggan internal

b. pelanggan transformasi

c. pelanggan eksternal

d. jawaban adan c benar

e. salah semua

5. komitmen kerja dapat ditingkatkan untuk meningkatkan mutu

pelayanan dengan cara yang salah satunya adalah

a. menempatkan petugas sesuai kapasitas

b. mengembangkan ekonomi
 c. memonitor system

d. menciptakan suasana yang tegang

e. salah semua

6. Kegiatan penilaian mencakup penilaian terhadap

a. cakupan jumlah kunjungan,

b. survei kepuasan

c. evaluasi dari dinas kesehatan.

d. Jawaaban a dan c saja yang benar

e. Jawaban a, b, c benar

7. unsur yang meliputi sumber daya manusia, dana dan sarana

adalah unsur dari

a. unsur lingkungan

b. unsur proses

c. unsur masukan

d. input

e. output

8. yang mengaanalisis dimensi mutu pelayanan berdasarkan lima

aspek komponen mutu kecuali

a. parasuraman
 b. zeithaml

c. berry

d. semua jawaban benar

e. semua jawaban salah

9. berhubungan dengan rasa aman dan kenyamanan pasien karena

adanya kepercayaan terhadap petugas yang memiliki
kompetensi, kredibilitas dan ketrampilan yang tepat dalam
memberikan pelayanan dan pasien memperoleh jaminan
pelayanan yang aman dan nyaman. Adalah pengertian dari

a. mutu pelayanan kesehatan

b. empati

c. kehandalan

d. jaminan

e. daya tanggap

10.berhubungan dengan kepedulian dan perhatian petugas kepada

setiap pelanggan dengan mendengarkan keluhan dan memahami
kebutuhan serta memberikan kemudahan bagi seluruh
pelanggan dalam menghubungi petugas.

a. mutu pelayanan kesehatan

b. empati

c. kehandalan
 d. jaminan

e. daya tanggap

SISTEM DAN MEKANISME PENINGKATAN MUTU

PELAYANAN TERUS-MENERUS
Pilihlah satu dari lima pilihan jawaban yang di anggap paling benar!!

1. Pilar-pilar utama dalam sistem dan mekanisme peningkatan

MutuPelayanan Kebidanan?
I. Visi Manajemen dan Komitmen
II. Tanggung Jawab
III. Pemecahan masalah dan Proses perbaikkan
IV. Pengukuran umpan balik
V. Komunikasi

Manakah pilar-pilar yang paling tepat?

a. I, II, dan III d. III,IV, dan

V
b. I, III, dan IV e. Semua
Benar
c. II, III, dan IV
2. Sebutkan Mekanisme Peningkatan mutu pelayanan menurut
Trilogi Juran ?
a. Quality Planning, Quality Control, Quality
Improvement
b. Quality Planning, Quality Infrastuktur, Quality Control
c. Quality Control, Quality Improvement, Quality TimMutu
d. Quality Improvement, Quality Planning, Quality
TimMutu
e. Quality Control, Quality Infrastuktur, Quality Planning

3. Strategi dan Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan Kebidanan

I. Pelanggan dan harapan
II. Perbaikan Kinerja
III. Proses Perbaikan
IV. Budaya yang mendukung perbaikkan terus menerus
V. Penurunan Kinerja

Manakah Strategi dan upaya peningkatan Mutu Pelayanan

Kebidanan yang tepat?

a. I,II,III, dan IVd. Semua

Benar
b. II,III,IV, dan V e. Semua Salah
c. I,III,IV,dan V

4. Untuk meningkatkan pelayanan kesehatan agar lebih

bermutu dan terjangkau oleh masyarakat, maka perlu
 dilaksanakan berbagai upaya. Upaya ini harus dilakukan
secara.....
a. Sistematik d. Tersusun
b. Konsisten e. a,b,c Benar
c. Terus menerus

5. Upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan mencakup:

a. Penataan Organisasi
b. Regulasi Peraturan Perundangan
c. Pemantapan jejaring
d. Standarisasi
e. Semuanya Benar

6. Untuk Peningkatan pengawasan dan kontrol masyarakat

terhadap penyelenggaraan pelayanan kesehatan guna
meningkatkan...
a. Akuntabilitas
b. Transparasi
c. Mutu Pelayanan
d. Semua Salah
e. Semua Benar

7. Jenis penghargaan yang sering diberikan antara lain,

kecuali...
a. Bidan bersih berprestasi d. Bidan Hebat
b. Bidan bintang e. Bidan delima
 c. Bidan sahabat

8. Menurut PP 32/1996 pasal 25, Reward diberikan

kepadatenaga kesehatan yang bertugas pada sarana
kesehatan atas dasar, kecuali...
a. Prestasi kerja
b. Pengabdian
c. Tidak melakukan Pengabdian
d. Kesetiaan
e. Berjasa pada negara atau meninggal pada saat
melaksanakan tugas

9. Bagaimana cara meningkatkan Mutu Pelayanan Kebidanan?

a. Meningkatkan Kinerja Bidan dengan cara memberikan
reward pada bidan yang berprestasi
b. Menyediakan Kotak Saran
c. Mencela langsung Kinerja Bidan
d.Jawaban a dan b benar
e. Semua jawaban salah

10. Bentuk penghargaan yang dapat diberikan kepada bidan,

kecuali....
a. Penurunan Pangkat
b. Kenaikan Pangkat
c. Tanda Jasa
d. Uang
 e. Ucapan Selamat

1. Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB)

merupakan salah satu indikator derajat kesehatan. Namun,
masalah kematian ibu dan bayi di Indonesia masih merupakan
masalah besar. Dengan demikian, pelayanan kesehatan ibu dan
anak menjadi prioritas utama dalam pembangunan kesehatan di
Indonesia.
A. Kematian Ibu
Kematian Bayi
Upaya Menurunkan AKI dan AKB
Peran Bidan
B. Kematian Bayi
Kematian Ibu
Peran Bidan dan perawat
Upaya Menurunkan AKI dan AKB
C. Kematian Ibu dan bayi
Kematian anak-anak
Peran perawat
Upaya menurunkan AKI dan AKB
D. Kematian Ibu
Kematian Balita
Peran Kepala Desa
Upaya Menurunka AKI dan AKB
E. Semua Jawaban Benar
2. Hal yang mengakibatkan terjadnya kehamilan remaja antara
lain :
A. Kurangnya Peran Petugas kesehatan
Perkembangan teknologi yang kuat
Kurangnya pendidikan seks dari oran tua dan keluarga
terhadap remaja
B. Kurangnya peran orang tua dalam keluarga
Perkembangan IPTEK yang tidak didasari dengan
perkembangan mental yang kuat.
Kurangnya pendidikan seks dari orang tua dan
keluarga terhadap remaja
C. Kurangnya Peran orang tua dalam keluarga
Perkembangan IPTEK yang tidak didasari dengan
perkembangan mental yang kuat
Kurangnya pendidikan sosial dari keluarga
D. Kurang nya peran keluarga dan teman
Perkembangan IPTEK yang tidak didasari dengan
perkembangan menta yang kuat
Kurangnya pendidikan seks dari oran tua dan keluarga
terhadap remaja

3. Dampak Kebidanan Kehamilan Remaja Antara Lain :

A. Aborsi
Persalinan prematur, BBLR Dan kelainan bawaan
Mudah terjadi infeksi
Anemia Kehamila/kekurangan zat besi
 Kercunan kehamilan
Kematian ibu yang tinggi
B. Keguguran
BBLR
Mudah terjadi infeksi
Anemia Kehamilan/Kekurangan zat besi
Keracunan Kehamilan
Kematian ibu yang tinggi
C. Keguguran
Persalinan prematur, BBLR dan kelainan bawaan
Mudaha terjadi infeksi
Anemia Kehamila/kekurangan zat besi
Kercunan kehamilan
Kematian ibu yang tinggi
D. Keguguran
Persalinan prematur, BBLR Dan kelainan bawaan
Mudaha terjadi infeksi
Anemia Kehamila/kekurangan zat besi
Kercunan kehamilan
Kematian ibu yang tinggi
E. Semua jawaban benar

4. Penyebab BBLR Menurut Depkes (1993) Terdapar tiga faktor

yang mempengaruhi BBLR, Yaitu:
A. Faktor ibu
Faktor Bidan
 Faktor Janin
B. Faktor Ibu dan ayah
Faktor Kehamilan
Faktor Janin
C. Faktor Ibu
Faktor Kehamilan
Faktor ligkungan
D. Fakto Ibu
Faktor keluarga
Faktor Janin
E. Faktor Ibu
Faktor Kehamilan
Faktor Janin

5. PUS dalam masa prakonsepsi

Masa prakonsepsi adalah masa persiapan sebelum memasuki
masa pembuahan dan kehamilan. Pada masa ini pasutri (PUS)
dapat merencanakan kehamilan dengan berbagai persiapan yang
lebih matang. Peran bidan disini adalah membantu persiapan
pra konsepsi dengan:
A. Pemberian informasi pola hidup sehat seperti pola makan,
olahraga,
Konseling variasi hubungan seksual dan cara menghitung
masa subur.
Pemeriksaan fisik dan tes-tes kesehatan.
 B. Pemberian informasi pola hidup sehat seperti pola
makan, olahraga, istirahat cukup, tidak mengkonsumsi
minuman beralkohol dan tidak merokok.
Konseling variasi hubungan seksual dan cara
menghitung masa subur.
Pemeriksaan fisik dan tes-tes kesehatan.
C. Pemberian informasi pola hidup sehat seperti pola makan,
olahraga, istirahat cukup, tidak mengkonsumsi minuman
beralkohol dan tidak merokok.
Konseling variasi hubungan seksual dan cara menghitung
masa subur.
D. Pemberian informasi pola hidup sehat seperti pola makan,
olahraga, istirahat cukup, tidak mengkonsumsi minuman
beralkohol dan tidak merokok.
Pemeriksaan fisik dan tes-tes kesehatan.
E. Semua Jawaban Benar

6. Ketidaksuburan (infertil) adalah suatu kondisi dimana pasangan

suami istri belum mampu memiliki anak walaupun telah
melakukan hubungan seksual sebanyak 2 – 3 kali seminggu
dalam kurun waktu 1 tahun dengan
tanpa menggunakan alat kontrasepsi jenis apapun
(Djuwantono,2008). Secara medis infertil dibagi menjadi dua
jenis, yaitu:
A. Infertile Primer Dan Infertile Sekunder
B. Infertile Primer Dan Infertile Tersier
 C. Infertile Primer
D. Infertile Sekunder
E. Semua Jawaba Benar

7. Penyebab Persalinan di tenaga non medis

A. Disparitas antar Wilayah
Pendidikan
Peghasilan
B. Disparitas antar wilayah
Pendidikan
Pekerjaan
C. Disparitas antar wilayah
Pendidikan
Biaya
D. Disparitas antar wilayah
Pendidikan
Ekonomi
E. Semua Jawaban Benar

8. Penanganannya dengan diadakan program penempatan {

HYPERLINK
"http://jurnalbidandiah.blogspot.com/2012/04/pengertian-
definisi-bidan-dan-falsafah.html" } di desa yang bertujuan untuk
menurunkan tingkat kematian ibu hamil, bayi dan balita.
Kecuali hal-hal yang berhubungan dengan adat dan kebiasaan
masyarakat setempat, dengan menjalin hubungan.
 A. Kemitraan
B. Silahturahmi
C. Kekeluargaan
D. Persahabatan antar desa
E. Semua Jawaban Benar

9. Terasa pedih atau panas ketika buang air kecil atau saat
melakukan hubungan seksual, nyeri di perut bagian bawah
(pada wanita) dan di buah zakar (pada pria), serta bokong dan
kaki. Gejala umum IMS yaitu:
A. Perubahan pada kulit disekitar kemaluan
B. Gatal pada alat kelamin
C. Terasa nyeri saat buang air kecil
D. Muncul cairan tertentu, dan terlihat tidak normal
E. Semua jawaban benar

10.Peran bidan dalam pemberantasan IMS ditegaskan dalam

kompetensi kedua Permenkes No. 900 /MENKES/SK/VII/2002
yaitu:
A. Penyuluhan kesehatan narkoba
Dalam kewenangan yang telah ditetapkan
B. Penyuluhan Kesehatan mengenai Hubungan seksual
Dalam kewenangan yang telah ditetapkan
C. Penyuluhan kesehatan yang mengenai KB
Dalam kewenangan yang telah ditetapkan
D. Penyuluhan kesehatan mengenai PMS, HIV/AIDS
 Dalam kewenangan yang telah ditetapkan
E. Semua jawaban benar