LAPORAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN

(PKL)
 Tempat PKL :
Kantor Pertanahan (ATR/BPN)
Kabupaten Nganjuk

Nama : Rindy Antika

Kelas : 4F
NPM : 2012010397
 Bidang Manajemen SDM
&
Bidang Manajemen Keuangan
Bidang Manajemen SDM
Temuan Data
1. Pola Rekrutmen Pegawai Kantor Pertanahan ATR/BPN Kab.Nganjuk
a. Pengumuman Lowongan : media social, situs web resmi, surat kabar, atau portal rekrutmen
pemerintah.
b. Pendaftaran : mengisi formular pendaftaran di aplikasi dan menyiapkan dokumen-dokumen ( CV,
Ijazah, transkip nilai dan dokumen lainnya).
c. Seleksi Adminitrasi : mengevaluasi berkas-berkas pelamar apakah memenuhi syarat atau tidak.
d. Ujian Seleksi : ujian tertulis, tes kompetensi atau wawancara/dapat bervariasi tergantung posisi yang
dilamar.
e. Wawancara : setelah lolos tes tulis maka pelamar akan lanjut untuk tes wawancara.
f. Tes Kesehatan
g. Seleksi akhir : calon pegawai yang berhasil melwati ujian tulis dan wawancara akan dipilih untuk posisi
yang dituju.
h. Pelatihan : pegawai yang baru direkrut mungkin harus menjalani pelatihan sebelum memulai pekerjaan
mereka.
i. Penempatan : Setelah menyelesaikan pelatihan pegawai akan ditempatkan di unit atau bagian yang
sesuai dengan posisi yang dilamar.
j. Kontrak Kerja : pegawai akan menandatangani kontrak kerja dengan Kantor Pertanahan ATR/BPN.
2. Jenis-Jenis Pegawai di Kantor Pertanahan ATR/BPN Kab.Nganjuk
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
b. Pegawai Kontrak
c. Tenaga Honorer
3. Pembinaan Karir pada Pegawai Kantor Pertanahan ATR/BPN Kab.Nganjuk.
d. Pendidikan dan Pelatihan
e. Pemahaman yang Mendalam tentang Tugas dan Tanggung Jawab
f. Jaringan dan Hubungan
g. Kinerja yang Unggul
h. Berpartisipasi dalam Pengembangan Proyek
i. Pemantauan Peluang Karir
j. Evaluasi Diri
4. Pengambangan SDM di Kantor Pertanahan ATR/BPN
Kab.Nganjuk.
a. Identifikasi Kebutuhan SDM
b. Pelatihan dan Pengembangan
c. Sertifikasi
d. Pengembangan Karir
e. Penilaian Teknologi
f. Kolaborasi
g. Penghargaan dan Insentif
h. Monitoring dan Evaluasi
Bidang Manajemen Keuangan
Sumber Pendanaan Kantor Pertanahan ATR/BPN
Kab.Nganjuk

1. Anggaran Pemerintah Pusat

2. Dana Pajak dan Retribusi
3. Bantuan Internasional
4. Dana Hibah atau Pinjaman
5. Pendapatan Lainnya
Peran Eksternal/Internal Audit
1. Audit Eksternal : Audit eksternal adalah firma audit independent
yang tidak memiliki kepentingan dalam hasil audit. Mereka
bertanggung jawab memberikan pandangan yang bjektif dan
professional tentang keuangan dan operasi kantor. Hasil audit ini
kemudian dipresentasikan dalam laporan audit yang disampaikan
kepada manajemen kantor.
2. Audit Internal : Audit internal biasanya melakukan audit secara
berkelanjutan, yang berarti mereka tidak hanya melakukan audit satu
kali, tetapi secara rutin memeriksa operasi dan keuangan Lembaga
secara berkala.
Dampak Otonomi Daerah

1. Sumber Pendapatan yang Berbeda

2. Pembagian Dana
3. Perubahan Prioritas Lokal
4. Koordinasi Lintas Daerah
TERIMA KASIH