Nama : Sri surya mentari

Nim : 2045052
Kelas : PKA 6B

Langkah - Langkah dalam Seleksi

Penerimaan Pelamar
Langkah pertama dalam proses seleksi pegawai adalah penerimaan surat
lamaran. Penerimaan surat/berkas lamaran dilakukan untuk membuat
persiapan langkah selanjutnya. Penerimaan berkas lamaran ini untuk menilai
apakah pelamar telah memenuhi semua syarat-syarat yang telah ditentukan.
Pelamar yang tidak memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan sebelumnya
dinyatakan tidak lulus berkas atau tidak dapat mengikuti langkah seleksi
selanjutnya. Pelamar yang lulus berkas akan diundang untuk mengikuti seleksi
tahap berikutnya.
Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi dilakukan untuk mendapatkan peserta yang memenuhi
persyaratan administrasi yang ditentukan oleh suatu perusahaan. Persyaratan
setiap perusahaan berbeda-beda.
Wawancara Awal
Wawancara merupakan salah satu langkah dalam proses seleksi pegawai
yang sering digunakan. Wawancara memerlukan keahlian tersendiri yang
bertujuan untuk mendapatkan informasi yang benar atau akurat dari pelamar.
Dalam wawancara, pewawancara perlu memperhatikan pelamar bahwa
pelamar tersebut akan dipersiapkan untuk pekerjaan apa, sehingga
pewawancara dapat mengarahkan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan
pada pekerja yang dipersiapkan.
Seleksi Pengetahuan Umum & Skill
Dengan pemberian skill test, kriteria seleksi menjadi lebih fair sehingga
meningkatkan pengalaman kandidat. Perusahaan memberikan kesempatan
sama bagi semua kandidat melalui rekrutmen yang adil.
Penolakan
 Penolakan terjadi disaat kriteria seleksi pengetahuan umum dan skill tidak
sesuai dengan apa yang diinginkan suatu perusahaan yang mengakibatkan
proses test selanjutnya tidak bisa dilanjutkan.
Test Psikologi
Tes Psikologi sejatinya adalah sebuah tes yang dapat memberikan
gambaran mengenai performa seorang kandidat nantinya ketika sudah mulai
bekerja. Dilansir dari Chron, psikotes bahkan dapat menggambarkan
bagaimana seseorang menghadapi kondisi yang penuh tekanan dan tetap bisa
bekerja dengan baik dalam kondisi tersebut.
Tes Kesehatan
Medical check up karyawan adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan
terhadap karyawan atau calon karyawan di tempat kerja.
Wawancara Akhir oleh Personalia
Wawancara terakhir dilakukan dalam proses seleksi pegawai adalah
wawancara yang dilakukan oleh atasan yang akan membawahinya. Wawancara
ini penting karena dia akan membina pegawai sebagai pihak atasan langsung
dengan menilai apakah pegawai ini dapat melakukan pekerjaan yang ada di
unit kerjanya. Penilaian ini merupakan masukan penting kepada pihak panitia
penerimaan pegawai, apakah calon pegawai tersebut layak diterima atau
ditolak menjadi pegawai.
Pelamar yang Memenuhi syarat
Pelamar yang memenuhi syarat akan diterima sebagai karyawan. Dalam
langkah ini penting untuk mempertimbangkan semua informasi dengan
cermat, agar pengambilan keputusan penerimaan atau penolakan menjadi
pegawai betul-betul dapat dipertanggung jawabkan. Kesalahan dalam
pengambilan keputusan akan berpengaruh terhadap karyawan lainnya.
Manajemen sumber daya manusia yang mutakhir lebih menekankan bahwa
penempatan tidak hanya berlaku bagi karyawan baru, malainkan juga berlaku
bagi karyawan lama yang mengalami alih tugas dan mutasi.