Nama : Mohammad Ronaldho

Nim : 041141264
Pertanyaan :
1. Jelaskan Proses seleksi karyawan !
2. Jelaskan demosi, promosi, Transfer dan PHK dalam MSDM
Jangan lupa menuliskan sumber referensinya!!

Jawab :
1. Proses Seleksi Karyawan
Seleksi ditujukan untuk memilih tenaga kerja yang diinginkan. Idealnya seleksi
merupakan proses dua arah, organisasi menawarkan posisi kerja dengan
imbalannya, sedangkan calon tenaga kerja mengavaluasi organisasi dan daya
Tarik posisi serta imbalan yang ditawarkan.
Berikut ini langkah-langkah Proses Seleksi Karyawan :
a.Lamaran Kerja
Lamaran kerja yang lengkap memberikan informasi pertama mengenai
pelamar kerja, seperti Pendidikan, pengalaman, kegiatan ekstrakulikuler, minat
dan posisi yang diinginkan. Hanya informasi relavan untuk memperkirakan
sukses kerja yang perlu dimasukkan dalam lamaran kerja. Informasi yang tidak
relavan lebih baik dihindari.
b.Wawancara Awal
Wawancara awal digunakan untuk melihat secara tepat apakah calon cocok
untuk pekerjaan yang ditawarkan. Wawancara dapat dilakukan untuk melihat
pengalaman kerja, tingkat gaji yang diinginkan, dan kemauan untuk pindah
lokasi. Wawancara awal biasanya tidak dilakukan apabila pelamar kerja
mencakup puluhan orang karena cukup mahal biayanya dan tidak efisien. Proses
seleksi dapat langsung melompat ke tahap tes dan mereka yang lulus tes baru
diwawancarai dengan mendalam.
c.Tes
Tes ditujukan untuk melihat kemampuan atau keterampilan calon untuk
belajar atau untuk mengerjakan tugas yang ditawarkan. Tes yang dikerjakan
mencakup tes pengetahuan, tes kecerdasan, tes psikologi, tes kemampuan
computer, atau penggunaan software. Tes tersebut akan tergantung pada jenis
pekerjaan yang akan dilakukan.
d.Evaluasi Latar Belakang
Evaluasi latar belakang ingin melihat kebenaran informasi yang diberikan
oleh pelamar kerja. Jika pelamar menyebutkan referensi, manajer dapat referensi
yang disebutkan. Manajer juga dapat menggunakan sumber lain untuk
menginformasikan kebenaran informasi yang disebut oleh pelamar.
e.Wawancara Mendalam
Setelah tes-tes terdahulu dilampaui, wawancara yang lebih mendalam
dilakukan untuk memperoleh informasi yang lebih lanjut mengenai pelamar.
Wawancara tersebut juga dapat digunakan untuk menginformasikan kebenaran
informasi yang diberikan secara tertulis. Informasi dapat dilakukan langsung oleh
manajer yang akan membawahi karyawan tersebut.
f.Tes Kesehatan atau Fisik
Langkah selanjutnya adalah tes kesehatan yang biasanya merupakan
langkah yang tidak begitu penting. Kecuali jika calon tenaga kerja mempunyai
penyakit atau cacat yang serius. Beberapa orgnaisasi mengharuskan calon untuk
menjalani tes ini dengan tujuan melihat apakah calon tersebut peminum atau
tidak. Organisasi tidak bersedia menerima pemabuk karena dapat menimbulkan
masalah di tempat kerja. Tes kesehatan dan fisik yang signifikan dapat dilakukan
pertama kali sebelum tes lain dilakukan.
g. Penawaran Kerja
Jika pelamar sudah lulus semua tahap seleksi, pelamar siap bergabung
dengan organisasi. Organisasi memberikan penawaran kerja pada calon
tersebut. Penawaran dapat dilakukan melalui beberapa cara, seperti
pemberitahuan lewat pos, media massa, atau pengumuman di tempat organisasi.
Calon yang tidak diterima juga sebaiknya diberitahu disertai dengan alasan
penolakan. Alasan Penolakan dapat dibuat standar untuk menghindari kesalahan
atau perbedaan interpretasi.

2. Promosi, Demosi, Transfer, dan PHK

- promosi Jika karyawan mempunyai prestasi yang baik, karyawan tersebut
perlu diakui prestasinya dan perlu pengembangan karir.
- Transfer berarti pemindahan kerja, baik dalam arti lokasi maupun jenis
pekerjaan.
- didemosikan Jika karyawan tidak menunjukkan prestasi atau malah merugikan
perusahaan karyawan tersebut diturunkan jabatannya .
-Pemberhentian kerja atau PHK merupakan alternatif terakhir apabila demosi
atau transfer bukan alternatif yang layak.

(Sumber Buku Materi Pokok (BMP) Manajemen/EKMA4116 Modul 6)

Mohon izin d koreksi apabila ada salah dalam mengerjakan diskusi
Terima Kasih
Salam