FORMULIR PENILAIAN KARYAWAN KONTRAK

NAMA :
NPK :
PERIODE KONTRAK :
UNIT KERJA :
PENDIDIKAN :
I. KOMPETENSI KERJA
Isilah tabel di bawah ini sesuai dengan standar kompetensi kerja sebagai tenaga Admin Farmasi (Keterangan
= 60  kurang ; 70  Cukup ; 80  Baik ; 90  Sangat Baik)
N RATING
KOMPETENSI
O 60 70 80 90
1 PELAYANAN PELANGGAN
a. Menjaga kebersihan fisik dan lingkungan kerja
b. Mendengarkan keluhan
c. Menanggapi keluhan pelanggan dengan tersenyum
d. Memberikan pelayanan yang cepat tanggap dan mementingkan pelanggan
e. Menanyakan hasil kerja pelanggan untuk memastikan kepuasan pelanggan
f. Bersedia memperbsiki kesalahan dalam pelayanan apabila pelanggan merasa tidak
puas
2 INISIATIF
a. Mencari informasi atau penjelasan yang dibutuhkan dari orang lain apabila tidak tahu
tentang tugas yang harus dikerjakan
b. Meberikan informasi mengenai pelanggan maupun pekerjaan kepada orang lain
c. Berusaha mengatasi permasalahan secara ulet ketika menghadapi masalah atau
hambatan pekerjaan
d. Mencapai target dan hasil kerja yang diharapkan bahkan berusaha untuk melebihinya
e. Memberikan laporan dan mengambil tindakan segera untuk menjaga kualitas
pekerjaan sendiri maupun orang lain
3 KOMITMEN PADA PEKERJAAN
a. Mengerjakan tugas yang diberikan hingga tuntas dan menghindari pengulangan
b. Memeriksa kembali hasil kerja untuk memastikan kualitas kerja yang sesuai dengan
standar pekerjaan
c. Membantu rekan kerja lainnya untuk menyelesaikan pekerjaan demi memenuhi target
pekerjaan devisi
d. Meluangkan waktu dilluar jamkerjanya atau kerja lembur apabila dibutuhkan untuk
memenuhi batas waktu pekerjaan
4. KERJASAMA TIM
a. Mengetahui pekerjaan yang harus dilakukan secara pribadi maupun pekerjaan orang
lain
b. Meminta bantuan secara terbuka ketika membutuhkan bantuan
c. Memberikanbantuan ketika rekan kerjanya meminta bantuan
d. Menunjukkan perhatian dan cepat tanggap untuk membantu ketika rekan kerja
terlihat kesulitan
5. BERBAGI PENGALAMAN
a. Aktif mencari informasi berkaitan dengan bidang pekerjaannya dengan membaca buku
atau bertanya kepada orang lain.
b. Belajar dari kesalahan yang dibuat dan berdiskusi denga orang lain untuk mencegah
agar tidak terulang lagi.
c. Menyediakan diri secara sukarela untuk membantu permasalahan teknis.
d. Menunjukkan keingintahuan tentang proses kerja unit lain dan memanfaatkan fasilitas
kerja untuk belajar hal – hal baru
 II. HASIL KERJA
Isilah tabel dibawah ini sesuai dengan standar kompetensi kerja sebagai tenaga Admin Farmasi
(Keterangan = 60 : Kurang; 70 : Cukup; 80 : Baik; 90 : Sangat Baik)
N RATING
KOMPETENSI
O 60 70 80 90
1 Bertugas membantu apoteker dan tenaga teknik kefarmasian dalam pelayanan obat
pasien rawat inap dan rawat jalan, serta melakukan administrasi dokumen.
2 Melaksanakan tugas tambahan dari atasan maupun direktur demi kemajuan pelayanan
dan rumah sakit
3 Melaksanakan pengelolaan perbekalan farmasi dari penerimaan barang, penyusunan
barang, dan distribusi kepada unit kerja yang membutuhkan
4 Melaksanakan pelayanan kefarmasian dengan supervisi dari Tenaga Teknik
Kefarmasian (TTK) atau Apoteker
Total
Nilai Rata – Rata Hasil Kerja = Total / Jumlah Hasil Kerja

III. HASIL PENILAIAN AKHIR

Isilah Tabel di bawah ini berdasarkan nilai rata – rata hasil kerja dan nilai rata – rata kompetensi kerja untuk
menghitung hasil akhir. (Keterangan = 60  kurang ; 70  Cukup ; 80  Baik ; 90  Sangat Baik)

Hasil Penilaian Angka Bobot Angka x Bobot

Nilai Rata – rata Hasil Kerja 60%

Nilai Rata – rata Kompetensi Kerja 40%

Total Hasil Nilai Akhir

IV. SARAN PENGEMBANGAN (DIISI OLEH PENILAI)

Berikanlah saran pengembangan untuk memperbaiki dan menigkatkan kualitas kerja dari segi hasil kerja
maupun kompetensi kerja bagi posisi yang dinilai
V. KOMENTAR & KOMITMEN (DIISI OLEH YANG DINILAI)
Berikan komentar dan komitmen bagi posisi yang dinilai. Penilai juga dapat memberikan catatan untuk
tambahan penilai atau tanggapan terhadap hasil nilai kahir.

Komentar & Komitmen : Catatan dari Karyawan yang

Saya merasa penilai yang dilakukan penilai adalah: dinilai untuk atasan
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
v ……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
Saya akan memperbaiki dan meningkatkan diri dalam hal :
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………………………………………
…………………………………………………………………………………

Balikpapan, ………………………………………
Mengetahui, Yang Dinilai, Yang Menilai,

Nur Luthfi Hanif, AMR, SE …………………………………. Cahya Ayu Hernani, S.Si, Apt
Manager Jangmed & IFRS NPK : ……………. Kasi Jangmed & IFRS