RUMAH SAKIT IBU dan ANAK

ANUGERAH MEDIKA KESERAGAMAN PROSES KEPEGAWAIAN

Bandar Lampung
No. Dokumen No. Revisi Halaman
01.03.Dir.19 A 1

Ditetapkan Oleh :
Tanggal Terbit
STANDAR Direktur RSIA Anugerah Medika
PROSEDUR
OPERASIONAL
( SPO ) dr. Dyah Iskraeni M.Kes
02 Januari 2016
NIK .01.0106.01

Sistem kepegawaian di RSIA Anugerah medika di terapkan

PENGERTIAN
kepada seluruh pegawai dengan seragam.
TUJUAN Setiap staf baru memperoleh proses yang seragam
Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk
mengidentifikasi dalam mengevaluasi tugas staf baru untuk
KEBIJAKAN
setiap individu staf baru secara kontinyu dalam periodic yang
telah ditentukan.
Seluruh karyawan di RSIA Anugerah Medika mengikuti alur
PROSEDUR rekruitmen hingga evaluasi yang seragam, yaitu sebagai
berikut:
1. Setiap imdividu tenaga staf baru, mengikuti proses
rekruitmen sebelum diterima sebagai pegawai di RSIA
Anugerah Medika meliputi: tes tertulis, Wawancara dan
Tes Kesehatan.
2. Setelah diterima lolos seleksi, calon pegawai melalui
tahapan sebagai berikut.
3. Masa orientasi (1 minggu), calon pegawai mendapat SK
Orientasi.
4. Masa percobaan (3 bulan), calon pegawai mendapat SK
pengangkatan, PKWT, SPT dan Uraian Tugas
5. Kontrak 1 Tahun, Karyawan mendapat PKWT
6. Kontrak 3 Tahun, untuk Nakes
7. Karyawan Tetap
8. Untuk karyawan non Nakes dilakukan kontrak ulang setiap
2 tahun.
9. Setiap proses tersebut dapat ditempuh setelah dilakukan
evaluasi terhadap kinerja pegawai.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit