PROSES MUTASI KERJA

RUMAH SAKIT IBU & ANAK No. Dokumen No. Revisi Halaman
ANUGERAH MEDIKA 01.03.06 A 1/1
Bandar Lampung

Ditetapkan Oleh :
Tanggal Terbit Direktur RSIA Anugerah Medika
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
( SPO ) 02 Januari 2016
dr. Dyah Iskraeni, M.Kes
Perpindahan pegawai ke unit kerja lain dengan pekerjaan yang
PENGERTIAN berbeda untuk memenuhi kebutuhan perusahaan; status
kepegawaian berubah
Adanya proses yang teratur dan terus diperbaiki dalam proses
mutasi pegawai serta menjamin pelayanan unit kerja
TUJUAN
mendapatkan pegawai yang berkualitas dan kompeten melalui
proses mutasi.
Pegawai dapat mengalami penugasan kembali melalui proses
rotasi ataupun mutasi (Sesuai dengan Peraturan Direktur No.
KEBIJAKAN
58/PER/DIR/RSIAAM/X/2016 tentang Kebijakan Alih Tugas dan
Tanggung Jawab
Tahap Persiapan :
1. Dapatkan masukan dari Direktur/Kepala Bagian/Kepala Unit
Terkait tentang pegawai yang akan dimutasi.
2. Hubungi kepala unit kerja terkait untuk proses mutasi,
pastikan pegawai sudah diberitahu, tuangkan dalam formulir
rencana mutasi.
Tahap Pelaksanaan :
1. Pelaksanaan mutasi kerja sesuai rencana.
Tahap transisi mutasi maksimal 14 hari terhadap tugas yang
baru dan dilakukan evaluasi, bila pegawai tidak mampu
PROSEDUR
segera dikembalikan kepada posisi semula.
2. Buatlah surat keputusan percobaan mutasi pegawai yang
ditandatangani oleh Direktur.
Tahap Evaluasi Selanjutnya :
1. Lakukan Evaluasi utama untuk Soft & Hard Kompetensi
setelah 6 bulan, bila tidak memenuhi standar diskusikan
dengan Direktur terkait untuk tindak lanjut, apakah
diperlukan pembinaan atau dikembalikan ke posisi semula.
3. Buatlah berita acara perubahan status Pegawai setelah
ditetapkan mutasi.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit