PROSES ROTASI PEGAWAI

RUMAH SAKIT IBU & ANAK No. Dokumen No. Revisi Halaman
ANUGERAH MEDIKA 01.03.10 A 1/1
Bandar Lampung

Ditetapkan Oleh :
Tanggal Terbit Direktur RSIA Anugerah Medika
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
( SPO ) 02 Januari 2016
dr. Dyah Iskraeni, M.Kes
Proses Rotasi adalah proses perpindahan pegawai ke unit kerja
PENGERTIAN lain tetapi tetap dengan pekerjaan yang sama untuk memenuhi
kebutuhan perusahaan; status kepegawaian tidak berubah
Untuk mendapatkan mekanisme yang teratur dan terarah dalam
TUJUAN proses rotasi serta menjamin pelayanan unit kerja mendapatkan
pegawai yang berkualitas dan kompeten melalui proses rotasi.
Pegawai dapat mengalami alih tugas dan tanggung jawab melalui
proses rotasi ataupun mutasi (Peraturan Direktur No.
KEBIJAKAN
58/PER/DIR/RSIAAM/X/2016 Tentang Kebijakan tentang Alih
Tugas dan Tanggung Jawab).
Tahap Persiapan :
1. Dapatkan masukan dari Direktur/Manajer/Kepala Unit Kerja
tentang pegawai yang akan dirotasi.
2. Pelaksanaan rotasi pegawai dilaporkan kepada Direktur untuk
mendapat persetujuan.
3. Hubungi kepala unit kerja terkait untuk proses rotasi, pastikan
pegawai sudah diberitahu dan buat formulir rencana rotasi.
Tahap Pelaksanaan :
1. Pegawai dilakukan rotasi sesuai rencana.
PROSEDUR
Tahap Evaluasi :
1. Tahap transisi alih tugas rotasi maksimal 14 hari terhadap
uraian tugas.
2. Dapatkan evaluasi transisi alih tugas dari Kepala Unit Kerja
dan tindaklanjutnya, bila pegawai tidak mampu dapat
dikembalikan kepada posisi semula.
3. Buatlah surat keputusan rotasi pegawai yang ditandatangani
oleh Direktur bila pegawai dinyatakan mampu melanjutkan
pekerjaannya.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit