INDIKATOR PENILAIAN

KINERJA PEGAWAI
No.Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tgl. Terbit :
Halaman : 1/1
EDI
SUCIPTO,S.Kep.,Ners.M.K
UPTD PUSKESMAS es
ADIPALA I
NIP. 19700920 1999003 1
003
Pengertian Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh
pegawai tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu
yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu.
Tujuan Sebagai acuan pegawai untuk dapat bekerja sesuai ekspektasi
puskesmas sehingga target dapat tercapai
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. ……………………. Tentang
Penilaian kinerja Pegawai
Referensi 1. Permenkes nomor 44 Tahun 2016 tentang manajemen
Puskesmas
2. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
Langkah - langkah 1. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja pegawai
2. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada Kepala Urusan
Tata Usaha untuk mencetak form Penilaian Kinerja Pegawai
3. Kepala Tata Usaha Puskesmas melakukan penilaian kinerja
pegawai kepada seluruh karyawan Puskesmas sesuai
dengan indikator yang ditetapkan
4. Kepala Tata Usaha Puskesmas merekap seluruh hasil
penilaian kinerja pegawai Puskesmas
5. Kepala Tata Usaha Puskesmas melaporkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas
6. Kepala Puskesmas bersama Kepala Tata Usaha
menindaklanjuti mengevaluasi dan menindaklanjuti hasil
penilaian kinerja pegawai
Unit terkait 1.
2. 1. Pj. KMP
3. 2. Pj. UKM
4. 3. Pj. Sarpras
5. 4. Pj. UKPP
6. 5. Pj. Mutu
Rekaman historis
perubahan No Isi perubahan Tanggal mulai
diberlakukan

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

 Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS ADIPALA I

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa kepala puskesmas menetapkan uraian tugas

setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan
kegiatan pelayanan yang meliputi tugas pokok dan tugas
tambahan serta kewenangan dan tanggung jawab;
b. bahwa untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN
maupun non ASN, mengurangi fariasi pelayanan dan
meningkatkan kepuasan penggunaan layanan
puskesmas perlu dilakukan penilaian kinerja pegawai;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Adilapa I

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA

TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI
PUSKESMAS ADIPALA I
KESATU : Indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas Asipala I
disusun dan ditetapkan berdasarkan

1. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawab baik uraian

tugas pokok dan atau tugas tambahan
2. Tata nilai puskesmas yang disepakati
3. Kompetensi pegawai
KEDUA : Indikator penilaian kinerja untuk uraian kerja pokok bagi ASN
dan non ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP)
KETIGA : Penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap tahun dan hasil
penilaian kinerja pegawai ditindak lanjuti untuk perbaikan
kinerja masing-masing pegawai
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO
 PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN
KEPALA UPTD ADIPALA I
Nomor :

TENTANG
URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG PEGAWAI
UPTD ADIPALA I

KEPALA UPTD ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa manajemen sumber daya manusia Puskesmas harus dilakukan sesui
dengan ketentuan perundang – undangan ;

b. bahwa untuk menuju capain kinerja yang efekti dan efisien di

Puskesmas, setiap karyawan harus memiliki uraian tugas yang sesuai
dengan fungsi dan kebutuhan organisasi;

c. berdasarkan pertimbangan sebagaiman dimaksud pada huruf a dan b

maka perlu menetapkan keputusan Kepala Puskesmas Adipala I tentang
Uraian Tugas Pegawai.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009

tentang Pelayanan Publik;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan;

3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

 Birokrasi Nonor 25 Tahun 2016 tentang Nomenklatur Jabatan
Pelaksana bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Instansi Pemerintah;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2019

tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;

5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun

2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
 6. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 Tahun 2020 tentang
Pembentukan, Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta
Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA

TENTANG URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB
DAN WEWENANG PEGAWAI UPTD ADIPALA I.

KESATU : Uraian Tugas Pegawai Puskesmas berisi tugas pokok dan tugas tambahan
serta kewenangan dan tanggungjawab

KEDUA : Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Pegawai Puskesmas ini
dibuat sebagai Acuan dalam melaksanakan tugas/kegiatan.

KEDUA : Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Pegawai UPTD

Puskesmas Adipala I sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan
bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Adipala I Pada

tanggal : 2022

KEPALA UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO
 LAMPIRAN : KEPUTUSANKEPALA
UPTD
PUSKESMAS ADIPALA I
NOMOR :

TANGGAL : 2022
TENTANG : URAIAN TUGAS, TANGGUNG
JAWAB DAN WEWENANG
PUSKESMAS PEGAWAI UPTD
ADIPALA I

URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG

PEGAWAI UPTD ADIPALA I

1. Kepala Puskesmas
a. Uraian Tugas

Uraian tugas Kepala UPTD Adipala I berdasarkan Peraturan Bupati Cilacap Nomor 15
tahun 2018 tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi
serta Tata Kerja Unit Pelaksanaan Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Cilacap adalah sebagai berikut :
1) Menyusun program kerja UPTD Pusat Kesehatan masyarakat berdasarkan
program kerja dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan sebagai pedoman dalam
melaksanakan tugas.
2) Menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari isi perintah tertulis maupun
lisan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

3) Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya

masingmasing untuk mendukung kelancaran tugasnya.

4) Melakukan fugas dan kegiatan bidang pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya

masing-masing sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan.

5) Membuat bahan penyusunan konsep kebijakan teknis pengelolaan UPTD Pusat

Kesehatan Masyarakat sebagai bahan pertimangan atasan dalam penetapan
kebijakan teknis.

6) Menyelenggarakan pelayanan kesehatan secara paripuma kepada masyarakat dan

pelayanan rujukan medik.

7) Melakukan koordinasi seluruh upaya kesehatan.

8) Mengembangakan sarana pelayanan kesehatan guna mengoptimalkan pelayanan
kesehatan masyarakat.
9) Melakukan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan.
10) Melakukan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan masyarakat dalam
bidang kesehatan.
11) Menggerakan masyarakat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah
kesehatan pada setiap tingkat perkembangan masyarakat yang bekerjasama dengan
pimpinan wilayah dan sektor lain terkait.

12) Melaksanakan pembinaan teknis terhadap institusi, jaringan pelayanan Puskesmas,

jejaring Fasyankes dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat.

13) Membina kader pembengunan kesehatan, kegiatan swadaya masyarakat dan peran
serta masyarakat.

14) Melakukan koordinasi dan kolaborasi dengan Fasilitas Kesehatan di wilayah

kerjanya, sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

15) Mengawasi pelaksanaan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dan pelayanan

rujukan medik guna meningkatkan efektifitas dan efisiensi pelayanan kesehatan
masyarakat.

16) Menyelenggarakan kegiatan inventarisasi, pendataan dan pemutakhiran data

sebagai bahan analisis kebijakan.

17) Melakukan koordinasi dalam unit kerja, antar unit kerja dengan lembaga
masyarakat dan atau masyarakat tekait, baik secara formal maupun informal guna
mencapai sinkronisasi peiaksanaan tugas.

18) Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan petunjuk teknis

lainya di bidang kesehatan masyarakat untuk mendukung kelancaran pelaksanaan
tugas.

19) Membuat perencanaan kebutuhan dan peningkatan kompetensi sumber daya

manusia Puskesmas.

20) Melakukan urusan administrasi kepegawaian, keuangan, rumah tangga dan

perlengkapan berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

21) Memeriksa tugas-tugas yang telah dilakbanakan bawahan.

22) Menyusun laporan kinerja bulanan, triwulanan dan tahunan UPTD Pusat
Kesehatan Masyarakat.
23) Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan UPTD Pusat Kesehatan
Masyarakat.
24) Memberi penilaian kinerja dan prestasi bawahan sesuai dengan ketentuan
perundangundangan.
25) Memerikan rekomendasi terkait masalah kesehatan masyarakat kepada dinas
kesehatan dearah kabupaten, melaksanakan kewaspadaan dini dan respon
penanggu langan penyakit.
 26) Melaksanakan kegiatan pendekatan keluarga.
27) Melakukan kolaborasi dengan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama dan
rumah sakit di wilayah kerjanya.
28) Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. Tanggung Jawab
1) Melakukan sebagian tugas Dinas Kesehatan dalam hal mengelola pelayanan
kesehatan kepada masyarakat secara paripurna dalam wilayah kerjanya untuk
mewujudkan masyarakat Cilacap yang mandiri, berbudaya dan sejahtera serta
hidup sehat berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.
2) Memimpin Puskesmas dan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan puskesmas
serta melaporkan hasil kegiatan program dan pelayanan ke dinas kesehatan
Kabupaten Cilacap.

c. Wewenang
1) Membuat Kebijakan Puskesmas
2) Menilai Kinerja Pegawai
3) Melakukan pembinaan Pegawai dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan
4) Melakukan koordinasi dengan Lintas Sektor dalam upaya pembangunan
kesehatan di wilayah kerja

2. Kepala Tata Usaha

a. Uraian Tugas

Uraian tugas Kepala Sub Tata Usaha UPTD Adipala I berdasarkan Peraturan
Bupati Cilacap Nomor 15 tahun 2018 tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Unit Pelaksanaan Teknis Daerah pada
Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap adalah sebagai berikut :
1) Menyusun program kerja Subagian Tata Usaha berdasarkan program UPTD
Pusat Kesehatan Masyarakat dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan sebagai
pedoman. dalam melaksanakan tugas.
2) Menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari isi perintah tertulis maupun
lisan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

3) Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing

masing untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
 4) Menyiapkan bahan penyusunan program kerja UPTD Pusat Kesehatan
Masyarakat.
5) Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan petunjuk
teknis lainya di bidang kesehatan masyarakat untuk mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.

6) Melakukan penyiapan bahan pengelolaan urusan administrasi kepegawaian,

system informasi Puskesmas, keuangan, rumah tangga dan perlengkapan
berdasarkan ketentuan perundang-undangan.

7) Memeriksa tugas-tugas yang telah dilaksanakan bawahan.

8) Menyusun laporan bulanan, triwulanan dan tahunan Subbagian tata Usaha pada
UPTD Pusat Kesehatan Masyarakat.
9) Membuat perencanaan kebutuhan dan peningkatan kompetensi sumber daya
manusia Puskesmas.
10) Memberikan penilaian kinerja dan prestasi bawahan sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
11) Menyampaikan saran dan pertimbangan baik lisan maupun tertulis kepada atasan
sesuai dengan bidang tugasnya.
12) Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. Tanggung Jawab
1) Melakukan urusan kepegawaian, keuangan, surat menyurat, kearsipan,
perlengkapan dan rumah tangga UPTD.
2) Bertanggung jawab terhadap tugas pokok dan tugas tambahan.

c. Wewenang
1) Mengendalikan kegiatan Tata Usaha.
2) Mengendalikan kelengkapan dokumen kepegawaian yang harus dimiliki.
3) Mengendalikan urusan rumah tangga dan perlengkapan puskesmas.

3. Penanggung Jawab UKM Esensial Dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat

a. Uraian Tugas
1) Melakukan identifikasi kebutuhan dan harapan masyarakat, kelompok
masyarakat, dan individu yang merupakan sasaran kegiatan.
2) Menyusun Kerangka acuan identifikasi kebutuhan dan harapan
masyarakaUsasaran kegiatan UKM.

3) Melaksanaan sosialisasi kegiatan kepada masyarakat, kelompok

masyarakat, dan sasaran.
4) Menyusun Rencana Usulan Kegiatan (RUK) UKM.
5) Menyusun kerangka acuan untuk memperoleh umpan balik (asupan) dari
masyarakat tentang pelaksanaan program kegiatan UKM.
6) Mendokumentasikan hasil identifikasi umpan balik, analisis dan tindak lanjut
terhadap hasil identifikasi umpan balik.
7) Melakukan tindak lanjut dan evaluasi terhadap perbaikan rencana maupun
pelaksanaan kegiatan.
8) Melakukan identifikasi peluang-peluang perbaikan inovatif
untuk mengatasi masalah atau tidak tercapainya kinerja.
9) Melaksanaan program inovasi, monitoring dan evaluasinya.
10) Mengkomunikasikan hasil pelaksanaan dan evaluasi brhadap inovasi kegiatan
kepada lintas program, lintas sektor terkait, dan Dinas Kesehatan Kabupaten.
11) Menyusun jadual kegiatan dan renoana progmm kegiatan UKM.
12) Melaksanakan sosialisasi jadual kegiatan UKM kepada individu, klompok
sasaran dan masyarakat.
13) Mengevaluasi dan meninindak lanjuti tefiadap pelaksanaan kegiatan tiap- tiap
UKM.

14) Menginnformasi tentang kegiatan kepada masyarakat, kelompok masyarakat,

individu yang menjadi sasaftm dan lintas sektor dan pihak terkait lS.

15) Melakukan evaluasi terhadap kejelasan informasi yang disampaikan kepada

sasaran, lintas program, dan lintas sektor terkait.

16) Melakukan tindak lanjut terhadap evaluasi penyampaian informasi.

17) Memastikan waKu dan tempat pelaksanaan kegiatan yang mudah diakses oleh
masyarakat.
18) Menyusun dan mensosialisasikan alur/tahapan kegiatan UKM kepada kelompok.
sasaran.

19) Melakukan evaluasi dan tindaklanjut terhadap akses masyarakat dan/atau sasaran
terhadap kegiatan dalam pelaksanaan UKM Puskesmas.

20) Melaksanakan monitoring dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan tepat waktu,

tepat sasaran dan sesuai dengan tempat yang direncanakan.

21) Menindaklanjuti hasil monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan

tepat waktu, tepat sasaran dan sesuai dengan tempat yang direncanakan.

22) Melakukan identifikasi permasalahan dan hambatan dalam pelaksanaan kegiatan.

23) Menganalisis masalah dan hambatan dan menyusun rencana tindak lanjut.
24) Melakukan evaluasi terhadap tindak lanjut dari masalahan dan hambatan
kegiatan UKM.

25) Menyiapkan media komunikasi yang digunakan untuk menangkap dan member
umpan balik atas keluhan masyarakat atiau sasaran kegiatan UKM ditetapkan
dalam kebijakan Kepala Puskesmas.

26) Menyusun indikator dan target pencapaian kinerja UKM.

27) Mengumpulankan data, memonitor, mengevaluasi berdasarkan indikator yang
ditetapkan untuk tiap UKM.
28) Mendokumentasikan semua hasil monitoring dan evaluasi kinerja UKM.
29) Menyususn rencana peningkatan kompetensi pengelola dan pelaksana program
UKM.
30) Menyusun Krangka Acuan kegiatan orientasi bagi
pengelola dan pelaksana program UKM.
31) Mengevaluasi dan menindak lanjuti terhadap hasil pelaksanaan orientasi.
32) Melaksanaan komunikasi tujuan, sasaran dan tata nilai kepada pelaksana,
sasaran, lintas program, dan lintas sektor.
33) Mengevaluasi hasil komunikasi tujuan, sasaran dan tata nilai kepada pelaksana,
sasaran, lintas program, dan lintas sector.

34) Melakukan pembinaan kepada pelaksana dalam melaksanakan kegiatan yang

berisi: penjelasan tentang tujuan, tahapan pelaksanaan kegiatan, dan tehnis
pelaksanaan kegiatan.

35) Melakukan identifikasi kemungkinan terjadinya risiko terhadap lingkungan dan

masyarakat dalam pelaksanaan kegiatan.

36) Melaksana analisis risiko, merencanakan upaya pencegahan dan minimalisasi

risiko serta mengevaluasi terhadap upaya pencegahan dan minimalisasi risiko.

37) Menyusun pelaporan dan tindak lanjut jika terjadi kejadian tidak diharapkan.

38) Menyusun nencana, kerangka acuan, dan prosedur pemberdayaan masyarakat.

39) Menyusun kegiatan tiap program UKM

40) Melakukan Kajian kebutuhan masyarakat (oommunity health analysis).
41) Melakukan monitoring pelaksanaan kegiatan.
42) Melakukan Pembahasan untuk perubahan rcncana kegiatan bersama pelaksanaan
program.
 43) Melakukan monitoring tertadap pelaksana dalam melaksanakan tugas
berdasarkan uraian tugas.
44) Melakukan kajian terhadap perubahan terhadap uraian tugas.
45) Mengidentifikasi peran masing-masing lintas sekor terkait.
46) Melaksanakan kornitmen untuk meningkatkan kinerja pengelolaan dan
pelaksanaan kegiatan UKM Puskesmas sacara berkesinambungan.
47) Menyusun rencana perbaikan kinerja yang merupakan bagian terintegrasi dari
perencanaan mutu Puskesmas.

48) Melakukan pertemuan membahas kinerja dan upaya perbaikan yang perlu
dilakukan.

49) Menyusun rencana kaii banding dan menyusun instrument kaji banding.
50) Melaksanakan tindak lanjut kaji banding.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan kinerja program UKM.

c. Wewenang

Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan dan program UKM sebagai laporan ke
pimpinan.

4. Penanggung Jawab UKP Kefarmasian dan Laboratorium

a. Uraian Tugas
1) Meyusun kebijakan dan prosedur layanan klinis di Puskesmas.
2) Memberikan informasi tentang pendaftaran dan informasi lain tentang sarana
pelayanan, antara lain tarif, jenis pelayanan, rujukan, ketersediaan tempat tidur
untuk Puskesmas perawatan/rawat inap dan informasi lain yang dibutuhkan.
3) Menyusun dan memberikan informasi tentang hak dan kewajiban pasien.
4) Menyusun jadwal layanan klinis di Puskemas.
5) Melakukan monitoring jadwal kegiatan pelayanan UKP,Kefarmasian dan
laboratorium guna memastikan layanan klinis berjalan efektif dan efisien.
6) Menyusun rencana peningkatan kualitas sumber daya tenaga klinis puskesmas.

7) Memfasilitasi tenaga klinis untuk melaksanakan kredensialing oleh dinas

Kesehatan Kabupaten.

8) Menjamin ketersediaan peralatan medis dan non medis di puskesmas, dengan

mengintegrasikan RUK maupun RPK Puskesmas.
 9) Melakukan monitoring terhadap prilaku /budaya klinis dalam melakukan
pelayanan kepada pengguna.
10) Melakukan identifikasi dan dokumentasi terhadap Kejadian Tidak Diharapkan
(KTD), Keiadian Tidak Cedera (KTG), Kondisi Potensial Cedera (KPC),
maupun Kejadian Nyaris Cedera (KNC).

11) Menjamin ketersediaan jenis dan jumlah petugas kesehatan yang kompeten
sesuai kebutuhan dan jam buka pelayanan.

12) Mengevaluasi kinerja tenaga klinis apakah sudah rnelakukan pelayanan sesuai
indikator.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan UKP.

c. Wewenang.

Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan dan program UKM sebagai laporan ke
pimpinan.

5. Penanggung Jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan

Kesehatan
a. Uraian Tugas

(1) Melakukan identifikasi iaringan dan jejaring faslitas pelayanan kesehatan yang
ada di wilayah keria Puekesmas.
(2) Menyusun program pembinaan terhadap iaringan dan jejaring fasilitas pelayanan
kesehatan dengan jadwal dan penanggung jawab yang jelas.

(3) Melaksanakan pembinaan terhadap jaringan Puskesmas dan jejaring Fasyankes.

(4) Melakukan tindak lanjut terhadap hasil pembinaan Jaringan dan Jejaring.
(5) Melakukan pendokumentasian dan pelaporan terhadap pelaksanaan kegiatan
pembinaan jaringan dan jejaring fasilitas pelayanan kesehatan.

d. Tanggung Jawab
Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan Jaringan Pelayanan
Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan.

e. Wewenang
Melakukan monitoring, supervisi dan evaluasi kegiatan dan program Jaringan
Pelayanan Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan sebagai laporan ke
pimpinan.
6. Penanggung Jawab Mutu
a. Urain Tugas

(1) Menyusun panduan/manual mutu dan Kinerja.

(2) Menyusun kebijakan mutu/kinerja dan tata nilai.
(3) Menyusun indikator mutu/kinerja.
(4) Menyusun program peningkatan mutu Puskesmas.
(5) Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan perbaikan mutu Puskesmas
(6) Mengevaluasi kinerja Puskesmas sesuai dengan indikator yang
ditetapkan.
(7) Mengumpulan data kinerja, bukti analisis, dan bukti tindak lanjut dalam
perbaikan kinerja.
(8) Mendokumentasikan perbaikan kinerja sesuai prosedur yang ditetapkan.
(9) Melaksanaka rapat tinjauan manajemen.
(10) Menindaklanjuti terhadap ide ide dari lintas sektor dan lintas program dalam
peningkatan mutu dan kinerja.
(11) Melakukan evalusi tidaklanjut hasil kajibanding.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan untuk meningkatkan Mutu Puskesmas.

c. Wewenang

Melakukan evaluasi kegiatan Mutu Puskesmas.

7. Penanggung Jawab Bangunan, Prasarana dan Peralatan

a. Uraian Tugas

(1) Mengidedtifikasi ketersediaan prasarana Puskesmas sesuai kebutuhan.

(2) Mengidentifikasi ketersedian peralatan medis dan non medis.
(3) Melakukan pemeliharaan yang terjadwal terhadap prasarana Puskesmas.
(4) Melakukan pemeliharaan yang terjadwal terhadap peralatan medis dan non
medis.
(5) Melakukan monitoring terhadap pemeliharaan prasarana Puskesmas.
(6) Melakukan monitoring terhadap pemeliharaan peralatan medis dan non medis.
(7) Melakukan monitoring terhadap fungsi prasarana Puskesmas yang ada.
(8) Melakukan monitoring terhadap fungsi peralatan medis dan non medis.
(9) Menyusun daftar peralatan yang perlu dilakukan kalibrasi.
(10) Menyusun rencana kalibrasi alat.
 (11) Menyusun daftar inventraris sarana dan peralatan yang dipergunakan puskesmas.
(12) Menjamin ketersediaan tempat,dan pemenuhan persyaratan
penyimpanan (gudang).

(13) Menyusun Program kerja kebersihan lingkungan Puskesrnas.

(14) Memonitor pelaksanaan program kerja kebersihan lingkungan
Puskesmas.
(15) Menyusun program kerja pemeliharaan kendaraan.
(16) Memonitor program kerja pemeliharaan kendaraan.
(17) Menyusun dokumen pencatatan dan pelaporan barang
inventaris. (ASPAK).
(18) Menyusun SOP pemantauan, pemeliharaan, perbaikan sarana dan peralatan.
(19) Menyusun prosedur pengendalian dan pembuangan limbah berbahaya.
(20) Melakukan pemantauan, evaluasi dan tindak laniut terhadap pelaksanaan
kebijakan dan prosedur penanganan bahan berbahaya.
(21) Menyusun rencana program keamanan lingkungan fisik Puskesmas.
(22) Melakukan monitoring, evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan program
keamanan lingkungan fisik Puskesrnas.
(23) Menyediakan ruang untuk seterilisasi alat.
(24) Menyusun prosedur sterilisasi alat-alat yang perlu disterilkan.
(25) Membangun sistem untuk kontrol peralatan, testing, dan perawatan secara rutin.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua bangunan, Prasarana dan Peralatan Puskesmas.

c. Wewenang

Melakukan monitoring dan laporan data bangunan, Prasarana dan Peralatan

Puskesmas.

8. Dokter Umum
a. Uraian Tugas
1) Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama.
2) Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat sederhana.
3) Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi, balita dan anak.
4) Melakukan pelayanan Imunisasi.
 5) Melakukan Pelayanan Gizi.
6) Melakukan penyuluhan Medik.
7) Membuat catatan medik pasien rawat jalan.
8) Melayani atau menerima konsultasi internal.
9) Menguji kesehatan individu.
10) Memberikan usulan kebutuhan pendukung pelayanan.
11) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
12) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pelayanan Medis.

c. Wewenang
1) Memonitoring Kegiatan pelayanan medis baik dalam maupun luar gedung
sebagai bahan masukan kepada pimpinan.
2) Membina tenaga paramedis dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan medis.
3) Melakukan rujukan sesuai indikasi medis.

9. Dokter Gigi
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pelayanan pemeriksaan dan pengobatan pasien gigi.
2) Membantu pelaksanakan kegiatan lapangan sehubungan dengan bidang profesi.
3) Memberikan usulan kebutuhan pendukung pelayanan.
4) Melayani atau menerima konsultasi internal.
5) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
6) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan Poli Gigi.

c. Wewenang
1) Membina tenaga paramedis dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
2) Melakukan rujukan sesuai indikasi.
10. Bidan
a. Uraian Tugas
1) Mempersiapkan dan melakukan Pelayanan Kebidanan.
2) Melakukan Konsultasi Internal dalam hal menentukan tindakan lanjutan
kebidanan.
3) Melakukan konseling.
4) Melaksanakan pelayanan kesehatan kemasyarakatan.
5) Melaksanakan asuhan kebidanan.
6) Membantu pelaksanaan dan pelaporan Kesehatan Ibu dan Asak serta Keluarga
Berencana.
7) Melaksanakan pembinaan kepada kadr kesehatan, DK, keluarga Risti dan
kelompok masyarakat.

8) Melakukan audit maternal dan perinatal bila ada kasus.

9) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
10) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap tugas pokok dan tugas tambahan yang diberikan oleh
pimpinan.

c. Wewenang

Penyuluhan tentang kebidanan.

11. Perawat
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pengkajian keperawatan.
2) Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada
masyarakat dan kelompok.
3) Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada masyarakat dan kelompok.

4) Melaksanakan tindakan keperawatan dasar II.

5) Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana masyarakat
dan kelompok.
6) Melakukan penyuluhan kepada masyarakat.
7) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
8) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab

1. Bertanggungjawab terhadap pasien dalam memberikan pelayanan keperawatan.

2. Bertanggungjawab terhadap tugas dalam memelihara mutu pelayanan keperawatan,
merahasiakan segala sesuatu sesuai yang diketahuinya sehubungan dengan tugas,
tidak menggunakan pengetahuan dan keterampilan keperawatan yang bertentangan
dengan norma norma kemanusiaan, mengutamakan perlindungan dan keselamatan
pasien dalam melaksanakan keperawatan.
3. Bertanggungjawab terhadap teman sejawat, profesi dan Negara.

c. Wewenang

1. Sebagai pemberi asuhan keperawatan.

2. Sebagai penyuluh dan konselor.
3. Sebagai pengelola pelayanan keperawatan.
4. Sebagai pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang.

12. Perawat Gigi

a. Uraian Tugas
1) Melakukan kegiatan penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut.
2) Melaksanakan kegiatan sikat gigi masal.
3) Melakukan tugas limpah pelayanan kesehatan gigi dan mulut
(penambalan, pencabutan gigi).
4) Melakukan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut.
5) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
6) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang
1) Sebagai pemberi asuhan keperawatan.
2) Sebagai penyuluh dan konselor.
3) Sebagai pengelola pelayanan keperawatan.
4) Sebagai pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang.
13. Program Promosi Kesehatan
a. Uraian Tugas
1) Menyusun rencana Kerja Program Promosi Kesehatan.
2) Melaksanakan kegiatan Program Promosi Kesehatan.
3) Menyusun laporan kegiatan penyebarluasan informasi.
4) Melaksanakan penyuluhan kesehatan baik perorangan
maupun kelompok.
5) Melakukan pendataan dan penyuluhan PHBS di masing – masing Desa /
Kelurahan.
6) Menyiapkan bahan / materi penyuluhan, sarana, metode penyuluhan.
7) Melaksanakan pencatatan, pelaporan, pengolahan dan analisa data program
Promosi Kesehatan dan Upaya Tindak Lanjut.
8) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program promosi
kesehatan.
2) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program Pomkes.

c. Wewenang
1) Mengkoordinasikan semua kegiatan di bawah program
promosi kesehatan.
2) Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

14. Program Kesehatan Lingkungan (Sanitasi)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan Kesling (Kesehatan Lingkungan).
2) Melaksanakan kegiatan Program Kesehatan Lingkungan dengan berkoordinasi
dengan lintas program dan lintas sektor terkait.
3) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program kesehatan lingkungan.

4) Pelayanan Klinik sanitasi.

5) Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (TempatTempat Umum), TP2M
(Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan), TP3 (Tempat Penyimpanan dan
Penjualan), Home Industri, salon dan pabrik/perusahaan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data
program Kesehatan Lingkungan dan Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Kesehatam Lingkungan.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

15. Program Gizi

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Gizi, bersama petugas lintas program
dan lintas sektoral terkait.
2) Melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga),
mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu.

3) Melaksanakan pendataan sasaran dan distribusi Vitamin A, dan tablet besi (Fe).
4) Melaksanakan Pemantauan Status Gizi.
5) Mengkoordinir pelaksanaan PMT penyuluhan dan PMT Pemulihan Balita KEP.
6) Melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu.
7) Bersama petugas lintas sektoral merencanakan,
memonitordan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI.
8) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
9) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data programGizi dan
Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Gizi dan tugas tambahan lainnya.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

16. Program Perkesmas

a. Uraian Tugas
1) Menyusun perencanaan kegiatan program perkesmas sebagai bahan masukan
pimpinan.
 2) Melakukan koordinasi dalam pelaksanaan kegiatan perkesmas baik untuk sasaran
individu, keluarga, kelompok, institusi maupun masyarakat.
3) Membagi tugas dan melaksanakan kegiatan perkesmas
termasuk skrining dan penyuluhan.

4) Membantu masyarakat untuk mengatasi masalah kesehatan,

bekerjasama dengan lintas program dan lintas sektoral.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan pengolahan data kegiatan
program perkesmas.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan perkesmas.

c. Wewenang

Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan perkesmas sebagai bahan monitoring dan
evaluasi pimpinan.

17. Program Pemberantasan dan Pengendalian Penyakit

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Pemberantasan
dan pengendalian Penyakit.
2) Mengumpulkan data kegiatan pemberantasan penyakit menular dan tidak
menular.

3) Melakukan koordinasi lintas program.

4) melaksanakan penyuluhan kesehatan, terutama dalam hal pencegahan dan
penanggulangan penyakit menular dan tidak menular.
5) Memberikan masukan tentang program kepada penanggung jawab upaya dan
pimpinan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program P2.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program
Pemberantasan dan Pengendalian Penyakit.

c. Wewenang
1) Mengkoordinasikan semua kegiatan di bawah program Pemberantasan dan
Pengendalian Penyakit, termasuk KLB dan Penyelidikan Epidemiologi.
 2) Mengkoordinir laporan kegiatan meliputi laporan adanya KLB (W1), laporan PE
dan laporan W2 (Laporan Penyakit Potensial Wabah).
3) Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

18. Program TB (P2TB)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program TB.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan penyakit TB.
3) Memberikan masukan tentang program kepada penanggung jawab upaya dan
pimpinan.
4) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka program TB.
5) Melakukan koordinasi dengan lintas sektor terkait sebagai upaya menekan kasus
TB di wilayah setempat sebagai tindak lanjut dari konsultasi dengan penanggung
jawab upaya dan pimpinan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program TB.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program TB.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

19. Program Malaria (P2 Malaria)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Malaria.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan
Penyakit Malaria.
3) Penanggulangan kasus, melaksanakan ACD (jika terjadi kasus).
4) Melaksanakan PCD (pada penderita panas yang dicurigai).
5) Melaksanakan Promosi Kesehatan.
6) Melaksanakan koordinasi lintas program dan lintas sektoral.
7) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan mengenai
program Malaria.
8) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program malaria.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program Malaria.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

20. Program Diare (P2 Diare)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Diare.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Diare.
3) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektoral sehubungan dengan
Diare.
4) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program Diare.

5) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Diare.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program Diare.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

21. Program ISPA

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program ISPA.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit ISPA.
3) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektoral sehubungan dengan
Program ISPA.
4) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program ISPA.
5) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program ISPA.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program ISPA dan Upaya
Tindak Lanjut.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

22. Program Demam Berdarah Dengue (DBD)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program DBD.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit DBD.
3) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program DBD.
4) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program DBD dan Upaya
Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program DBD.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

23. Program Kusta

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program kusta.
2) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program Kusta.
3) Melaksanakan kegiatan penemuan penderita bersama petugas lintas program dan
lintas sektoral terkait.
4) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program Kusta dan
Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Kusta.
 c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

24. Laboratorium
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pemeriksaan laboratorium sesuai prosedur.
2) Melakukan sterilisasi dan desinfeksi peralatan.
3) Melakukan pemeriksaan laboratorium di lapangan secara sederhana.
4) Melakukan koordinasi lintas program sehubungan dengan pelayanan
laboratorium - Melakukan pemeliharaan alat laboratorium.
5) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan sebagai
bahan masukan dalam perencanaan puskesmas.
6) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
7) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data pelayanan laboratorium.
2) Bertanggung jawab terhadap pelayanan laboratorium dan tugas
tambahan lainnya.

c. Wewenang

Membuat Laporan sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

25. Pengadministrasi Keuangan

a. Uraian Tugas
1) Memverifikasi setiap SPJ yang dibuat oleh pelaksana program.
2) Menerima dan memverifikasi setiap bukti penerimaan dan pengeluaran keuangan
puskesmas.
3) Mencatat setiap bukti penerimaan dan pengeluaran keuangan
puskesmas.

4) Mendistribusikan pengeluaran keuangan dalam buku kas bantu.

5) Mendokumentasikan/mengarsipkan setiap bukti penerimaan dan
pengeluaran keuangan puskesmas.
6) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
7) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.
 b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap semua SPJ yang telah diverifikasi

dan kelengkapan administrasi keuangan.

c. Wewenang
1) Mengendalikan kelengkapan berkas SPJ dari semua pelaksana program.
2) Meminta laporan penerimaan dan pengeluaran keuang dari bendahara lainnya.

26. Bendahara BLUD

a. Uraian Tugas
1) Menerima dan membukukan dalam Buku Kas Umum Penerimaan dana BLUD.
2) Mencatat dan membukukan dalam buku Kas Umum semua pengeluaran dan
pemerimaan BLUD.

3) Membuat laporan keuangan penerimaan pengembalian setoran dan pengeluran

Puskesmas serta SPJ dan pendukung lainnya sehubungan kegiatan BLUD.

4) Membantu Kepala Puskesmas dalam membuat perencanaan

penggunaan dana BLUD.

5) Membantu Kepala Puskesmas dalam membuat laporan

keuangan Puskesmas.
6) Membuat SPJ dana BLUD dan Bantuan Operasional Kesehatan .

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan kegiatan keuangan BLUD.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan keuangan BLUD.

c. Wewenang

Membuat Laporan keuangan BLUD sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

27. Apoteker
a. Uraian Tugas
1) Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi.
2) Membuat dan mengisi kartu stok obat di gudang obat.
3) Melakukan pengkajian resep.
4) Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian.
 5) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka penyusunan rencana
kebutuhan perbekalan farmasi.
6) Membantu Kepala Puskesmas dalam merencanakan perbekalan farmasi.
7) Memonitor obat di apotek, pustu dan pusling.
8) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
9) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang

Menyusun Laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi.

28. Pendaftaran
a. Uraian Tugas
1) Melayani pendaftaran pasien yang berobat ke puskesmas.
2) Melakukan pencatatan (registrasi) harian di buku kunjungan pasien.
3) Mengarsipkan/menyusun rekam medis.
4) Melakukan konseling pada pasien yang berobat.
5) Membawa rekam medis ke poli.
6) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang

Menyusun Laporan bulanan dan tahunan kunjungan.

29. Program UKS/UKGS

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan UKS/UKGS.
2) Melaksanakan kegiatan UKS/UKGS.
3) Melaksanakan kegiatan pembinaan PHBS di sekolah.
4) Melaksanakan kegiatan Pengiriman pasien ke unit pelayanan pengobatan
(Puskesmas).
5) Melaksanakan kegiatan Pembinaan UKS/UKGS dan
pembinaan kebersihan lingkungan kepada dokter kecil dan guru UKS.
6) Membantu melaksanakan kegiatan imunisasi anak sekolah (BIAS)
bersama petugas lainnya.
 b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan pengolahan data kegiatan program
UKS/UKGS.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan UKS/UKGS.

c. Wewenang

Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan UKS/UKGS sebagai bahan monitoring

dan evaluasi pimpinan.

30. Inventaris Barang

a. Uraian Tugas
1) Menerima dan mencatat barang-barang/alat medis dan non medis yang dikirim ke
Puskesmas.
2) Melaksanakan pencatatan keluar masuknya barang pada buku inventaris
barang/alat medis dan non medis.
3) Memonitor penggunaan barang/alat dan melaporkan kondisi/keadaan alat
tersebut.
4) Membuat RKBU (Rencana Kebutuhan Buku Unit).
5) Membuat Kartu Inventaris Ruang (KIR) dan memasangnya disetiap ruangan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan inventaris barang /alat medis dan non medis.

c. Wewenang

Membuat laporan inventaris barang/alat medis dan non medis.

31. Program Imunisasi

a. Uraian Tugas
1) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektor dalam
perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program imunisasi.
2) Merencanakan kebutuhan vaksin dan logistik program imunisasi serta
pendistribusian vaksin lainnya.

3) Menghitung dan mengumpulkan data sasaran.

4) Melakukan penyimpanan vaksin, monitoring dan mencatat suhu cold chain.
5) Sterilisasi alat dan bahan.
 6) Melakukan koordinasi dan penanggulangan KIPPI.
7) Melakukan KIE dan Promosi kesehatan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan imunisasi dan pemeliharaan vaksin (cold
chain).

c. Wewenang

Membuat Laporan kegiatan Imunisasi sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

32. Program Kesehatan Jiwa

a. Uraian Tugas
1) Melalukan koordinasi dengan lintas program dan lintas sektor dalam rangka
perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program kesehatan jiwa.
2) Melakukan skrining dan konseling penderita sakit jiwa dibantu petugas yang lain.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program jiwa puskesmas.

c. Wewenang

Membuat laporan kegiatan program jiwa sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

33. Program Kesehatan lansia

a. Uraian Tugas
1) Melakukan koordinasi kegiatan Kesehatan Lansia bail lintas program maupun
lintas sektor.
2) Melakukan skrining dan konseling lansia, dibantu petugas lainnya.
3) Membuat perencanaan kegiatan kesehatan lansia.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan Lansia.

c. Wewenang
Membuat laporan program kegiatan lansia sebagai bahan monitoring dan evaluasi.
34. Program KB
a. Uraian Tugas
1) Melakukan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program KB melalui
koodinasi lintas program.
2) Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan pengamanan alat medis dan non medis
KB.

3) Melaksanakan pelayanan KB.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program KB.

c. Wewenang

Melengkapi dan membuat laporan Program KB sebagai bahan monitorng dan evaluasi.

35. Program Surveilan

a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan Promosi Kesehatan.
2) Melakukan kegiatan surveilans pemberantasan penyakit dan mendeteksi adanya
KLB (Kejadian Luar Biasa).
3) Melakukan kegiatan PE (Penyelidikan Epidemologi).
4) Melakukan koordinasi lintas Program sehubungan dengan kasus yang ditemukan
untuk kelengkapan pelaporan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap kegiatan surveilan dan laporan program.

c. Wewenang

Membuat Laporan mingguan dan bulanan sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

36. Penanggung Jawab Puskesmas Pembantu (Pustu)

a. Uraian Tugas
1) Membuat Jadwal Pelayanan Pustu.
2) Memantau pelaksanaan Pustu sesuai jadwal.
3) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka perencanaan
kegiatan dan kelengkapan saranan prasarana pustu.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap pelayanan di pustu.

 c. Wewenang

Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pustu serta melakukan pembinaan.

37. Program Pengobatan Tradisional Komplamenter

a. Uraian Tugas
1) Mengidentifikasi pengobatan tradisional di wilayah kerja.
2) Melakukan pembinaan pengobatan tradisional di wilayah kerja.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program pengobatan tradisional yang ada di

wilayah kerja.

c. Wewenang

Membuat laporan monitoring pengobatan tradisional.

38. MTBS
a. Uraian Tugas
1) Melakukan pemeriksaan MTBS pada balita yang berkunjung ke
puskesmas.
2) Melakukan pecatatan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan MTBS.

c. Wewenang

Membuat laporan MTBS sebagai baham monitoring dan evaluasi.

39. Petugas Kegiatan Pendukung Lainnya :

a. Penanggung jawab kebersihan ruangan.
1) Uraian Tugas
a) Membersihkan semua ruangan puskesmas setiap hari.
b) Membersihkan kamar mandi/wc.
c) Membersihkan kaca jendela.
d) Membersihkan meja kerja dari debu.
e) Menyiram tanaman di lingkungan puskesmas.
f) Mengumpulkan sampah dari penumpukan.
2) Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap kebersihan puskesmas.

 3) Wewenang

b. Satpam
1) Uraian Tugas
a) Mengontrol dan mengunci ruangan bila kegiatan dalam gedung sudah
selesai.
b) Memastikan kerapihan parker.
c) Menjaga keamanan puskesmas.

2) Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap keamanan lingkungan puskesmas.

3) Wewenang

KEPALA UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I
Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP
 Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN

KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh

kesejahteraan (well being) dan tingkat kepuasannya
termasuk kepuasan terhadap kepemimpinan organisasi,
beban kerja, tim kerja, lingkungan kerja, kompensasi
dan lain-lain
b. bahwa penilaian tingkat kepuasan pegawai terhadap
kepemimpinan puskesmas digunakan untuk melakukan
upaya perbaikan system manajemen puskesmas secara
keseluruhan
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Indikator Survei Kepuasan Pegawai Terhadap
Penyelenggaraan Kepemimpinan Dan Manajemen

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
 8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP

PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

KESATU : Penilaian tingkat kepuasan pegawai di Puskesmas dilakukan

setiap setahun sekali
KEDUA : Mekanisme penilaian kepuasan pegawai terhadap pimpinan
diatur lebih lanjut dengan prosedur yang ditetapkan
KETIGA : Indikator survei kepuasan pegawai terhadap
penyelenggaraan pimpinan dan manajemen sebagaimana
terlampir pada lapiran yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari keputusan ini
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

LAMPIRAN 1 : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS

ADIPALA I
 NOMOR : 440/ / SK/ I/2022
TANGGAL : 2022
TENTANG INDIKATOR SURVEI KEPUASAN
PEGAWAI TERHADAP
PENYELENGGARAAN
KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN

INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP

PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

N JENIS INDIKATOR TINGKAT KEPUASAN RENTANG NILAI

O
1. Tingkat kepuasan terhadap
pekerjaan sendiri
2. Tingkat disiplin kerja
3. Tingkat penghargaan terhadap
prestasi
4. Kepuasan terhadap pemberian
remunerasi
5. Kepuasan terhadap atasan
6. Kepuasan terhadap tim kerja
7. Kepuasan terhadap mencintai
pekerjaannya
SKALA

Sangat Puas :5

Puas :4

Cukup :3

Kurang Puas :2

Tidak Puas :1

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN

MANAJEMEN

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa untuk mengukur tingkat kepuasan pegawai

terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan
manajemen diperlukan indikator pengukuran;
b. bahwa untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana
tersebut pada huruf a, maka perlu dibentuk tim survei
kepuasan terhadap penyelenggaraan kepemimpinan
dan manajemen;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Tim survei kepuasan terhadap penyelenggaraan
 kepemimpinan dan manajemen

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

TENTANG TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP
PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN
KESATU : Menunjuk nama-nama yang terlampir dalam keputusan ini
menjadi tim survei kepuasan terhadap penyelenggaraan
 kepemimpinan dan manajemen
KEDUA : Tim survei bertugas

1. Menyususn indikator survei

2. Melaksanakan survei
3. Mengumpulkan data survei
4. Menganalisis dan melaporkan hasil survei
KETIGA : Tim survei bertugas atas perintah dan bertanggung jawab
kepada kepala puskesmas
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS

1 ADIPALA I

NOMOR : 440/ / SK/ I/2022

TANGGAL : 2022

TENTANG TIM SURVEI KEPUASAN

TERHADAP
PENYELENGGARAAN
KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN
TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN

Ketua :

Sekretaris :

Anggota :

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

INDIKATOR SURVEI
KEPUASAN PEGAWAI
No.Dokumen :

No. Revisi :
SOP
Tgl. Terbit :
Halaman : 1/1
EDI SUCIPTO,S.Kep.,Ners.M.Kes
UPTD PUSKESMAS
ADIPALA I
NIP. 19700920 1999003 1 003
Pengertian Kepuasan pegawai adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja
dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari
tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk
pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan
suka terhadap pekerjaan yang ditekuninya.
Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengukur
kepuasan anggota secara keseluruhan
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. ……………………. Tentang Indikator
survei kepuasan pegawai
Referensi 1. Permenkes nomor 44 Tahun 2016 tentang manajemen
Puskesmas
2. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
Langkah - langkah 1. Kepala puskesmas menetapkan tim survei kepuasan
pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan
dan manajemen
2. Tim menyususn indikator kepuasan pegawai terhadap
penyelenggaraan kepemimpinan dan manajemen
3. Tim menyususn jadwal kegiatan survei
 4. Tim mensosialisasikan rencana survei dan indikator
survei pada seluruh pegawai
5. Tim melaksanakan survei kepuasan sesuai dengan
jadwal kegiatan
6. Tim mengumpulkan dan menganalisis hasil survei
7. Tim melaporkan hasil analisis survei kepada kepala
puskesmas
8. Kepala puskesmas bersama tim mengevaluasi dan
menindaklanjuti hasil survei
Unit terkait 1. 1. Pj. KMK
2. 2. Pj. UKM
3. 3. Pj. Sarpras
4. 4. Pj. UKPP
5. 5. Pj. Mutu
6.
Rekaman historis
perubahan No Isi perubahan Tanggal mulai
diberlakukan

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

BUKTI ANALISIS DAN UPAYA PERBAIKAN UNTUK MENINGKATKAN

KEPUASAN PEGAWAI UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

NO INDIKATOR HASIL PENGUMPULAN DATA HASIL ANALISIS DATA

1 Tingkat kepuasan terhadap
pekerjaan sendiri
2 Tingkat disiplin kerja
3 Tingkat penghargaan terhadap
prestasi
4 Kepuasan terhadap pemberian
gaji
5 Kepuasan terhadap atasan
6 Kepuasan terhadap tim kerja
7 Kepuasan terhadap mencintai
 pekerjaannya

Ditetapkan
di :

Pada
tanggal :

KEPALA
UPTD
PUSKESM
AS
ADIPALA I

EDI
SUCIPTO

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS ADIPALA I

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa kepala puskesmas menetapkan uraian tugas

 setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan
kegiatan pelayanan yang meliputi tugas pokok dan tugas
tambahan serta kewenangan dan tanggung jawab;
b. bahwa untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN
maupun non ASN, mengurangi fariasi pelayanan dan
meningkatkan kepuasan penggunaan layanan
puskesmas perlu dilakukan penilaian kinerja pegawai;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Adilapa I

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS ADIPALA

I

KESATU : Indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas Asipala I

disusun dan ditetapkan berdasarkan

1. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawab baik uraian

tugas pokok dan atau tugas tambahan
2. Tata nilai puskesmas yang disepakati
3. Kompetensi pegawai
KEDUA : Indikator penilaian kinerja untuk uraian kerja pokok bagi ASN
dan non ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP)
KETIGA : Penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap tahun dan hasil
penilaian kinerja pegawai ditindak lanjuti untuk perbaikan
kinerja masing-masing pegawai
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO
 PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I
Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN

KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh

kesejahteraan (well being) dan tingkat kepuasannya
termasuk kepuasan terhadap kepemimpinan organisasi,
beban kerja, tim kerja, lingkungan kerja, kompensasi
dan lain-lain
b. bahwa penilaian tingkat kepuasan pegawai terhadap
kepemimpinan puskesmas digunakan untuk melakukan
upaya perbaikan system manajemen puskesmas secara
keseluruhan
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Indikator Survei Kepuasan Pegawai Terhadap
Penyelenggaraan Kepemimpinan Dan Manajemen

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
 sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP

PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

KESATU : Penilaian tingkat kepuasan pegawai di Puskesmas dilakukan

setiap setahun sekali
KEDUA : Mekanisme penilaian kepuasan pegawai terhadap pimpinan
diatur lebih lanjut dengan prosedur yang ditetapkan
KETIGA : Indikator survei kepuasan pegawai terhadap
penyelenggaraan pimpinan dan manajemen sebagaimana
terlampir pada lapiran yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari keputusan ini
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
 Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

LAMPIRAN 1 : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS

ADIPALA I
NOMOR : 440/ / SK/ I/2022
TANGGAL : 2022
TENTANG INDIKATOR SURVEI KEPUASAN
PEGAWAI TERHADAP
PENYELENGGARAAN
KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN

INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP

PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

N JENIS INDIKATOR TINGKAT KEPUASAN RENTANG NILAI

O
1. Tingkat kepuasan terhadap
pekerjaan sendiri
2. Tingkat disiplin kerja
3. Tingkat penghargaan terhadap
prestasi
4. Kepuasan terhadap pemberian
gaji
5. Kepuasan terhadap atasan
6. Kepuasan terhadap tim kerja
7. Kepuasan terhadap mencintai
pekerjaannya

SKALA

Sangat Puas :5

Puas :4

Cukup :3

Kurang Puas :2

Tidak Puas :1

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN
KEPALA UPTD ADIPALA I
Nomor :

TENTANG
 URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG PEGAWAI
UPTD ADIPALA I

KEPALA UPTD ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa manajemen sumber daya manusia Puskesmas harus dilakukan sesui
dengan ketentuan perundang – undangan ;

b. bahwa untuk menuju capain kinerja yang efekti dan efisien di

Puskesmas, setiap karyawan harus memiliki uraian tugas yang sesuai
dengan fungsi dan kebutuhan organisasi;

c. berdasarkan pertimbangan sebagaiman dimaksud pada huruf a dan b

maka perlu menetapkan keputusan Kepala Puskesmas Adipala I tentang
Uraian Tugas Pegawai.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009

tentang Pelayanan Publik;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan;

3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nonor 25 Tahun 2016 tentang Nomenklatur Jabatan
Pelaksana bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Instansi Pemerintah;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2019

tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;

5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun

2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
 6. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 Tahun 2020 tentang
Pembentukan, Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta
Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA

TENTANG URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB
DAN WEWENANG PEGAWAI UPTD ADIPALA I.

KESATU : Uraian Tugas Pegawai Puskesmas berisi tugas pokok dan tugas tambahan
serta kewenangan dan tanggungjawab

KEDUA : Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Pegawai Puskesmas ini
dibuat sebagai Acuan dalam melaksanakan tugas/kegiatan.

KEDUA : Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Pegawai UPTD

Puskesmas Adipala I sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan
bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Adipala I Pada

tanggal : 2022

KEPALA UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO
 LAMPIRAN : KEPUTUSANKEPALA
UPTD
PUSKESMAS ADIPALA I
NOMOR :

TANGGAL : 2022
TENTANG : URAIAN TUGAS, TANGGUNG
JAWAB DAN WEWENANG
PUSKESMAS PEGAWAI UPTD
ADIPALA I

URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG

PEGAWAI UPTD ADIPALA I

1. Kepala Puskesmas
a. Uraian Tugas

Uraian tugas Kepala UPTD Adipala I berdasarkan Peraturan Bupati Cilacap Nomor 15
tahun 2018 tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi
serta Tata Kerja Unit Pelaksanaan Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Cilacap adalah sebagai berikut :
1) Menyusun program kerja UPTD Pusat Kesehatan masyarakat berdasarkan
program kerja dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan sebagai pedoman dalam
melaksanakan tugas.
2) Menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari isi perintah tertulis maupun
lisan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

3) Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya

masingmasing untuk mendukung kelancaran tugasnya.

4) Melakukan fugas dan kegiatan bidang pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya

masing-masing sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan.

5) Membuat bahan penyusunan konsep kebijakan teknis pengelolaan UPTD Pusat

Kesehatan Masyarakat sebagai bahan pertimangan atasan dalam penetapan
kebijakan teknis.

6) Menyelenggarakan pelayanan kesehatan secara paripuma kepada masyarakat dan

pelayanan rujukan medik.

7) Melakukan koordinasi seluruh upaya kesehatan.

8) Mengembangakan sarana pelayanan kesehatan guna mengoptimalkan pelayanan
kesehatan masyarakat.
9) Melakukan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan.
10) Melakukan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan masyarakat dalam
bidang kesehatan.
11) Menggerakan masyarakat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah
kesehatan pada setiap tingkat perkembangan masyarakat yang bekerjasama dengan
pimpinan wilayah dan sektor lain terkait.

12) Melaksanakan pembinaan teknis terhadap institusi, jaringan pelayanan Puskesmas,

jejaring Fasyankes dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat.

13) Membina kader pembengunan kesehatan, kegiatan swadaya masyarakat dan peran
serta masyarakat.

14) Melakukan koordinasi dan kolaborasi dengan Fasilitas Kesehatan di wilayah

kerjanya, sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

15) Mengawasi pelaksanaan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dan pelayanan

rujukan medik guna meningkatkan efektifitas dan efisiensi pelayanan kesehatan
masyarakat.

16) Menyelenggarakan kegiatan inventarisasi, pendataan dan pemutakhiran data

sebagai bahan analisis kebijakan.

17) Melakukan koordinasi dalam unit kerja, antar unit kerja dengan lembaga
masyarakat dan atau masyarakat tekait, baik secara formal maupun informal guna
mencapai sinkronisasi peiaksanaan tugas.

18) Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan petunjuk teknis

lainya di bidang kesehatan masyarakat untuk mendukung kelancaran pelaksanaan
tugas.

19) Membuat perencanaan kebutuhan dan peningkatan kompetensi sumber daya

manusia Puskesmas.

20) Melakukan urusan administrasi kepegawaian, keuangan, rumah tangga dan

perlengkapan berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

21) Memeriksa tugas-tugas yang telah dilakbanakan bawahan.

22) Menyusun laporan kinerja bulanan, triwulanan dan tahunan UPTD Pusat
Kesehatan Masyarakat.
23) Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan UPTD Pusat Kesehatan
Masyarakat.
24) Memberi penilaian kinerja dan prestasi bawahan sesuai dengan ketentuan
perundangundangan.
25) Memerikan rekomendasi terkait masalah kesehatan masyarakat kepada dinas
kesehatan dearah kabupaten, melaksanakan kewaspadaan dini dan respon
penanggu langan penyakit.
 26) Melaksanakan kegiatan pendekatan keluarga.
27) Melakukan kolaborasi dengan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama dan
rumah sakit di wilayah kerjanya.
28) Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. Tanggung Jawab
1) Melakukan sebagian tugas Dinas Kesehatan dalam hal mengelola pelayanan
kesehatan kepada masyarakat secara paripurna dalam wilayah kerjanya untuk
mewujudkan masyarakat Cilacap yang mandiri, berbudaya dan sejahtera serta
hidup sehat berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.
2) Memimpin Puskesmas dan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan puskesmas
serta melaporkan hasil kegiatan program dan pelayanan ke dinas kesehatan
Kabupaten Cilacap.

c. Wewenang
1) Membuat Kebijakan Puskesmas
2) Menilai Kinerja Pegawai
3) Melakukan pembinaan Pegawai dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan
4) Melakukan koordinasi dengan Lintas Sektor dalam upaya pembangunan
kesehatan di wilayah kerja

2. Kepala Tata Usaha

a. Uraian Tugas

Uraian tugas Kepala Sub Tata Usaha UPTD Adipala I berdasarkan Peraturan
Bupati Cilacap Nomor 15 tahun 2018 tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Unit Pelaksanaan Teknis Daerah pada
Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap adalah sebagai berikut :
1) Menyusun program kerja Subagian Tata Usaha berdasarkan program UPTD
Pusat Kesehatan Masyarakat dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan sebagai
pedoman. dalam melaksanakan tugas.
2) Menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari isi perintah tertulis maupun
lisan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

3) Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing

masing untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
 4) Menyiapkan bahan penyusunan program kerja UPTD Pusat Kesehatan
Masyarakat.
5) Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan petunjuk
teknis lainya di bidang kesehatan masyarakat untuk mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.

6) Melakukan penyiapan bahan pengelolaan urusan administrasi kepegawaian,

system informasi Puskesmas, keuangan, rumah tangga dan perlengkapan
berdasarkan ketentuan perundang-undangan.

7) Memeriksa tugas-tugas yang telah dilaksanakan bawahan.

8) Menyusun laporan bulanan, triwulanan dan tahunan Subbagian tata Usaha pada
UPTD Pusat Kesehatan Masyarakat.
9) Membuat perencanaan kebutuhan dan peningkatan kompetensi sumber daya
manusia Puskesmas.
10) Memberikan penilaian kinerja dan prestasi bawahan sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
11) Menyampaikan saran dan pertimbangan baik lisan maupun tertulis kepada atasan
sesuai dengan bidang tugasnya.
12) Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. Tanggung Jawab
1) Melakukan urusan kepegawaian, keuangan, surat menyurat, kearsipan,
perlengkapan dan rumah tangga UPTD.
2) Bertanggung jawab terhadap tugas pokok dan tugas tambahan.

c. Wewenang
1) Mengendalikan kegiatan Tata Usaha.
2) Mengendalikan kelengkapan dokumen kepegawaian yang harus dimiliki.
3) Mengendalikan urusan rumah tangga dan perlengkapan puskesmas.

3. Penanggung Jawab UKM Esensial Dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat

a. Uraian Tugas
1) Melakukan identifikasi kebutuhan dan harapan masyarakat, kelompok
masyarakat, dan individu yang merupakan sasaran kegiatan.
2) Menyusun Kerangka acuan identifikasi kebutuhan dan harapan
masyarakaUsasaran kegiatan UKM.

3) Melaksanaan sosialisasi kegiatan kepada masyarakat, kelompok

masyarakat, dan sasaran.
4) Menyusun Rencana Usulan Kegiatan (RUK) UKM.
5) Menyusun kerangka acuan untuk memperoleh umpan balik (asupan) dari
masyarakat tentang pelaksanaan program kegiatan UKM.
6) Mendokumentasikan hasil identifikasi umpan balik, analisis dan tindak lanjut
terhadap hasil identifikasi umpan balik.
7) Melakukan tindak lanjut dan evaluasi terhadap perbaikan rencana maupun
pelaksanaan kegiatan.
8) Melakukan identifikasi peluang-peluang perbaikan inovatif
untuk mengatasi masalah atau tidak tercapainya kinerja.
9) Melaksanaan program inovasi, monitoring dan evaluasinya.
10) Mengkomunikasikan hasil pelaksanaan dan evaluasi brhadap inovasi kegiatan
kepada lintas program, lintas sektor terkait, dan Dinas Kesehatan Kabupaten.
11) Menyusun jadual kegiatan dan renoana progmm kegiatan UKM.
12) Melaksanakan sosialisasi jadual kegiatan UKM kepada individu, klompok
sasaran dan masyarakat.
13) Mengevaluasi dan meninindak lanjuti tefiadap pelaksanaan kegiatan tiap- tiap
UKM.

14) Menginnformasi tentang kegiatan kepada masyarakat, kelompok masyarakat,

individu yang menjadi sasaftm dan lintas sektor dan pihak terkait lS.

15) Melakukan evaluasi terhadap kejelasan informasi yang disampaikan kepada

sasaran, lintas program, dan lintas sektor terkait.

16) Melakukan tindak lanjut terhadap evaluasi penyampaian informasi.

17) Memastikan waKu dan tempat pelaksanaan kegiatan yang mudah diakses oleh
masyarakat.
18) Menyusun dan mensosialisasikan alur/tahapan kegiatan UKM kepada kelompok.
sasaran.

19) Melakukan evaluasi dan tindaklanjut terhadap akses masyarakat dan/atau sasaran
terhadap kegiatan dalam pelaksanaan UKM Puskesmas.

20) Melaksanakan monitoring dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan tepat waktu,

tepat sasaran dan sesuai dengan tempat yang direncanakan.

21) Menindaklanjuti hasil monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan

tepat waktu, tepat sasaran dan sesuai dengan tempat yang direncanakan.

22) Melakukan identifikasi permasalahan dan hambatan dalam pelaksanaan kegiatan.

23) Menganalisis masalah dan hambatan dan menyusun rencana tindak lanjut.
24) Melakukan evaluasi terhadap tindak lanjut dari masalahan dan hambatan
kegiatan UKM.

25) Menyiapkan media komunikasi yang digunakan untuk menangkap dan member
umpan balik atas keluhan masyarakat atiau sasaran kegiatan UKM ditetapkan
dalam kebijakan Kepala Puskesmas.

26) Menyusun indikator dan target pencapaian kinerja UKM.

27) Mengumpulankan data, memonitor, mengevaluasi berdasarkan indikator yang
ditetapkan untuk tiap UKM.
28) Mendokumentasikan semua hasil monitoring dan evaluasi kinerja UKM.
29) Menyususn rencana peningkatan kompetensi pengelola dan pelaksana program
UKM.
30) Menyusun Krangka Acuan kegiatan orientasi bagi
pengelola dan pelaksana program UKM.
31) Mengevaluasi dan menindak lanjuti terhadap hasil pelaksanaan orientasi.
32) Melaksanaan komunikasi tujuan, sasaran dan tata nilai kepada pelaksana,
sasaran, lintas program, dan lintas sektor.
33) Mengevaluasi hasil komunikasi tujuan, sasaran dan tata nilai kepada pelaksana,
sasaran, lintas program, dan lintas sector.

34) Melakukan pembinaan kepada pelaksana dalam melaksanakan kegiatan yang

berisi: penjelasan tentang tujuan, tahapan pelaksanaan kegiatan, dan tehnis
pelaksanaan kegiatan.

35) Melakukan identifikasi kemungkinan terjadinya risiko terhadap lingkungan dan

masyarakat dalam pelaksanaan kegiatan.

36) Melaksana analisis risiko, merencanakan upaya pencegahan dan minimalisasi

risiko serta mengevaluasi terhadap upaya pencegahan dan minimalisasi risiko.

37) Menyusun pelaporan dan tindak lanjut jika terjadi kejadian tidak diharapkan.

38) Menyusun nencana, kerangka acuan, dan prosedur pemberdayaan masyarakat.

39) Menyusun kegiatan tiap program UKM

40) Melakukan Kajian kebutuhan masyarakat (oommunity health analysis).
41) Melakukan monitoring pelaksanaan kegiatan.
42) Melakukan Pembahasan untuk perubahan rcncana kegiatan bersama pelaksanaan
program.
 43) Melakukan monitoring tertadap pelaksana dalam melaksanakan tugas
berdasarkan uraian tugas.
44) Melakukan kajian terhadap perubahan terhadap uraian tugas.
45) Mengidentifikasi peran masing-masing lintas sekor terkait.
46) Melaksanakan kornitmen untuk meningkatkan kinerja pengelolaan dan
pelaksanaan kegiatan UKM Puskesmas sacara berkesinambungan.
47) Menyusun rencana perbaikan kinerja yang merupakan bagian terintegrasi dari
perencanaan mutu Puskesmas.

48) Melakukan pertemuan membahas kinerja dan upaya perbaikan yang perlu
dilakukan.

49) Menyusun rencana kaii banding dan menyusun instrument kaji banding.
50) Melaksanakan tindak lanjut kaji banding.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan kinerja program UKM.

c. Wewenang

Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan dan program UKM sebagai laporan ke
pimpinan.

4. Penanggung Jawab UKP Kefarmasian dan Laboratorium

a. Uraian Tugas
1) Meyusun kebijakan dan prosedur layanan klinis di Puskesmas.
2) Memberikan informasi tentang pendaftaran dan informasi lain tentang sarana
pelayanan, antara lain tarif, jenis pelayanan, rujukan, ketersediaan tempat tidur
untuk Puskesmas perawatan/rawat inap dan informasi lain yang dibutuhkan.
3) Menyusun dan memberikan informasi tentang hak dan kewajiban pasien.
4) Menyusun jadwal layanan klinis di Puskemas.
5) Melakukan monitoring jadwal kegiatan pelayanan UKP,Kefarmasian dan
laboratorium guna memastikan layanan klinis berjalan efektif dan efisien.
6) Menyusun rencana peningkatan kualitas sumber daya tenaga klinis puskesmas.

7) Memfasilitasi tenaga klinis untuk melaksanakan kredensialing oleh dinas

Kesehatan Kabupaten.

8) Menjamin ketersediaan peralatan medis dan non medis di puskesmas, dengan

mengintegrasikan RUK maupun RPK Puskesmas.
 9) Melakukan monitoring terhadap prilaku /budaya klinis dalam melakukan
pelayanan kepada pengguna.
10) Melakukan identifikasi dan dokumentasi terhadap Kejadian Tidak Diharapkan
(KTD), Keiadian Tidak Cedera (KTG), Kondisi Potensial Cedera (KPC),
maupun Kejadian Nyaris Cedera (KNC).

11) Menjamin ketersediaan jenis dan jumlah petugas kesehatan yang kompeten
sesuai kebutuhan dan jam buka pelayanan.

12) Mengevaluasi kinerja tenaga klinis apakah sudah rnelakukan pelayanan sesuai
indikator.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan UKP.

c. Wewenang.

Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan dan program UKM sebagai laporan ke
pimpinan.

5. Penanggung Jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan

Kesehatan
a. Uraian Tugas

(1) Melakukan identifikasi iaringan dan jejaring faslitas pelayanan kesehatan yang
ada di wilayah keria Puekesmas.
(2) Menyusun program pembinaan terhadap iaringan dan jejaring fasilitas pelayanan
kesehatan dengan jadwal dan penanggung jawab yang jelas.

(3) Melaksanakan pembinaan terhadap jaringan Puskesmas dan jejaring Fasyankes.

(4) Melakukan tindak lanjut terhadap hasil pembinaan Jaringan dan Jejaring.
(5) Melakukan pendokumentasian dan pelaporan terhadap pelaksanaan kegiatan
pembinaan jaringan dan jejaring fasilitas pelayanan kesehatan.

d. Tanggung Jawab
Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan dan laporan Jaringan Pelayanan
Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan.

e. Wewenang
Melakukan monitoring, supervisi dan evaluasi kegiatan dan program Jaringan
Pelayanan Puskesmas dan Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan sebagai laporan ke
pimpinan.
6. Penanggung Jawab Mutu
a. Urain Tugas

(1) Menyusun panduan/manual mutu dan Kinerja.

(2) Menyusun kebijakan mutu/kinerja dan tata nilai.
(3) Menyusun indikator mutu/kinerja.
(4) Menyusun program peningkatan mutu Puskesmas.
(5) Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan perbaikan mutu Puskesmas
(6) Mengevaluasi kinerja Puskesmas sesuai dengan indikator yang
ditetapkan.
(7) Mengumpulan data kinerja, bukti analisis, dan bukti tindak lanjut dalam
perbaikan kinerja.
(8) Mendokumentasikan perbaikan kinerja sesuai prosedur yang ditetapkan.
(9) Melaksanaka rapat tinjauan manajemen.
(10) Menindaklanjuti terhadap ide ide dari lintas sektor dan lintas program dalam
peningkatan mutu dan kinerja.
(11) Melakukan evalusi tidaklanjut hasil kajibanding.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua kegiatan untuk meningkatkan Mutu Puskesmas.

c. Wewenang

Melakukan evaluasi kegiatan Mutu Puskesmas.

7. Penanggung Jawab Bangunan, Prasarana dan Peralatan

a. Uraian Tugas

(1) Mengidedtifikasi ketersediaan prasarana Puskesmas sesuai kebutuhan.

(2) Mengidentifikasi ketersedian peralatan medis dan non medis.
(3) Melakukan pemeliharaan yang terjadwal terhadap prasarana Puskesmas.
(4) Melakukan pemeliharaan yang terjadwal terhadap peralatan medis dan non
medis.
(5) Melakukan monitoring terhadap pemeliharaan prasarana Puskesmas.
(6) Melakukan monitoring terhadap pemeliharaan peralatan medis dan non medis.
(7) Melakukan monitoring terhadap fungsi prasarana Puskesmas yang ada.
(8) Melakukan monitoring terhadap fungsi peralatan medis dan non medis.
(9) Menyusun daftar peralatan yang perlu dilakukan kalibrasi.
(10) Menyusun rencana kalibrasi alat.
 (11) Menyusun daftar inventraris sarana dan peralatan yang dipergunakan puskesmas.
(12) Menjamin ketersediaan tempat,dan pemenuhan persyaratan
penyimpanan (gudang).

(13) Menyusun Program kerja kebersihan lingkungan Puskesrnas.

(14) Memonitor pelaksanaan program kerja kebersihan lingkungan
Puskesmas.
(15) Menyusun program kerja pemeliharaan kendaraan.
(16) Memonitor program kerja pemeliharaan kendaraan.
(17) Menyusun dokumen pencatatan dan pelaporan barang
inventaris. (ASPAK).
(18) Menyusun SOP pemantauan, pemeliharaan, perbaikan sarana dan peralatan.
(19) Menyusun prosedur pengendalian dan pembuangan limbah berbahaya.
(20) Melakukan pemantauan, evaluasi dan tindak laniut terhadap pelaksanaan
kebijakan dan prosedur penanganan bahan berbahaya.
(21) Menyusun rencana program keamanan lingkungan fisik Puskesmas.
(22) Melakukan monitoring, evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan program
keamanan lingkungan fisik Puskesrnas.
(23) Menyediakan ruang untuk seterilisasi alat.
(24) Menyusun prosedur sterilisasi alat-alat yang perlu disterilkan.
(25) Membangun sistem untuk kontrol peralatan, testing, dan perawatan secara rutin.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap semua bangunan, Prasarana dan Peralatan Puskesmas.

c. Wewenang

Melakukan monitoring dan laporan data bangunan, Prasarana dan Peralatan

Puskesmas.

8. Dokter Umum
a. Uraian Tugas
1) Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama.
2) Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat sederhana.
3) Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi, balita dan anak.
4) Melakukan pelayanan Imunisasi.
 5) Melakukan Pelayanan Gizi.
6) Melakukan penyuluhan Medik.
7) Membuat catatan medik pasien rawat jalan.
8) Melayani atau menerima konsultasi internal.
9) Menguji kesehatan individu.
10) Memberikan usulan kebutuhan pendukung pelayanan.
11) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
12) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pelayanan Medis.

c. Wewenang
1) Memonitoring Kegiatan pelayanan medis baik dalam maupun luar gedung
sebagai bahan masukan kepada pimpinan.
2) Membina tenaga paramedis dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan medis.
3) Melakukan rujukan sesuai indikasi medis.

9. Dokter Gigi
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pelayanan pemeriksaan dan pengobatan pasien gigi.
2) Membantu pelaksanakan kegiatan lapangan sehubungan dengan bidang profesi.
3) Memberikan usulan kebutuhan pendukung pelayanan.
4) Melayani atau menerima konsultasi internal.
5) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
6) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan Poli Gigi.

c. Wewenang
1) Membina tenaga paramedis dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
2) Melakukan rujukan sesuai indikasi.
10. Bidan
a. Uraian Tugas
1) Mempersiapkan dan melakukan Pelayanan Kebidanan.
2) Melakukan Konsultasi Internal dalam hal menentukan tindakan lanjutan
kebidanan.
3) Melakukan konseling.
4) Melaksanakan pelayanan kesehatan kemasyarakatan.
5) Melaksanakan asuhan kebidanan.
6) Membantu pelaksanaan dan pelaporan Kesehatan Ibu dan Asak serta Keluarga
Berencana.
7) Melaksanakan pembinaan kepada kadr kesehatan, DK, keluarga Risti dan
kelompok masyarakat.

8) Melakukan audit maternal dan perinatal bila ada kasus.

9) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
10) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap tugas pokok dan tugas tambahan yang diberikan oleh
pimpinan.

c. Wewenang

Penyuluhan tentang kebidanan.

11. Perawat
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pengkajian keperawatan.
2) Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada
masyarakat dan kelompok.
3) Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada masyarakat dan kelompok.

4) Melaksanakan tindakan keperawatan dasar II.

5) Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana masyarakat
dan kelompok.
6) Melakukan penyuluhan kepada masyarakat.
7) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
8) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab

1. Bertanggungjawab terhadap pasien dalam memberikan pelayanan keperawatan.

2. Bertanggungjawab terhadap tugas dalam memelihara mutu pelayanan keperawatan,
merahasiakan segala sesuatu sesuai yang diketahuinya sehubungan dengan tugas,
tidak menggunakan pengetahuan dan keterampilan keperawatan yang bertentangan
dengan norma norma kemanusiaan, mengutamakan perlindungan dan keselamatan
pasien dalam melaksanakan keperawatan.
3. Bertanggungjawab terhadap teman sejawat, profesi dan Negara.

c. Wewenang

1. Sebagai pemberi asuhan keperawatan.

2. Sebagai penyuluh dan konselor.
3. Sebagai pengelola pelayanan keperawatan.
4. Sebagai pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang.

12. Perawat Gigi

a. Uraian Tugas
1) Melakukan kegiatan penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut.
2) Melaksanakan kegiatan sikat gigi masal.
3) Melakukan tugas limpah pelayanan kesehatan gigi dan mulut
(penambalan, pencabutan gigi).
4) Melakukan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut.
5) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
6) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang
1) Sebagai pemberi asuhan keperawatan.
2) Sebagai penyuluh dan konselor.
3) Sebagai pengelola pelayanan keperawatan.
4) Sebagai pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang.
13. Program Promosi Kesehatan
a. Uraian Tugas
1) Menyusun rencana Kerja Program Promosi Kesehatan.
2) Melaksanakan kegiatan Program Promosi Kesehatan.
3) Menyusun laporan kegiatan penyebarluasan informasi.
4) Melaksanakan penyuluhan kesehatan baik perorangan
maupun kelompok.
5) Melakukan pendataan dan penyuluhan PHBS di masing – masing Desa /
Kelurahan.
6) Menyiapkan bahan / materi penyuluhan, sarana, metode penyuluhan.
7) Melaksanakan pencatatan, pelaporan, pengolahan dan analisa data program
Promosi Kesehatan dan Upaya Tindak Lanjut.
8) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program promosi
kesehatan.
2) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program Pomkes.

c. Wewenang
1) Mengkoordinasikan semua kegiatan di bawah program
promosi kesehatan.
2) Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

14. Program Kesehatan Lingkungan (Sanitasi)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan Kesling (Kesehatan Lingkungan).
2) Melaksanakan kegiatan Program Kesehatan Lingkungan dengan berkoordinasi
dengan lintas program dan lintas sektor terkait.
3) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program kesehatan lingkungan.

4) Pelayanan Klinik sanitasi.

5) Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (TempatTempat Umum), TP2M
(Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan), TP3 (Tempat Penyimpanan dan
Penjualan), Home Industri, salon dan pabrik/perusahaan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data
program Kesehatan Lingkungan dan Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Kesehatam Lingkungan.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

15. Program Gizi

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Gizi, bersama petugas lintas program
dan lintas sektoral terkait.
2) Melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga),
mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu.

3) Melaksanakan pendataan sasaran dan distribusi Vitamin A, dan tablet besi (Fe).
4) Melaksanakan Pemantauan Status Gizi.
5) Mengkoordinir pelaksanaan PMT penyuluhan dan PMT Pemulihan Balita KEP.
6) Melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu.
7) Bersama petugas lintas sektoral merencanakan,
memonitordan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI.
8) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
9) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data programGizi dan
Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Gizi dan tugas tambahan lainnya.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

16. Program Perkesmas

a. Uraian Tugas
1) Menyusun perencanaan kegiatan program perkesmas sebagai bahan masukan
pimpinan.
 2) Melakukan koordinasi dalam pelaksanaan kegiatan perkesmas baik untuk sasaran
individu, keluarga, kelompok, institusi maupun masyarakat.
3) Membagi tugas dan melaksanakan kegiatan perkesmas
termasuk skrining dan penyuluhan.

4) Membantu masyarakat untuk mengatasi masalah kesehatan,

bekerjasama dengan lintas program dan lintas sektoral.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan pengolahan data kegiatan
program perkesmas.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan perkesmas.

c. Wewenang

Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan perkesmas sebagai bahan monitoring dan
evaluasi pimpinan.

17. Program Pemberantasan dan Pengendalian Penyakit

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Pemberantasan
dan pengendalian Penyakit.
2) Mengumpulkan data kegiatan pemberantasan penyakit menular dan tidak
menular.

3) Melakukan koordinasi lintas program.

4) melaksanakan penyuluhan kesehatan, terutama dalam hal pencegahan dan
penanggulangan penyakit menular dan tidak menular.
5) Memberikan masukan tentang program kepada penanggung jawab upaya dan
pimpinan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program P2.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program
Pemberantasan dan Pengendalian Penyakit.

c. Wewenang
1) Mengkoordinasikan semua kegiatan di bawah program Pemberantasan dan
Pengendalian Penyakit, termasuk KLB dan Penyelidikan Epidemiologi.
 2) Mengkoordinir laporan kegiatan meliputi laporan adanya KLB (W1), laporan PE
dan laporan W2 (Laporan Penyakit Potensial Wabah).
3) Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

18. Program TB (P2TB)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program TB.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan penyakit TB.
3) Memberikan masukan tentang program kepada penanggung jawab upaya dan
pimpinan.
4) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka program TB.
5) Melakukan koordinasi dengan lintas sektor terkait sebagai upaya menekan kasus
TB di wilayah setempat sebagai tindak lanjut dari konsultasi dengan penanggung
jawab upaya dan pimpinan.
6) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan program TB.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program TB.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

19. Program Malaria (P2 Malaria)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Malaria.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan
Penyakit Malaria.
3) Penanggulangan kasus, melaksanakan ACD (jika terjadi kasus).
4) Melaksanakan PCD (pada penderita panas yang dicurigai).
5) Melaksanakan Promosi Kesehatan.
6) Melaksanakan koordinasi lintas program dan lintas sektoral.
7) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan mengenai
program Malaria.
8) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program malaria.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program Malaria.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

20. Program Diare (P2 Diare)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program Diare.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Diare.
3) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektoral sehubungan dengan
Diare.
4) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program Diare.

5) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Diare.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data sebagai bahan
pertanggung jawaban terhadap kegiatan dan pencapaian target program Diare.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

21. Program ISPA

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program ISPA.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit ISPA.
3) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektoral sehubungan dengan
Program ISPA.
4) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program ISPA.
5) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.
 b. Tanggung Jawab
1) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program ISPA.
2) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program ISPA dan Upaya
Tindak Lanjut.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

22. Program Demam Berdarah Dengue (DBD)

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program DBD.
2) Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit DBD.
3) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program DBD.
4) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program DBD dan Upaya
Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program DBD.

c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

23. Program Kusta

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan program kusta.
2) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan tentang
program Kusta.
3) Melaksanakan kegiatan penemuan penderita bersama petugas lintas program dan
lintas sektoral terkait.
4) Melaksanakan Tugas Dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data program Kusta dan
Upaya Tindak Lanjut.
2) Bertanggung jawab terhadap kegiatan program Kusta.
 c. Wewenang

Membuat Laporan Program sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

24. Laboratorium
a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan pemeriksaan laboratorium sesuai prosedur.
2) Melakukan sterilisasi dan desinfeksi peralatan.
3) Melakukan pemeriksaan laboratorium di lapangan secara sederhana.
4) Melakukan koordinasi lintas program sehubungan dengan pelayanan
laboratorium - Melakukan pemeliharaan alat laboratorium.
5) Memberikan masukan kepada penanggung jawab upaya dan pimpinan sebagai
bahan masukan dalam perencanaan puskesmas.
6) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
7) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan, pengolahan dan analisa data pelayanan laboratorium.
2) Bertanggung jawab terhadap pelayanan laboratorium dan tugas
tambahan lainnya.

c. Wewenang

Membuat Laporan sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

25. Pengadministrasi Keuangan

a. Uraian Tugas
1) Memverifikasi setiap SPJ yang dibuat oleh pelaksana program.
2) Menerima dan memverifikasi setiap bukti penerimaan dan pengeluaran keuangan
puskesmas.
3) Mencatat setiap bukti penerimaan dan pengeluaran keuangan
puskesmas.

4) Mendistribusikan pengeluaran keuangan dalam buku kas bantu.

5) Mendokumentasikan/mengarsipkan setiap bukti penerimaan dan
pengeluaran keuangan puskesmas.
6) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
7) Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.
 b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap semua SPJ yang telah diverifikasi

dan kelengkapan administrasi keuangan.

c. Wewenang
1) Mengendalikan kelengkapan berkas SPJ dari semua pelaksana program.
2) Meminta laporan penerimaan dan pengeluaran keuang dari bendahara lainnya.

26. Bendahara BLUD

a. Uraian Tugas
1) Menerima dan membukukan dalam Buku Kas Umum Penerimaan dana BLUD.
2) Mencatat dan membukukan dalam buku Kas Umum semua pengeluaran dan
pemerimaan BLUD.

3) Membuat laporan keuangan penerimaan pengembalian setoran dan pengeluran

Puskesmas serta SPJ dan pendukung lainnya sehubungan kegiatan BLUD.

4) Membantu Kepala Puskesmas dalam membuat perencanaan

penggunaan dana BLUD.

5) Membantu Kepala Puskesmas dalam membuat laporan

keuangan Puskesmas.
6) Membuat SPJ dana BLUD dan Bantuan Operasional Kesehatan .

b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan kegiatan keuangan BLUD.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan keuangan BLUD.

c. Wewenang

Membuat Laporan keuangan BLUD sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

27. Apoteker
a. Uraian Tugas
1) Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi.
2) Membuat dan mengisi kartu stok obat di gudang obat.
3) Melakukan pengkajian resep.
4) Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian.
 5) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka penyusunan rencana
kebutuhan perbekalan farmasi.
6) Membantu Kepala Puskesmas dalam merencanakan perbekalan farmasi.
7) Memonitor obat di apotek, pustu dan pusling.
8) Mengikuti dan berperan aktif dalam pertemuan rutin puskesmas.
9) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang

Menyusun Laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi.

28. Pendaftaran
a. Uraian Tugas
1) Melayani pendaftaran pasien yang berobat ke puskesmas.
2) Melakukan pencatatan (registrasi) harian di buku kunjungan pasien.
3) Mengarsipkan/menyusun rekam medis.
4) Melakukan konseling pada pasien yang berobat.
5) Membawa rekam medis ke poli.
6) Melaksanakan tugas Dinas tambahan yang diberikan oleh pimpinan.

b. Tanggung Jawab

Melaksanakan tugas pokok dan tugas tambahan dari pimpinan.

c. Wewenang

Menyusun Laporan bulanan dan tahunan kunjungan.

29. Program UKS/UKGS

a. Uraian Tugas
1) Membuat perencanaan kegiatan UKS/UKGS.
2) Melaksanakan kegiatan UKS/UKGS.
3) Melaksanakan kegiatan pembinaan PHBS di sekolah.
4) Melaksanakan kegiatan Pengiriman pasien ke unit pelayanan pengobatan
(Puskesmas).
5) Melaksanakan kegiatan Pembinaan UKS/UKGS dan
pembinaan kebersihan lingkungan kepada dokter kecil dan guru UKS.
6) Membantu melaksanakan kegiatan imunisasi anak sekolah (BIAS)
bersama petugas lainnya.
 b. Tanggung Jawab
1) Melaksanakan pencatatan dan pengolahan data kegiatan program
UKS/UKGS.
2) Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan UKS/UKGS.

c. Wewenang

Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan UKS/UKGS sebagai bahan monitoring

dan evaluasi pimpinan.

30. Inventaris Barang

a. Uraian Tugas
1) Menerima dan mencatat barang-barang/alat medis dan non medis yang dikirim ke
Puskesmas.
2) Melaksanakan pencatatan keluar masuknya barang pada buku inventaris
barang/alat medis dan non medis.
3) Memonitor penggunaan barang/alat dan melaporkan kondisi/keadaan alat
tersebut.
4) Membuat RKBU (Rencana Kebutuhan Buku Unit).
5) Membuat Kartu Inventaris Ruang (KIR) dan memasangnya disetiap ruangan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan inventaris barang /alat medis dan non medis.

c. Wewenang

Membuat laporan inventaris barang/alat medis dan non medis.

31. Program Imunisasi

a. Uraian Tugas
1) Melakukan koordinasi lintas program dan lintas sektor dalam
perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program imunisasi.
2) Merencanakan kebutuhan vaksin dan logistik program imunisasi serta
pendistribusian vaksin lainnya.

3) Menghitung dan mengumpulkan data sasaran.

4) Melakukan penyimpanan vaksin, monitoring dan mencatat suhu cold chain.
5) Sterilisasi alat dan bahan.
 6) Melakukan koordinasi dan penanggulangan KIPPI.
7) Melakukan KIE dan Promosi kesehatan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan imunisasi dan pemeliharaan vaksin (cold
chain).

c. Wewenang

Membuat Laporan kegiatan Imunisasi sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

32. Program Kesehatan Jiwa

a. Uraian Tugas
1) Melalukan koordinasi dengan lintas program dan lintas sektor dalam rangka
perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program kesehatan jiwa.
2) Melakukan skrining dan konseling penderita sakit jiwa dibantu petugas yang lain.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program jiwa puskesmas.

c. Wewenang

Membuat laporan kegiatan program jiwa sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

33. Program Kesehatan lansia

a. Uraian Tugas
1) Melakukan koordinasi kegiatan Kesehatan Lansia bail lintas program maupun
lintas sektor.
2) Melakukan skrining dan konseling lansia, dibantu petugas lainnya.
3) Membuat perencanaan kegiatan kesehatan lansia.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan kegiatan Lansia.

c. Wewenang
Membuat laporan program kegiatan lansia sebagai bahan monitoring dan evaluasi.
34. Program KB
a. Uraian Tugas
1) Melakukan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan program KB melalui
koodinasi lintas program.
2) Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan pengamanan alat medis dan non medis
KB.

3) Melaksanakan pelayanan KB.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program KB.

c. Wewenang

Melengkapi dan membuat laporan Program KB sebagai bahan monitorng dan evaluasi.

35. Program Surveilan

a. Uraian Tugas
1) Melaksanakan Promosi Kesehatan.
2) Melakukan kegiatan surveilans pemberantasan penyakit dan mendeteksi adanya
KLB (Kejadian Luar Biasa).
3) Melakukan kegiatan PE (Penyelidikan Epidemologi).
4) Melakukan koordinasi lintas Program sehubungan dengan kasus yang ditemukan
untuk kelengkapan pelaporan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap kegiatan surveilan dan laporan program.

c. Wewenang

Membuat Laporan mingguan dan bulanan sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

36. Penanggung Jawab Puskesmas Pembantu (Pustu)

a. Uraian Tugas
1) Membuat Jadwal Pelayanan Pustu.
2) Memantau pelaksanaan Pustu sesuai jadwal.
3) Melakukan koordinasi lintas program dalam rangka perencanaan
kegiatan dan kelengkapan saranan prasarana pustu.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap pelayanan di pustu.

 c. Wewenang

Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pustu serta melakukan pembinaan.

37. Program Pengobatan Tradisional Komplamenter

a. Uraian Tugas
1) Mengidentifikasi pengobatan tradisional di wilayah kerja.
2) Melakukan pembinaan pengobatan tradisional di wilayah kerja.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan program pengobatan tradisional yang ada di

wilayah kerja.

c. Wewenang

Membuat laporan monitoring pengobatan tradisional.

38. MTBS
a. Uraian Tugas
1) Melakukan pemeriksaan MTBS pada balita yang berkunjung ke
puskesmas.
2) Melakukan pecatatan.

b. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap laporan MTBS.

c. Wewenang

Membuat laporan MTBS sebagai baham monitoring dan evaluasi.

39. Petugas Kegiatan Pendukung Lainnya :

a. Penanggung jawab kebersihan ruangan.
1) Uraian Tugas
a) Membersihkan semua ruangan puskesmas setiap hari.
b) Membersihkan kamar mandi/wc.
c) Membersihkan kaca jendela.
d) Membersihkan meja kerja dari debu.
e) Menyiram tanaman di lingkungan puskesmas.
f) Mengumpulkan sampah dari penumpukan.
2) Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap kebersihan puskesmas.

 3) Wewenang

b. Satpam
1) Uraian Tugas
a) Mengontrol dan mengunci ruangan bila kegiatan dalam gedung sudah
selesai.
b) Memastikan kerapihan parker.
c) Menjaga keamanan puskesmas.

2) Tanggung Jawab

Bertanggung Jawab terhadap keamanan lingkungan puskesmas.

3) Wewenang

KEPALA UPTD ADIPALA

I,
 EDI SUCIPTO

PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

DINAS KESEHATAN

UPTD ADIPALA I

Jalan Ahmad Yani Nomor 165 Adipala

Telp. (0282) 5264266 E-mail : uptpuskesmasadipala1cilacap@gmail.com

CILACAP

Kode Pos 53271

KEPUTUSAN KEPALA UPTD ADIPALA I

NOMOR : 440 / / SK / I / 2022

TENTANG

TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN

MANAJEMEN

KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I,

Menimbang : a. bahwa untuk mengukur tingkat kepuasan pegawai

terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan
manajemen diperlukan indikator pengukuran;
b. bahwa untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana
tersebut pada huruf a, maka perlu dibentuk tim survei
kepuasan terhadap penyelenggaraan kepemimpinan
dan manajemen;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
 Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Adipala I tentang
Tim survei kepuasan terhadap penyelenggaraan
kepemimpinan dan manajemen

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9
Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5679);
4. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Cilacap (Lembaran Daerah
Kabupaten Cilacap Tahun 2016 Nomor 9, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 134);
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 67 Tahun 2017 tentang
Pedoman Tata Naskah Pada Lingkungan Pemerintah
 Kabupaten Cilacap;
9. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 88 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugasa dan Fungsi
Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap;
11. Peraturan Bupati Cilacap Nomor 166 tahun 2020
tentang Pembentukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Unit
Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA I

TENTANG TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP
PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN
KESATU : Menunjuk nama-nama yang terlampir dalam keputusan ini
menjadi tim survei kepuasan terhadap penyelenggaraan
kepemimpinan dan manajemen
KEDUA : Tim survei bertugas

1. Menyususn indikator survei

2. Melaksanakan survei
3. Mengumpulkan data survei
4. Menganalisis dan melaporkan hasil survei
KETIGA : Tim survei bertugas atas perintah dan bertanggung jawab
kepada kepala puskesmas
KEEMPAT : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

 EDI SUCIPTO

LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS

1 ADIPALA I

NOMOR : 440/ / SK/ I/2022

TANGGAL : 2022

TENTANG TIM SURVEI KEPUASAN

TERHADAP
PENYELENGGARAAN
KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN
TIM SURVEI KEPUASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN

Ketua :

Sekretaris :

Anggota :

Ditetapkan di : Adipala
Pada tanggal : Januari 2022

Kepala UPTD ADIPALA I,

EDI SUCIPTO

INDIKATOR PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI
No.Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tgl. Terbit :
Halaman : 1/1
UPTD PUSKESMAS EDI
ADIPALA I SUCIPTO,S.Kep.,Ners.M.K
es
 NIP. 19700920 1999003 1
003
Pengertian Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh
pegawai tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu
yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu.
Tujuan Sebagai acuan pegawai untuk dapat bekerja sesuai ekspektasi
puskesmas sehingga target dapat tercapai
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. ……………………. Tentang
Penilaian kinerja Pegawai
Referensi 1. Permenkes nomor 44 Tahun 2016 tentang manajemen
Puskesmas
2. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
Langkah - langkah 1. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja pegawai
2. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada Kepala Urusan
Tata Usaha untuk mencetak form Penilaian Kinerja Pegawai
3. Kepala Tata Usaha Puskesmas melakukan penilaian kinerja
pegawai kepada seluruh karyawan Puskesmas sesuai
dengan indikator yang ditetapkan
4. Kepala Tata Usaha Puskesmas merekap seluruh hasil
penilaian kinerja pegawai Puskesmas
5. Kepala Tata Usaha Puskesmas melaporkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas
6. Kepala Puskesmas bersama Kepala Tata Usaha
menindaklanjuti mengevaluasi dan menindaklanjuti hasil
penilaian kinerja pegawai
Unit terkait 1.
2. 1. Pj. KMK
3. 2. Pj. UKM
4. 3. Pj. Sarpras
5. 4. Pj. UKPP
6. 5. Pj. Mutu
Rekaman historis
perubahan No Isi perubahan Tanggal mulai
diberlakukan

INDIKATOR SURVEI
KEPUASAN PEGAWAI
No.Dokumen :
SOP
No. Revisi :
 Tgl. Terbit :

Halaman : 1/1

EDI SUCIPTO,S.Kep.,Ners.M.Kes
UPTD PUSKESMAS
ADIPALA I
NIP. 19700920 1999003 1 003
Pengertian Kepuasan pegawai adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja
dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari
tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk
pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan
suka terhadap pekerjaan yang ditekuninya.
Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengukur
kepuasan anggota secara keseluruhan
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. ……………………. Tentang Indikator
survei kepuasan pegawai
Referensi 1. Permenkes nomor 44 Tahun 2016 tentang manajemen
Puskesmas
2. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
Langkah - langkah 1. Kepala puskesmas menetapkan tim survei kepuasan
pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan
dan manajemen
2. Tim menyususn indikator kepuasan pegawai terhadap
penyelenggaraan kepemimpinan dan manajemen
3. Tim menyususn jadwal kegiatan survei
4. Tim mensosialisasikan rencana survei dan indikator
survei pada seluruh pegawai
5. Tim melaksanakan survei kepuasan sesuai dengan
jadwal kegiatan
6. Tim mengumpulkan dan menganalisis hasil survei
7. Tim melaporkan hasil analisis survei kepada kepala
puskesmas
8. Kepala puskesmas bersama tim mengevaluasi dan
menindaklanjuti hasil survei
Unit terkait 1. 1. Pj. KMK
2. 2. Pj. UKM
3. 3. Pj. Sarpras
4. 4. Pj. UKPP
5. 5. Pj. Mutu
6.
Rekaman historis
perubahan No Isi perubahan Tanggal mulai
diberlakukan