PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI,

TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS

No.Dokumen : SOP/014-TU.015/2016

No.Revisi :0
Kabupaten SOP
Pacitan Tanggal Terbit : 1 Maret 2016

Halaman :1-2

UPT Puskesmas dr.Sukamto

Ngadirojo NIP.19640330 199003 1 009

1. Definisi Prosedur ini mengatur proses penilaian kinerja staff apakah sesuai dengan tugas
pokok dan fungsi masing – masing staf dan berpedoman pada visi, misi, tujuan dan
tata nilai puskesmas.
2. Tujuan Bertujuan untuk menerapkan proses kinerja di puskesmas supaya setiap kinerja dapat
dilakukan tepat waktu dan memberikan rekomendasi untuk melakukan peningkatan
system dan pelayanan.
3. Kebijakan SK kepala puskesmas No.445/25.B.010/408.36.23/2016 tentang Visi, Misi, Tujuan
dan Tata Nilai Puskesmas
4. Referensi Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX /V/2015
5. Prosedur 1. ATK
6. Langkah- 1. Penanggung Jawab Program Membuat Indikator penilaian kinerja sesuai sesuai
langkah visi,misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
2. Disampaikan Ke Ka. TU Untuk Dilanjutkan Ke Kapus
3. Kepala Puskesmas menyetujui hasil indikator penilaian kinerja
4. Melaksanakan kegiatan yang telah dibuat sesuai indikator
5. Membuat laporan hasil kegiatan
6. Membuat laporan hasil pertemuan
7. Menyerahkan hasil laporan dan presentasi
7. Diagram Alir
Penanggung Jawab Program Membuat Indikator
penilaian kinerja sesuai sesuai visi,misi, tujuan dan
tata nilai puskesmas

PJ.program menyampaikan ke ka. TU

untuk dilanjutkan ke ka Pusk

Kepala Puskesmas menyetujui hasil

indikator penilaian kinerja

Pj.program melaksanakan kegiatan

sesuai indikator

Halaman 1/2
 PJ. Program Membuat laporan hasil
kegiatan

PJ. Program Membuat laporan hasil

pertemuan

Menyerahkan dan mempresentasikan hasil laporan

8. Hal yang -
perlu
diperhatikan
9. Unit Terkait Ka TU dan seluruh karyawan Puskesamas
10. Dokumen 1.Sasaran Mutu
terkait 2.DP3
3.RUK
4.RTK
11. Rekaman
historis No Yang dirubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan

Halaman 2/2