PENILAIAN KINERJA TERHADAP

KESESUAIAN VISI, MISI, TUJUAN DAN

TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 17 JANUARI 2018
Halaman : 1/2
UPTD PUSKESMAS Tanda-tangan : drg.Lia Silvianty Nasty
MEURAXA NIP. 19790110 200604 2 005

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kinerja /prestasi puskesmas apakah sejalan dengan Visi, Misi, Tujuan dan
Tata Nilai Puskesmas.
2. Tujuan Tercapainya kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Meuraxa Nomor : 800/
/Pkm-Mrx/2018 tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
4. Referensi 1. Undang – Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat
Kesehatan Masyarakat.
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi
Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter, dan
Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi.
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor RI Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas.
5. Prosedur 1. Alat Tulis Kantor
2. Data Pendukung
3. Laptop/Komputer
6. Langkah - 1. Masing-masing Penanggung jawab Program menentukan indikator dan
Langkah target pencapaian kinerja.
2. Masing-masing Penanggung jawab Program mensosialisasikan
indikator dan target pencapaian kinerja yang dilakukan kepada kepala
puskesmas.
3. Ka. Puskesmas menelaah indikator, target dan pencapaian kinerja
masing-masing program.
4. Kepala Puskesmas menilai hasil capaian kinerja dari masing-masing
program di Puskesmas sesuai dengan Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas.
5. Kepala Puskesmas memanggil TU untuk menuang hasil capaian kinerja
masing-masing program di Puskesmas ke dalam form PKP (Penilaian
Kinerja Pegawai)
6. TU membuat dan mengisi form PKP.
7. TU menyimpan hasil PKP.
7. Diagram alir
Masing-masing PJ. Program
Masing-masing PJ. mensosialisasikan indikator
Program menentukan dan target pencapaian kinerja
indiktaor dan target kepada Ka. Puskesmas
pecapaian kinerja

Ka. Puskesmas Menilai hasil Ka. Puskesmas Menelaah

pencapaian kinerja masing-masing indikator, target dan
program sesuai dengan Visi, Misi, pencapaian kinerja masing-
Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas masing program

Ka. Puskesmas memanggil TU

TU membuat dan mengisi
untuk menuang hasil penilaian
form PKP
pencapaian kinerja ke dalam
form PKP

TU menyimpan hasil PKP

8. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas.

2. Semua Penanggung Jawab Program Puskesmas.
3. Tata Usaha
9. Dokumen
1. Laporan hasil capaian kinerja.
terkait

2/2