PENILAIAN KINERJA APAKAH

SESUAI DENGAN VISI,

MISI,TUJUAN DAN TATA NILAI
PUSKESMAS
No. Dokumen : SOP/
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
Puskesmas drg. Mariani
Tanjung Morawa NIP. 196602141994032010
1. Pengertian Pimpinan Puskesmas Melakukan Penilaian Kinerja Sesuai visi, misi,
tujuan, dan tata nilai dalam penyelenggaraan Puskesmas kepada
semua pihak yang terkait dan kepada pengguna pelayanan dan
masyarakat.
2. Tujuan Ada mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan
dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas.
3. Kebijakan
4. Referensi Keputusan Menteri Kesehatan RI no 857 / MenKes / SK / IX / 2009
Tentang Pedoman Penilaian Kinerja.
5. Alat dan Bahan 1. Komputer
2. LCD
3. Proyektor
4. Printer
6. Prosedur
7. Bagan Alir
Mulai

Penyusunan kebijakan tentang penilaian kinerja

sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas

Pelaksanaan penilaian kinerja sesuai visi, misi,

tujuan, dan tata nilai puskesmas

Pemampangan hasil penilaian kinerja apakah sesuai

dengan visi, misi, tujuan, dan tata nilai puskesmas

Selesai

8. Hal-hal yang perlu Jika Penilaian Kinerja Apakah Sesuai dengan Visi,Misi ,Tujuan dan
diperhatikan Tata Nilai Puskesmas tidak di laksanakan sesuai SOP ini maka
 kegiatan Program dan Pelayanan tidak dapat dilaksanakan sesuai
standar oleh karena itu petugas segera merevisinya
9. Unit terkait 1. Dokter Umum
2. Dokter Gigi
3. Perawat
4. Bidan
5. Petugas Gizi
6. Petugas Loket
7. Sanitasi
8. Petugas LAB
9. Petugas Apotik
10. Cleaning service
10. Dokumen terkait Hasil penilaian kinerja
11. Rekaman historis
Isi Tanggal Mulai
No. Yang Diubah
perubahan Perubahan Diberlakukan