PENILAIAN KINERJA SESUAI DENGAN

VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI

KLINIK PRATAMA CAMAR MANDIRI
JEMBER

No. Dokumen : SOP/ADMEN/CXVII/2019

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 06 MARET 2019
Halaman : 1/2
KLINIK PRATAMA
CAMAR MANDIRI dr. RENI SEPTA
JEMBER ANGGRAENI
1. Pengertian Sosialisasi Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai KLinik Pratama Camar
Mandiri Jember adalah kegiatan untuk menyebarluaskan visi, misi,
tujuan dan tata nilai Klinik kepada seluruh karyawan dan masyarakat
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah Langkah SOSIALISASI VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI KLINIK PRATAMA CAMAR MANDIRI
JEMBER
3. Kebijakan SK kepala Klinik Pratama Camar Mandiri Jember Nomor:
SK/ADMEN/IV/KC.2018, tentang Penilaian kinerja sesuai dengan Visi,
Misi , Tujuan dan Tata Nilai Klinik Pratama Camar Mandiri Jember
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter,
dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi;
5. Prosedur Persiapan Alat dan Bahan:
1. Laptop
2. LCD
3. ATK
Petugas yang melaksanakan:
1. Penanggungjawab program
2. Pelaksana Kegiatan
Langkah-langkah:
1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan berupa
Sasaran Kerja Pegawai.
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan 3 Kali dalam tahun atas persetujuan dari Kepala Klinik
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Penanggung jawab program memberikan penilaian atas perilaku
 kerja.
5. Penanggung jawab program memberikan hasil penilaian kepada
Atasan langsung untuk dievaluasi.
6. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan
mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.

6. Diagram Alir

7. Unit Terkait Seluruh Karyawan Klinik

8. Dokumen Terkait -

Rekaman Historis Perubahan

No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan