No.Dokumen : 1.3.6.

4/2/0/21/01/2019

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 21 Januari 2019
HENDRIYANTO
Halaman : 1/2

KLINIK KIRANA 1

Pengertian Penilaian Kinerja Sesuai Visi, Misi, Tujuan, Tata Nilai adalah.sarana untuk
menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi,
misi, tujuan dan Tata nilai Klinik.

Tujuan Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan pelayanan.

Kebijakan Keputusan Kepala Klinik Nomor : 1.3.6.4/1/0/21/01/2019 Tentang Penilaian Kinerja

Sesuai Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Klinik.

Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 Tentang
Klinik.

Prosedur 1. Petugas menyiapkan instrumen penilaian kinerja karyawan berupa sasaran kerja
pegawai.
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam
satu tahun atas persetujuan dari kepala klinik.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam satu tahun.
4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja.
6.Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada atasan langsung untuk
dievaluasi.
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuian hasil dan mengesahkan sasaran
kerja pegawai.

1/2
Diagram Alir

Ruang Terkait 1. Ruang Dokter Umum

2. Ruang KIA
3. Ruang Laboratorium
4. Ruang Apotik
5. Ruang Pendaftaran
6. Ruang Dokter Gigi
7. Ruang Imunisasi
8. Ruang IVA

Rekaman Histori Perubahan

No Yang di rubah Isi Perubahan Tgl. Mulai Diberlakukan

2/2