PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

Nomor dokumen
No Revisi :-
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :1/2

Ditetapkan Enny Rozanty

Plt. Kepala Puskesmas Lanjut NIP. 197107191995032004

1. Pengertian Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana
untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya
sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
2. Tujuan Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan
program.
3. Kebijakan Sk Kepala Puskesmas Lanjut Nomor: …/KPTS/PKM/III/2019 Tentang
Visi, Misi, Tujuan, Sasaran dan Tata Nilai Puskesmas Lanjut

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang

Puskesmas.
5. Prosedur 1. Alat:
a. AlatTulis
b. Komputer
c. Printer
2. Bahan:
a. Kertas

6. Langkah - 1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan berupa

langkah Sasaran Kerja Pegawai.
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala
Puskesmas.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Kepala Puskesmas memberikan penilaian dan mengevaluasi atas
kualitas kerja karyawan.
5. Kepala Puskesmas memberikan penilaian dan mengevaluasi atas
perilaku kerja.
6. Kepala Puskesmas mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.

1. Bagan Alir (-)

2. Hal-hal yang (-)

perlu
diperhatikan
3.
4. Unit Terkait Tim Admin, UKM, UKP

5. Dokumen
 Terkait
6. Rekaman No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai perubahan
histori
perubahan