PENILAIAN KINERJA SESUAI

VISI, MISI, TUJUAN, TATA

NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :

No. Revisi :
SPO
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/1
Disahkan Oleh
DINAS KESEHATAN Kepala Puskesmas Kalibagor
KABUPATEN BANYUMAS
Dr. Fajar Windiyasari DW, MM
NIP. 19751126 200701 2 006
1. PENGERTIAN Meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja, pelaksanaan penilaian,
evaluasi hasil penilaian kinerja.
2. TUJUAN Sebagai sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan
apakah kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
3. KEBIJAKAN -
4. PETUGAS Semua karyawan.
5. PERALATAN -
6. PROSEDUR 1. Instrumen penilaian kinerja karyawan menggunakan sasaran kerja
pegawai
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari kepala puskesmas
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun
4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan
5. Pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja
6. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada atasan langsung
untuk dievaluasi
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan
mengesahkan sasaran kerja pegawai.
7. REFERENSI -