PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Kode : 800/ADMEN/2016
SOP Terbitan : 2016
No. Revisi : -
Mulai : Juni 2016
Berlaku :
Halaman :

Ttd Ka. UPT

UPT PUSKESMAS Yuliani, SKM, M.Kes
BANNDAR JAYA NIP 197407131999012002

1. Pengertian  Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam

pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai.
 Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri sipil yang bekerja
dilingkup UPT Puskesmas Bandar Jaya
 Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai negeri sipil
ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional dan Kasubbag
TU untuk non Fungsional)
 Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat
 DP3 bersifat rahasia artinya hanya Pejabat Penilai, Atasan Pejabat
Penilai, yang bersangkutan dan pejabat lain yang karena tugasnya
berurusan dengan DP3 yang berhak mengetahui.

2. Tujuan Untuk memberikan dan menggali informasi-informasi yang dapat digunakan

untuk meningkatkan kompetensi karyawan yang dinilai
3. Kebijakan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu pada
SPO
4. Prosedur 1) Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk merencanakan penilaian
kinerja
2) Kepala puskesmas menerima Ka TU
3) Kepala puskesmas bersama Ka TU merencanakan untuk melakukan
penilaian kinerja
4) Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas
5) Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas
6) Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas
7) Ka TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas
8) Ka TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas
9) Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form
penilaian
10) Ka TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui
11) Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian
 12) Ka TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas
13) Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian
14) Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU
15) Ka TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tanda
tangan kepada pejabat penilai
16) Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan
17) Karyawan yang dinilai menerima form penilaian
18) Ka TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
5. Referensi Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil

6. Unit terkait

7. Distribusi  Kepala Puskesmas

 MR
 Tim Penilaian Kinerja

Rekaman Historis Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai
diberlakukan

Nomor :
Revisi Ke :
 Berlaku Tgl :

Prosedur Kerja

PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN

PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI,

TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS

Penanggung Jawab
Disiapkan Diperiksa Disyahkan
Koordinator Admen Ketua Akreditasi Kepala Puskesmas

Dwi Purnomo Anwar Musadat, SKM.M.Si Yuliani, SKM.M.Kes

NIP.19641103 198803 1 004 NIP. 19750510 199701 1 003 NIP. 19740713 199903 2 002

DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAHAT

Puskesmas Bandar Jaya
Alamat : Jl. Kapten Zen Ali Kelurahan Bandar Agung Kec. Lahat Kab. Lahat