PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

No. Dokumen : 440 / /SOP/412.202.22/2022

No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : 01 April 2022
Halaman : 1/2
Kab. Bojonegoro
Nur Firdaos
PUSKESMAS KAPAS
NIP. 19870704 201406 2 002
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan

karier PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai.

2. Tujuan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No……. tentang Penetapan Uraian Tugas Pegawai.

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan nomor 44 tahun 2016 tentang Manajemen

Puskesmas

5. Alat dan
Bahan
6. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian
Langkah – kinerja.
langkah 2. Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan
penilaian kinerja
3. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
4. Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
5. Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
6. Kasubag TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
7. Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
8. Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form
penilaian,
9. Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui,
10. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
11. Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
12. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian,
13. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,
14. Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk dimintakan
tanda tangan kepada pejabat penilai,
15. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan,
16. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
17. Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
7. Diagram Alir Kepala puskesmas
Kepala Kepala puskesmas
Puskesmas bersama Kasubag TU memberi tugas kepada
memanggil merencanakan untuk Kasubag TU untuk
Kasubag TU melakukan penilaian melakukan penilaian
untuk kinerja kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU membuat Kasubag TU mencatat Kasubag TU menerima

form penilaian bagi hasil pertemuan dengan tugas dari kepala
semua karyawan kepala Puskesmas, puskesmas untuk
Puskesmas, melakukan penilaian
kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU mengisi form Kasubag TU memanggil Kasubag TU meminta

penilaian bagi semua karyawan yang dinilai karyawan membaca isi
karyawan Puskesmas, untuk menandatangani form penilaian dan
form penilaian, menandatangani hasil
penilaian apabila

Kepala Puskesmas Kasubag TU meminta Karyawan yang dinilai

menandatangani form tanda tangan ke kepala menanda tangani form
penilaian, Puskesmas, penilaian,

Kepala Puskesmas Kasubag TU membawa Setelah ditanda tangani

mengembaikan form form penilaian ke pejabat penilai Kasubag
penilaian ke Ka TU, DinasKesehatan untuk TU menyerahkan form
dimintakan tanda tangan penilaian ke karyawan,

Karyawan yang dinilai

Kasubag TU dan menerima form
karyawan penilaian,
mengarsip form

8. Hal yg perlu Utamakan obyektifitas

diperhatikan
9. Unit terkait Kepegawaian
10. Dokumen SKP
Terkait
11. Catatan
Tanggal mulai di
perubahan NO Yang di rubah Isi Perubahan
berlakukan
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
No. Dokumen : 440 / /SOP/412.202.22/2022
No. Revisi : 00
DAFTAR
Tanggal Terbit : 01 April 2022
TILIK Halaman : 1/2

Kab. Bojonegoro
Nur Firdaos
PUSKESMAS KAPAS
NIP. 19870704 201406 2 002

NO URAIAN YA TIDAK KET

Apakah Kepala Puskesmas memanggil

1. Kasubag TU untuk merencanakan penilaian
kinerja?
Apakah Kepala puskesmas bersama
2. Kasubag TU merencanakan untuk
melakukan penilaian kinerja?
Apakah Kepala puskesmas memberi tugas
kepada Kasubag TU untuk melakukan
3.
penilaian kinerja bagi karyawan di
Puskesmas ?
Apakah Kasubag TU menerima tugas dari
kepala puskesmas untuk melakukan
4.
penilaian kinerja bagi karyawan di
Puskesmas?
Apakah Kasubag TU mencatat hasil
5.
pertemuan dengan kepala Puskesmas?
Apakah Kasubag TU membuat form
6. penilaian bagi semua karyawan
Puskesmas?
Apakah Kasubag TU mengisi form penilaian
7.
bagi semua karyawan Puskesmas?
Apakah Kasubag TU memanggil karyawan
8. yang dinilai untuk menandatangani form
penilaian?
Apakah Kasubag TU meminta karyawan
membaca isi form penilaian dan
9. menandatangani hasil penilaian apabila
menyetujui?

Apakah Karyawan yang dinilai menanda

10.
tangani form penilaian?
Apakah Kasubag TU meminta tanda tangan
11.
ke kepala Puskesmas?
Apakah Kepala Puskesmas
12.
menandatangani form penilaian?
Apakah Kepala Puskesmas mengembaikan
13.
form penilaian ke Ka TU?
Apakah Kasubag TU membawa form
penilaian ke DinasKesehatan untuk
14.
dimintakan tanda tangan kepada pejabat
penilai?
 Apakah setelah ditanda tangani pejabat
15. penilai Kasubag TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan?
Apakah karyawan yang dinilai menerima
16.
form penilaian?
Apakah Kasubag TU dan karyawan
17.
mengarsip form penilaian?

Jumlah

Compiance Rate (CR) : ………………………………………….%

……………………………………………

Pelaksana / Auditor

………………………………………..
NIP :