ANT/I/2023 SOP No. Revisi : Tanggal Terbit : 23 Januari 2023 Halaman : 1/2
UPT PUSKESMAS dr. Roslyna Abu Bakar
ANTANG NIP.197104252002122003 1. Pengertian Kegiatan menilai hasil kerja pegawai puskesmas dalam periode tertentu 2. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai puskesmas. 3.Kebijakan SK Kepala Puskesmas No…. / …. TAHUN … tentang Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas 4.Referensi Peraturan Menteri Kesehatan nomor 44 tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas 5. Alat 6.Prosedur 1. Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian /Langkah-langkah kinerja. 2. Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja 3. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas , 4. Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas , 5. Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas, 6. Kasubag TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas, 7. Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas, 8. Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form penilaian, 9. Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui, 10. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian, 11. Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas, 12. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian, 13. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU, 14. Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai, 15. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form penilaian ke karyawan, 16. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian, 17. Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian, 7.Bagan Alir Kepala Kepala puskesmas Kepala puskesmas Puskesmas bersama Kasubag TU memberi tugas kepada memanggil merencanakan untuk Kasubag TU untuk Kasubag TU melakukan penilaian melakukan penilaian untuk kinerja kinerja bagi karyawan di
Kasubag TU membuat Kasubag TU mencatat Kasubag TU menerima
form penilaian bagi hasil pertemuan dengan tugas dari kepala semua karyawan kepala Puskesmas, puskesmas untuk Puskesmas, melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di
Kasubag TU mengisi form Kasubag TU memanggil Kasubag TU meminta
penilaian bagi semua karyawan yang dinilai karyawan membaca isi karyawan Puskesmas, untuk menandatangani form penilaian dan form penilaian, menandatangani hasil penilaian apabila
Kepala Puskesmas Kasubag TU meminta Karyawan yang dinilai
menandatangani form tanda tangan ke kepala menanda tangani form penilaian, Puskesmas, penilaian,
Kepala Puskesmas Kasubag TU membawa Setelah ditanda tangani
mengembaikan form form penilaian ke pejabat penilai Kasubag penilaian ke Ka TU, DinasKesehatan untuk TU menyerahkan form dimintakan tanda tangan penilaian ke karyawan,
Karyawan yang dinilai
Kasubag TU dan menerima form karyawan penilaian, mengarsip form
8.Hal-hal yang perlu Utamakan obyektifitas
diperhatikan 9.Unit terkait Kepegawaian 10.Dokumen terkait SKP 11.Rekaman historis No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai perubahan diberlakukan