PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIN TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :015/SOP/PKM-DP/I/2016
No. Revisi :0
SOP Tanggal Terbit :2 Januari 2016
Halaman : 1/1

PUSKESMAS ALI TABA, SKM, M.Adm.KP

TANRUTEDONG NIP : 19670703 199001 1 001

1. Pengertian
Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja atau prestasi Puskesmas yang mencerminkan penilaian
kesesuaian terhadap Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
2. Tujuan
Sebagai acuan untuk menilai hasil kinerja Puskesmas.

3. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tanrutedong Nomor
047/SK/PKM-DP/III/2016 Tentang Visi Misi Tujuan dan Tata
Nilai Puskemas
4. Referensi
1. UU Republik Indonesia Nomor 36 Thn 2009 pasal 5, tentang
Pelayanan, Monitoring dan Evaluasi Pelayanan Kesehatan di
Puskesmas.

2. Permenkes 75 th 2014, tentang puskesmas

5. Langkah-langkah 6. Bagan Alir

1. Kepala puskesmas
para petugas
mengumpulkan laporan
puskesmas
hasil kerja tahunan para mengumpulkan hasil
petugas puskesmas.
2. Kepala puskesmas
meminta TU untuk TU membuat laporan dan
membuat laporan membuat surat undangan rapat
tahunan puskesmas dan
membuat surat
undangan rapat.
TU menyampaikan epada
3. TU menyampaiakan petugas untuk memberikan
kepada petugas untuk undangan kepada masyarakat
memberikan undangan
kepada masyarakat.
4. Petugas memberikan undagan
Petugas memberikan
rapat pada pihak terkait.
undangan
5. Kepala puskesmas bersama-
sama dengan petugas dan
masyarakat melakukan
evaluasi terhadap kinerja Kepala Puskesmas,petugas
puskesmas berdasarkan
dan masyarakat melakukan
evaluasi
laporan tahunan.

7. Unit terkait Kepala Puskesmas

8. Rekam Historis Perubahan

Yang Isi Tgl mulai
No.
diubanh perubahan diberlakukan