PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2
PUSKESMAS Tones Alpius Saragih
MELIAU NIP. 1974010520090420003
1. Pengertian Prosedur ini merupakan mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas
sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja
Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
3. Kebijakan Sura Surat Keputusan Kepala Puskesmas Meliau Nomor …….. Tentang Tahapan
Pencapaian Kinerja
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina Kesehatan
Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
5. Prosedur/Lan a. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas
gkah-langkah Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas)
b. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan Puskesmas dan
membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan Puskesmas & surat
undangan).
c. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada
masyarakat. (Tugas tersampaikan).
d. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan terbagikan)
e. Kepala Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan
Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas
& dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. (Terlaksan
Rapat).

6. Diagram Alir
Kapus minta tu Tu meminta petugas
Kapus
membuat laporan memberikan undangan
mengumpulka tahunan & undangan kepada masyarakat
n laporan

Petugas memberikan
undangan kepada
pihak terkait

Evaluasi bersama
terhadap kinerja
puskesmas

7. Hal-hal yang
 perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait Kepala Puskesmas, TU, penangung jawab pelayanan / upaya ,pelaksana
9. Dokumen
terkait
10. Rekaman
Historis No. Yang diubah No. Perubahan Tanggalmulai diberlakukan
Perubahan