PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI
PUSKESMAS UPTD
No. Dokumen : SOP/ADM/II/015
Nomor Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 24-02-2018
Halaman : 1/2

Puskesmas dr.ARRAHMANI
Bandar Dua NIP. 19671231200012 2004
1. Pengertian Prosedur yang mengatur penilaian kinerja staf yang disesuaikan
dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
2. Tujuan Penilaian kinerja dilaksanakan untuk menilai sejauhmana
keberhasilan petugas dalam melaksanakan program kepada
masyarakat yang disesuaikan dengan visi, misi dan tujuan
puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Bandar Dua No : 0041 / SK / I / 2018
tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No. 46 Tahun 2015 tentang
Akreditas Puskesmas
5. Langkah– 1. Alat dan Bahan:
langkah a. ATK
b. Komputer

2. Petugas yang Melaksanakan:

a. Kepala Puskesmas.
b. Ka Tu
c. Penanggungjawab Program

3. Langkah-Langkah:
a.Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja
tahunan para petugas puskesmas
b.Kepala Puskesmas meminta tata usaha membuat laporan
tahunan puskesmas dan membuat surat undangan rapat
c.Tata Usaha menyampaikan kepada petugas untuk
memberikan undangan kepada masyarakat
d. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait
e. Kepala Puskesmas bersama – sama dengan petugas dan
masyarakat melakukan evaluasi sesuai yang telah
dilaksanakan
6.Bagan Alir
Pelaksana Laporan tahunan
Program hasil kerja puskesmas

Ka. Puskesmas
meminta TU
membuat surat
undangan dan
memberikan kpd
petugas untuk
menyampaikan kpd
pihak2 terkait

7.Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait a. Puskesmas Bandar Dua

9. Dokumen -
Terkait
10. Rekaman
Historis No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
Perubahan diberlakukan