Penilaian Kinerja Yang Mencerminkan

penilaian Kesesuaian Terhadap Visi, Misi,

Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas

No. Dokumen : /ADMEN/ II / 2017

No. Revisi :
Tgl. Terbit :
SOP
Halaman : 1/1

PUSKESMAS MOH NOVRIYADI,SKM.M.Kes

KEBON IX NIP. 19741115 199303 1 002

1. Pengertian Mekanisme untuk menilai apakah kinerja puskesmas sejalan dengan Visi, Misi,
Tujuan dan Tata nilai puskesmas.

2. Tujuan Sebagai acuhan penerapan langkah-langkah untuk meniali apakah kinerja

puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi, Tujuan dan Tata nilai puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas.
4. Referensi Permenkes Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman manajemen Puskesmas

Permenkes Nomor 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang

Kesehatan

5. Prosedur 1. Kepala puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas
puskesmas.(terkumpulnya semua laporan petugas).

2. Kepala puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan puskesmas

dan membuat surat undangan rapat.(laporan tahunan puskesmas & surat
undangan).

3. TU Menyampaikan kepada petugas untuk memberikan undangan kepada

masyarakat.(tugas tersampaikan)

4. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait(undangan

terbagikan)

5. Kepala puskesmas bersama-sama dengan petugas dan masyarakat

melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas berdasarkan laporan
tahunan puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai
puskesmas(terlaksan rapat).

6. Unit Terkait Penangung jawab Upaya, Penanggung Jawab Program