PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN

PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI

TUJUAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
S
O No.Revisi :
P Tgl Terbit :
Halaman :

Puskesmas Musdalipa, SKep.Ns

Taraweang NIP. 19790513 200312 2 008

1. Pengertian Upaya yang dilakukan untuk menilai kesesuaian penilaian kinerja

dengan visi, misi, tujuan dan Janji Puskesmas.

2. Tujuan Untuk mengetahui relevansi penilaian kinerja dengan visi, misi, tujuan
dan janji Puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Taraweang Nomor /PKM-TRW/SK/ /2017

tentang penetapan visi, misi, strategi, tujuan, motto dan tatanilai puskesmas

4. Referensi Buku pedoman manajemen puskesmas

5. Langkah-langkah
6. Hal-hal yang perludiperhatikan
Permenkes RI No 75 Tahun 2014
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan
para petugas puskesmas
2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan
tahunan puskesmas dan membuat surat undangan rapat
3. Penetapan waktu dan tempat penilaian
4. TU menyampaian kepada staf untuk memberikan undangan
kepada masyarakat
5. Pelaksanaan penilaian, kesesuaian visi, misi, tujuan, dan tata
nilai dengan kinerja puskesmas
Relevansi

7. Unit terkait Pelaksana, sasaran program, tokoh masyarakat

 PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN
PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI
TUJUAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
S
O No.Revisi :
P Tgl Terbit :
Halaman :

Puskesmas Sudirman,SKM., M.Kes

Taraweang NIP. 19670107 198903 1 012

1. Pengertian Upaya yang dilakukan untuk menilai kesesuaian penilaian kinerja

dengan visi, misi, tujuan dan Janji Puskesmas.

2. Tujuan Untuk mengetahui relevansi penilaian kinerja dengan visi, misi,

tujuan dan janji Puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Taraweang Nomor /PKM-TRW/SK/ /2016

tentang penetapan visi,misi,strategi,tujuan,motto dan tata nilai puskesmas

4. Referensi Buku pedoman manajemen puskesmas

5. Langkah-langkah
6. Hal-hal yang perludiperhatikan
Permenkes RI No 75 Tahun 2014
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerjata hunan
para petugas puskesmas
2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan
tahunan puskesmas dan membuat surat undangan rapat
3. Penetapan waktu dan tempat penilaian
4. TU menyampaian kepada staf untuk memberikan undangan
kepada masyarakat
5. Pelaksanaan penilaian, kesesuaian visi, misi, tujuan, dan tata
nilai dengan kinerja puskesmas
Relevansi

7. Unit terkait Pelaksana, sasaran program, tokoh masyarakat

 PEMBAHASAN HASIL
PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN
PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI
TUJUAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :

DAFTAR No. Revisi : 00

TILIK Tanggal Terbit :
Halaman :1

PUSKESMAS Musdalipa, SKep.Ns

TARAWEANG NIP. 19790513 200312 2 008

No Kegiatan Ya Tidak Tidak

berlaku
1. Apakah Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja
tahunan para petugas puskesmas?

2. Apakah Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan

tahunan puskesmas dan membuat surat undangan rapat ?

3. Apakah Penetapan waktu dan tempat penilaian ?

4. Apakah TU menyampakian kepada staf untuk memberikan undangan

kepada masyarakat ?

5. Apakah Kepala Puskesmas dan penanggung jawab UKM menetapkan

rencana perubahan kegiatan berdasarkan hasil kesepakatan?

6. Apakah penanggung jawab UKM menginventarisir kegiatan yang

mengalami perubahan?

7. Apakah penanggung jawab UKM mencatat dan melaporkan hasil

pembahasan rencana perubahan kegiatan?
 PEMBAHASAN HASIL
PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN
PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI,
MISI TUJUAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :

DAFTAR No. Revisi : 00

TILIK Tanggal Terbit :
Halaman :1

PUSKESMAS Sudirman,SKM., M.Kes

TARAWEANG NIP. 19670107 198903 1 012

No Kegiatan Ya Tidak Tidak

berlaku
1. Apakah Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja
tahunan para petugas puskesmas?

2. Apakah Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan

tahunan puskesmas dan membuat surat undangan rapat ?

3. Apakah Penetapan waktu dan tempat penilaian ?

4. Apakah TU menyampakian kepada staf untuk memberikan

undangan kepada masyarakat ?

5. Apakah Kepala Puskesmas dan penanggung jawab UKM

menetapkan rencana perubahan kegiatan berdasarkan hasil
kesepakatan?

6. Apakah penanggung jawab UKM menginventarisir kegiatan yang

mengalami perubahan?

7. Apakah penanggung jawab UKM mencatat dan melaporkan hasil

pembahasan rencana perubahan kegiatan?