PENILAIAN KERJA MENCERMINKAN

VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI

PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal
:
Terbit
Halaman : 1/2
UPT PUSKESMAS Titi Suhayati
TAKTAKAN NIP.197008091990032002

1. Pengertian Penilaian kinerja mencerminkan visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja /
prestasi Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah yang mencerminkan visi,
misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Taktakan No. / /KEP
tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
5. Prosedur / 1. Kepala Puskesmas mengintruksikan kepada semua petugas untuk
Langkah- mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan.
Langkah 2. Bagian Tata Usaha menyusun laporan tahunan melalui Profil
Puskesmas sesuai dengan laporan petugas.
3. Bagian Tata Usaha membuat surat permohonan kepada Camat
untuk mengundang lintas sector terkait dan memimpin rapat penilaian
kinerja Puskesmas.
4. Kepala Puskesmas atau Ka.Subbag TU menyampaikan surat kepada
camat
5. Kepala Puskesmas menyampaikan/ekspose kinerja tahunan
Puskesmas
6. Dipimpin oleh camat, peserta rapat melakukan evaluasi terhadap
kinerja Puskesmas berdasarkan ekspose Kepala Puskesmas dan
membandingkan dengan Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
7. Peserta rapat membuat suatu kesepakatan tentang hasil kinerja dan
kesesuaian dengan Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
8. Notulis mencatat semua hasil pertemuan dalam buku notulen rapat
9. Camat menutup acara rapat evaluasi kinerja Puskesmas

6. Diagram Alir

Bagian Tata Usaha menyusun laporan tahunan melalui Profil

Puskesmas sesuai dengan laporan petugas.

Bagian Tata Usaha membuat surat permohonan kepada Camat