Penilaian Kinerja Sesuai Dengan Visi,

Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas

No. Dokumen : SOP/ADM/I/18

No. Revisi :
SOP
TanggalTerbit : 2 Januari 2018

Halaman : 1/2

UPTD SAFRIATI, SKM

Puskesmas Sewo Nip: 19730228199603 2 004
1. Pengertian Penialaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja dan presentasi Puskesmas yang sesuai dengan visi.misi dan tujuan
Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan/pedoman kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi
terhadap kinerja dengan menggunakan indicator yang jelas sebagai dasar
perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode
berikutnya sesuai dengan visi, misi dan tujuan Puskesmas
3. Kebijakan SK kepala Puskesmas No. /I/2018 Tentang penilaian kinerja sesuai
denganvisi,misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas.
4. Referensi Pedoman penilaian kinerja Puskesmas, Dirjen Binkesmas, Depkes RI
2006
5. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas menerina laporan hasil pencapaian kinerja
Langkah-langkah dari kooodinasi Unit Upaya Kesehatan Masyarakat dan
koordinasi upaya Kesehatan perorangan melalui Tata Usaha
2. Kepala puskesmas melakukan evaluasi terhadap pencapaian
kinerja dan membangkan dengan hasil standar/ indicator
apakah sesuai dengan visi,misi dan tujuan Puskesmas
3. Kepala Puskesmas melakukan perubahan terhadap kegiatan
yang tidak sesuai visi, misi dan tujuan Puskesmas melalui
rapat rutin akhir tahun Puskesmas
6. Bagan alir Pelaksana

Kepala Puskesma menerima laporan hasil pencapaian kinerja

koordinasi unit upaya kesehatan masyarakat dan koordinasi upaya
kesehatan perorangan melalui tata usaha

Kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dan

membandingkan dengan hasil standar/ indicator akapah sesuai dengan visi,
misi dan tujuan Puskesmas.

TU menyampaikan kepada petugas untuk memberikan undangan kepada

masyarakat
 Petugas memberikan undangan pihak terkait

Kepala Puskesma melakukan perubahan terhadap kegiatan yang tidak sesuai visi,
misi dan tujuan Puskesmas melalui rapat rutin akhir tahun

7. Hal- hal yang perlu

diperhatikan
8. Unit terkait TU, Pemengan Program ,Lintas sector terkait

9. Dokumen terkait

10. Rekaman Histiris No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

perubahan diberlakukan
 Penilaian Kinerja Sesuai Dengan Visi, Misi,
Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas

No. Dokumen : SOP/ADM/I/18

DAFTAR No. Revisi :

TILIK Tanggal Terbit :2 Januari 2018

Halaman :

UPTD SAFRIATI,SKM
Puskesmas Sewo Nip: 19730228 199603 2 004

URAIAN KEGIATAN Ya Tidak

No
APAKAH
1. Apakah Kepala Puskesmas menerima laporan hasil
pencapaiana kinerja dari koordinasi unit upaya kesehatan
masyarakat dan koordinasi upaya kesehatan perorangan
melalui tata usaha
2. Apakah Kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap
pencapaian kinerja dan membandingkan dengan hasil
standar/ indicator apakh sesuai dengan visi, misi dan tujuan
Puskesmas
3. Apakah Kepala Puskesmas melakukan perubahan terhadap
kegiatan yang tidak sesuai dengan visi, misi dan tujuan
Puskesmas melalui rapat rutin akhir tahunPuskesmas

Observer

SUNARI , SE
NIP : 19650501 200701 2 023