PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS,PROSES
EVALUASI,HASIL EVALUASI DAN
TINDAK LANJUT
No.Dokumen :
No.Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :

Kepala
UPT Puskesmas DTP Karangnunggal
UPT
PUSKESMAS DTP dr. H Syarhan, MM
KARANGNUNGGAL NIP.19691201 200212 1 004

dr. H Syarhan, MM
NIP.19691201 200212 1 004

Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas
1. Pengertian pemberi pelayanan klinisdi puskesmas melalui instrumen penilaian kerja

Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan

2. Tujuan kesehatan di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya
manusia / petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya
transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis
di puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas tentang

4. Referensi
5. Prosedur / 1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas
Langkah- 2. Membentuk tim penilai kerja
langkah 3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi
variabel kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe
kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

6. Unit Terkait Semua unit pelayanan.

7. Dokumen Variabel penilaian kerja.

Terkait