SOP PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI PELAYANAN
KLINIS,PROSES EVALUASI,HASIL
EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
No.Dokumen

SOP

No.Revisi
TanggalTerbit
Halaman

PUSKESMAS
ANGKONA
12. Pengertian
13. Tujuan

14. Kebijakan

Damaris PL, SKM

Nip.195812251982092001
Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas
pemberi pelayanan klinisdi puskesmas melalui instrumen penilaian kerja
Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan
di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi
bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di puskesmas.
SK Kepala Puskesmas tentang

15. Referensi
16. Prosedur /
Langkahlangkah

1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas

2. Membentuk tim penilai kerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi variabel
kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

17. Unit Terkait

Semua unit pelayanan.

18. Dokumen

Variabel penilaian kerja.

Terkait