PEMBERI PELAYANAN KLINIS,PROSES EVALUASI,HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT No.Dokumen
SOP
No.Revisi TanggalTerbit Halaman
PUSKESMAS ANGKONA 12. Pengertian 13. Tujuan
14. Kebijakan
Damaris PL, SKM
Nip.195812251982092001 Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas pemberi pelayanan klinisdi puskesmas melalui instrumen penilaian kerja Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia / petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di puskesmas. SK Kepala Puskesmas tentang
15. Referensi 16. Prosedur / Langkahlangkah
1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas
2. Membentuk tim penilai kerja 3. Membangun komitmen 4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi variabel kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas. 5. Klarifikasi 6. Evaluasi
