PENILAIAN KINERJA

No : SPO / /I/1.3.1.1/ADM/
Dokumen 011/2017
No. Revisi : 0
Tgl. Terbit : 3 April 2017
SPO
Halaman : 1/1
PUSKESMAS dr. Anna Endaryati
TAWANGSARI NIP:197804252008012013

1. Pengertian Prosedur ini meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja, pelaksanaan

penilaian, dan evaluasi hasil penilaian kinerja sesuai dengan target yang
ditentukan.

2. Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan penilaian kinerja kepada setiap karyawan
sesuai denganTarget yang ditentukan.

3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Tawangsari No. 445.4/098/II/2016 Penilaian

kinerja Puskesmas.

4. 4. Referensi Ketentuan pelaksanaan peraturan pemerintah nomor 46 tahun 2011

tentang Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil

5. 5. Prosedur 1) Instrumen penilaian kinerja karyawan yang digunakan adalah instrumen

sasaran kerja pegawai.
2) Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas.
3) Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4) Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
5) Pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja karyawan.
6) Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada atasan langsung
untuk dievaluasi.
7) Atasan langsung mengevaluasi kesesuaian hasil

6. Diagram Alir -
7. Unit terkait - Kepala Puskesmas
- Kepala Sub Bag TU

PENILAIAN KINERJA

Pokja Admen 1.3.1

 SPO / /I/1.3.1.1/ADM/
No Dokumen : 011/2017
No. Revisi : 0
DAFTAR Tgl. Terbit : 3 April 2017
TILIK Halaman : 1/1
PUSKESMAS
TAWANGSARI

Tidak
No. Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1 Apakah instrumen penilaian kinerja karyawan yang
digunakan adalah instrumen sasaran kerja pegawai?
2 Apakah Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai
sesuai yang ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan
dari Kepala Puskesmas?
3 Apakah Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam
setahun?
4 Apakah pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas
kerja karyawan?
5 Apakah pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku
kerja karyawan?
6 Apakah pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada
atasan langsung untuk dievaluasi?
7 Apakah atasan langsung mengevaluasi kesesuaian hasil?

Jumlah

CR: …………………………………………%.

………………………………
Pelaksana/ Auditor

(………………………………)

Pokja Admen 1.3.1

 Nomor : SPO / /I/1.3.1.1/ADM/ 011/2017
Revisi Ke : 0
Berlaku :
Tgl 3 April 2017

SPO
PENILAIAN KINERJA

Penanggung Jawab
Disahkan
Disiapkan Diperiksa
Pokja Admen Ketua Akreditasi Kepala Puskesmas

Anang Priharyanto, SE dr. Sri Mulyani dr.Anna Endaryati

NIP.196511291988011001 NIP.197804252008062006 NIP. 197804252008012013

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUKOHARJO

UPTD PUSKESMAS TAWANGSARI

Jalan Pattimura No. Tawangsari Kab. Sukoharjo, Kode Pos 57561
Telp.(0272) 881356, Email: sik_tawangsari@yahoo.com

Pokja Admen 1.3.1